kamu işçi maaş

Konu: Özürlü&Emekli Personel e- bildirge Kanun Maddesi ?

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Kasım.2008
    Mesajlar
    296

    Özürlü&Emekli Personel e- bildirge Kanun Maddesi ?

    Merhaba,

    Normal yollarla emekli olmuş Özürlü personel işe aldık kanun maddesini XML dosyasından çıkartıyor.Kanun maddesi farklı mı acaba.

    Teşekkürler.

    Gönderilen XML Dosya İçerisinden, Geçersiz Kanunu Olan Belgeler Çıkarılmıştır. ( belge turu:02 kanun:14857yılay:200910 ) .111100

    Liderlik Vizyon İlan Etmek Değil<br />Onu Gerçekleştirebilmektir.

  2. #2
    Üyelik tarihi
    Eylül.2007
    Mesajlar
    1.454

    Ynt: Özürlü&Emekli Personel e- bildirge Kanun Maddesi ?

    tam emin olmamakla beraber
    tüm emekliler bu tür teşviklerden yararlanamazlar
    bence özürlü olan emeklilerde yararlanamaz
    ayrıca özürlü için siz sgk ya başvurup kanun açtırmadıysanız
    normal sgdp li olarak göndermelisiniz
    tahminimce programa özürlü diye girdiniz
    fakat e-bildirgede ilgili kanunu açtırmadığınız içi hata veriyor

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Kasım.2008
    Mesajlar
    296

    Ynt: Özürlü&Emekli Personel e- bildirge Kanun Maddesi ?

    Alıntı APAÇİ Nickli Üyeden Alıntı
    tam emin olmamakla beraber
    tüm emekliler bu tür teşviklerden yararlanamazlar
    bence özürlü olan emeklilerde yararlanamaz
    ayrıca özürlü için siz sgk ya başvurup kanun açtırmadıysanız
    normal sgdp li olarak göndermelisiniz
    tahminimce programa özürlü diye girdiniz
    fakat e-bildirgede ilgili kanunu açtırmadığınız içi hata veriyor
    Kanun maddesini açtırdım Normal yollardan emekli olmuş.
    Belge türü 2 sonradan özürlü raporu var ve iş kurumundan onaylu %49 Aktivasyon işlemini yapmaları için sgk ya başvuruda bulundum özürlü durumunuz açık diye bugün teyit aldım.

    Kontejan dahilinde olduğu için 1485 olması lazım ama emekli özürlüler için farklı kanun madde si mi var onu merak ediyorum bu şekilde XML dosyasından atıyor.
    Liderlik Vizyon İlan Etmek Değil<br />Onu Gerçekleştirebilmektir.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Eylül.2007
    Mesajlar
    1.454

    Ynt: Özürlü&Emekli Personel e- bildirge Kanun Maddesi ?

    xml dosyası yapmayın elle girmeyi deneyin

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Kasım.2008
    Mesajlar
    296

    Ynt: Özürlü&Emekli Personel e- bildirge Kanun Maddesi ?

    Alıntı APAÇİ Nickli Üyeden Alıntı
    xml dosyası yapmayın elle girmeyi deneyin
    Nasıl yapıcam bunu daha önce elle hiç yapmadım bu kişi emekli ve aynı zaman da özürlü.
    Liderlik Vizyon İlan Etmek Değil<br />Onu Gerçekleştirebilmektir.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    1.558

    Ynt: Özürlü&Emekli Personel e- bildirge Kanun Maddesi ?

    Sosyal Güvenlik Destek Primi ne tabi çalışanlar için kanun türü seçilemez,dolayısıyla teşvikten faydalanılamaz.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Eylül.2007
    Mesajlar
    1.454

    Ynt: Özürlü&Emekli Personel e- bildirge Kanun Maddesi ?

    arkadaş kanunu açtırdım diyor
    bende birşey anlamadım bu işten emekli özürlü için özürlü teşvik numarası açtırdım diyor arkadaş

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    1.558

    Ynt: Özürlü&Emekli Personel e- bildirge Kanun Maddesi ?

    Kanun satırını personelin durumunu kontrol etmeden açmış olabilirler. Kanun türü zaten 02-SGDP belge türü ile seçilemez.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Kasım.2008
    Mesajlar
    296

    Ynt: Özürlü&Emekli Personel e- bildirge Kanun Maddesi ?

    Alıntı hakankrl Nickli Üyeden Alıntı
    Kanun satırını personelin durumunu kontrol etmeden açmış olabilirler. Kanun türü zaten 02-SGDP belge türü ile seçilemez.
    Resul KURT
    Emekli özürlü çalışabilir mi? Resul KURT
    Okurumuz Süleyman Burhan Güneri diyor ki; Gırtlak kanseriyim ve konuşamıyorum. Ben emekliyim ancak malum aldığımız ücret ev kirasına ancak yetiyor.
    İLİŞKİLİ HABERLER
    Okurumuz Süleyman Burhan Güneri diyor ki; Gırtlak kanseriyim ve konuşamıyorum. Ben emekliyim ancak malum aldığımız ücret ev kirasına ancak yetiyor. Bu nedenle çalışmam gerekiyor. İş-Kur`da özürlü eleman arayan kuruluşlar var. Bu şirketlerde çalışabilir miyim? Çalışırsam emekli maaşım kesilir mi? Birde bu şirketler zorunlu özürlü çalıştırma ihtiyaçlarını gidermiş olurlar mı?
    Saygıdeğer okurum, öncelikle geçmiş olsun diyor ve acil şifalar diliyorum. Eğer normal emekli iseniz (yani malulen emekli olmadıysanız) emekli olarak çalışabilirsiniz. Emekli aylığınız kesilmez. Çalıştığınız işyerlerinden sosyal güvenlik destek primi ödenir. Ayrıca çalıştığınız işyerleri de sizi özürlü kadrosunda çalıştırmak suretiyle özürlü kontenjanından gösterebilirler.
    İşverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç özürlü, kamu işyerlerinde ise yüzde dört özürlü ve yüzde iki eski hükümlü işçiyi meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler.
    Aynı il sınırları içinde birden fazla işyeri bulunan işverenin bu kapsamda çalıştırmakla yükümlü olduğu işçi sayısı, toplam işçi sayısına göre hesaplanır.
    Bu kapsamda çalıştırılacak işçi sayısının tespitinde belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesine göre çalıştırılan işçiler esas alınır. Kısmi süreli iş sözleşmesine göre çalışanlar, çalışma süreleri dikkate alınarak tam süreli çalışmaya dönüştürülür. Oranın hesaplanmasında yarıma kadar kesirler dikkate alınmaz, yarım ve daha fazla olanlar tama dönüştürülür. İşyerinin işçisi iken sakatlananlara öncelik tanınır.
    İşyeri açan kıdem tazminatı alabilir
    Okurumuz Halil Keçeci diyor ki; 1995 yılı aralık ayında işe başladım. Çalışmakta olduğum firmadan kendi işyerimi açmak istediğim için ayrılmak istiyorum. Ancak uzun bir süreden beri çalıştığım bu işyerinden ayrıldığımda kıdem, ihbar ve diğer kanuni haklarımı alabilir miyim?
    Normal şartlarda, işyeri açmak için işyerinden ayrılanlara herhangi bir kıdem tazminatı ödenmez. Zira kimlerin kıdem tazminatı alabileceğini düzenleyen 1475 sayılı İş Kanunu`nun 14. maddesine göre;
    a) İşveren tarafından 4857 sayılı İş kanunun 25. Maddesinin II numaralı bendinde gösterilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri nedenler dışında iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda,
    b) İşçi tarafından 4857 sayılı İş kanunun 24. Maddesinde sayılan nedenlerden dolayı iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda,
    c) Muvazzaf askerlik dolayısıyla iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda,
    d) İşçinin bağlı bulunduğu kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik, veya malullük aylığı yahut toptan ödeme alması amacıyla iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda,
    e) Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi rızası ile iş sözleşmesini sona erdirmesi durumunda,
    f) İşçinin ölümü sebebiyle iş sözleşmesinin son bulması halinde,
    g) Sosyal Sigorta Yasalarında değişiklik yapan 4447 sayılı yasa ile getirilen bir hükümle, 506 sayılı Kanunun 60. maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı kanunun geçici 81. maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle,
    İşçiler kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. 08/09/1999 tarihinden önce çalışmaya başlayanlar için aylığa hak kazanma koşullarından yaş dışında en az 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısı koşullarını, 08/09/1999 tarihinden sonra çalışmaya başlayanlar için ise 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaş koşulu dışında kalan sigortalılık süresi ile prim ödeme gün sayısı koşullarını en erken yerine getirdikleri tarihte, kıdem tazminatı ödenmesine ilişkin bir yazının verilmesi yönünde uygulamanın değiştirilmesi SGK tarafından uygun görülmüştür.
    İşyeri açmak için istifa ettiğinizde kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı ödenmez. Ama 15 yıl 3600 günü doldurmuş iseniz kıdem tazminatı alabilirsiniz. Bu nedenle 15 yıl ve 3600 gün sayısını doldurup yaşınızı beklediğinize ilişkin SGK`dan alacağınız yazı ile kıdem tazminatınızı talep ediniz. Bu durumda ihbar tazminatı ödenmez.

    Hakan bey haklısınız galiba ankara tahakkuk servisini aradım ama emekliler için kanun hükmü seçilemez diyor da Resul Kurt bunu nasıl yapmış acaba...
    Liderlik Vizyon İlan Etmek Değil<br />Onu Gerçekleştirebilmektir.

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    1.558

    Ynt: Özürlü&Emekli Personel e- bildirge Kanun Maddesi ?

    Alıntı nirvana3482 Nickli Üyeden Alıntı
    Alıntı hakankrl Nickli Üyeden Alıntı
    Kanun satırını personelin durumunu kontrol etmeden açmış olabilirler. Kanun türü zaten 02-SGDP belge türü ile seçilemez.
    Resul KURT
    Emekli özürlü çalışabilir mi? Resul KURT
    Okurumuz Süleyman Burhan Güneri diyor ki; Gırtlak kanseriyim ve konuşamıyorum. Ben emekliyim ancak malum aldığımız ücret ev kirasına ancak yetiyor.
    İLİŞKİLİ HABERLER
    Okurumuz Süleyman Burhan Güneri diyor ki; Gırtlak kanseriyim ve konuşamıyorum. Ben emekliyim ancak malum aldığımız ücret ev kirasına ancak yetiyor. Bu nedenle çalışmam gerekiyor. İş-Kur`da özürlü eleman arayan kuruluşlar var. Bu şirketlerde çalışabilir miyim? Çalışırsam emekli maaşım kesilir mi? Birde bu şirketler zorunlu özürlü çalıştırma ihtiyaçlarını gidermiş olurlar mı?
    Saygıdeğer okurum, öncelikle geçmiş olsun diyor ve acil şifalar diliyorum. Eğer normal emekli iseniz (yani malulen emekli olmadıysanız) emekli olarak çalışabilirsiniz. Emekli aylığınız kesilmez. Çalıştığınız işyerlerinden sosyal güvenlik destek primi ödenir. Ayrıca çalıştığınız işyerleri de sizi özürlü kadrosunda çalıştırmak suretiyle özürlü kontenjanından gösterebilirler.
    İşverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç özürlü, kamu işyerlerinde ise yüzde dört özürlü ve yüzde iki eski hükümlü işçiyi meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler.
    Aynı il sınırları içinde birden fazla işyeri bulunan işverenin bu kapsamda çalıştırmakla yükümlü olduğu işçi sayısı, toplam işçi sayısına göre hesaplanır.
    Bu kapsamda çalıştırılacak işçi sayısının tespitinde belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesine göre çalıştırılan işçiler esas alınır. Kısmi süreli iş sözleşmesine göre çalışanlar, çalışma süreleri dikkate alınarak tam süreli çalışmaya dönüştürülür. Oranın hesaplanmasında yarıma kadar kesirler dikkate alınmaz, yarım ve daha fazla olanlar tama dönüştürülür. İşyerinin işçisi iken sakatlananlara öncelik tanınır.
    ....


    Hakan bey haklısınız galiba ankara tahakkuk servisini aradım ama emekliler için kanun hükmü seçilemez diyor da Resul Kurt bunu nasıl yapmış acaba...
    Emekli olan özürlü bu kişiyi özürlü kadronuzda göstermenize engel olmamalı,Resul Kurt da bunu söylüyor; sadece sigorta primlerinde işveren hissesi indiriminden emekli olduğu için yararlanılması genelgeye göre mümkün değil.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. 6 Aydan önceki Fesihte 4857 Kanun Maddesi (Önemli!)
    Konu Sahibi frankencow Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 08.Ekim.2018, 18:40
  2. Maaşın bankaya yatması ile ilgili kanun maddesi?
    Konu Sahibi ytmercan Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 16.Temmuz.2012, 17:49
  3. 3505 sayılı kanun değişik 28.maddesi
    Konu Sahibi cadı_83 Forum Diğer Vergi Kanunları
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 07.Aralık.2007, 14:23
  4. SSK dan Alınan Rapor ile İlgili Kanun Maddesi
    Konu Sahibi EYUPPPP Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 24.Mayıs.2007, 10:39
  5. KDV İstisnası Kanun Maddesi
    Konu Sahibi muharrem Forum KDV
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 29.Kasım.2006, 14:01

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36