kamu işçi maaş

Konu: Eksik Gün Bildirim Formu Ücretsiz İzin Hk.

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Şubat.2010
    Mesajlar
    13

    Eksik Gün Bildirim Formu Ücretsiz İzin Hk.

    Merhaba Üstadlar;

    2 Gün önce SGK'dan aradılar ve Ocak Ayı itibariyle Ücretsiz İzin Kalktı, Artık Eksik Gün Bildirim Formunda Ücretsiz İzin Yazılmayacak yazıldığında ücretsiz izin yazılı olanların eksiklerinin ödenmesi gerektiğini belirten bir açıklama yaptı.Yani izin almış işçi için ücretsiz izin yazılan Eksik Gün Bildirim Formuna artık PUANTAJ KAYITLARI yazılacakmış.

    Bu konu hakkında bilgisi olan varmı ? Araştırdım ama hiçbir kaynak edinemedim.

    Bana Biraz Mantıksız geldi nedeni ; İşçinin ücretsiz izin alması durumunda Puantaj Kayıtları seçeneğini seçmekle izinden haberdar değilmişiz(yada İşten çıkmış,İşe girmiş) gibi bir durum ortaya çıkıyor. böyle oluncada Ay içinde 3 gün izin alan işçi sanki mazeretsiz ve izinsiz gelmemiş gibi olup tutanakla izinsiz işe gelmedi şeklinde noter ihtarlı işten çıkışı yapılması gerekmiyor mu ?

    SGK'nın böyle bir açıklaması hakında haberi olan varmı ? Yardım Lütfen ?


  2. #2
    nane - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nane Guest

    Ynt: Eksik Gün Bildirim Formu Ücretsiz İzin Hakkında

    SGK yeni bir saçmalığı. Haklısınız. Puantaj kayıtları demek o kişinin izinsiz olarak işe gelmemesi demeye eşdeğerdir. Akıllarınca iş kanununu bahane edip (orada ücretsiz izin tanımlaması olmamasından) ücretsiz izin sadece yılık izin için var demekteler. Ancak iş kanununda "işverenin verdiği diğer izinler" diye geçen yeri atlamaktalar.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Şubat.2010
    Mesajlar
    13

    Ynt: Eksik Gün Bildirim Formu Ücretsiz İzin Hakkında

    Bu uygulamaya Eksik Gün Bildirim Formu Yapan arkadaşlarda dikkat etsin ve SGK il müdürlüklerinden bilgi alsın SGK herkesi bilgilendirmeyebilirler. Malum SGK bu Problem oluşturur eksik günleri ödeyin ücretsiz izinli olanların deyip.

  4. #4
    SMMM FATİH - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    SMMM FATİH Guest

    Ynt: Eksik Gün Bildirim Formu Ücretsiz İzin Hakkında

    Bu nasıl iş anlayamadım.
    Ocak ayında ücretsiz izinli işçilerimiz vardı eksik gün bildirimini verdik. Eksik gün nedenine 02 Ücretsiz/aylıksız izin olarak belirttik. Neden puantaj kayıtları olarak yazayım ki. Eksik gün nedenlerinde 02 Ücretsiz/aylıksız izin kodunu niye koymuşlar peki.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Aralık.2009
    Mesajlar
    189

    Ynt: Eksik Gün Bildirim Formu Ücretsiz İzin Hakkında

    arkadaşlar bunun aslı var mı biz elden gidip sgk ya veriyoruz eksik günlerimizi ama bu konuyla ilgili herhangi bir sorun çıkmadı söylenmedi de sürekli bir şeyler çıkıyor takip edemiyoruz

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Aralık.2009
    Mesajlar
    992

    Ynt: Eksik Gün Bildirim Formu Ücretsiz İzin Hakkında

    Ben böyle bir değişiklik okumadım resmi gazetede. SGK iyice çoluk çocuk oyununa döndürdü işi.
    "Birgün ki o gün hiçbir zaman gelmeyebilir senden bir iyilik isteyeceğim o zamana kadar bunu bir hediye olarak kabul et.."

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    1.558

    Ynt: Eksik Gün Bildirim Formu Ücretsiz İzin Hakkında

    28 Eylül 2009 PAZARTESİ
    Resmî Gazete
    Sayı : 27360

    TEBLİĞ


    Sosyal Güvenlik Kurumundan:

    AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNİN SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA

    VERİLMESİNE VE PRİMLERİN ÖDENME SÜRELERİNE DAİR USUL

    VE ESASLAR HAKKINDA TEBLİĞDE DEĞİŞİKLİK

    YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ

    MADDE 1 ? 28/9/2008 tarihli ve 27011 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin Sosyal Güvenlik Kurumuna Verilmesine ve Primlerin Ödenme Sürelerine Dair Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğin, ?g.1 ? Eksik gün nedenlerinin bildirilmesi? bölümünün birinci paragrafı aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

    ?Ay içinde bazı iş günlerinde çalıştırılmayan ve çalıştırılmadığı günler için ücret de ödenmeyen sigortalıların eksik çalışma nedenlerinin aylık prim ve hizmet belgesine kaydedilmesi gerekmektedir. Sigortalının eksik çalışma nedenleri Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 9 nolu ekinde yer alan aylık prim ve hizmet belgesinin arka sayfasında açıklanmış olup,

    01 İstirahat 10 Genel hayatı etkileyen olaylar

    02 Ücretsiz/aylıksız izin 11 Doğal afet

    03 Disiplin cezası 12 Birden fazla

    04 Gözaltına alınma 13 Diğer

    05 Tutukluluk 15 Devamsızlık

    06 Kısmi istihdam 16 Fesih tarihinde çalışmamış

    07 Puantaj kayıtları 17 Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma

    08 Grev 18 Kısa çalışma ödeneği

    09 Lokavt

    eksik gün nedenleri olarak sayılmıştır.?

    MADDE 2 ? Aynı Tebliğin, ?g.2-İşten çıkış nedenlerinin bildirilmesi? başlıklı bölümü aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

    ?Sigortalının ay içinde işten ayrılması halinde, işten çıkış tarihi sisteme girildikten sonra, işten ayrılma nedeninin aylık prim ve hizmet belgesine kaydedilmesi gerekmektedir. İşten ayrılma nedenleri aylık prim ve hizmet belgesinin arka sayfasında açıklanmış olup,

    01 Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi

    02 Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi

    03 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)

    04 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi

    05 Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi

    08 Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme

    09 Malulen emeklilik

    10 Ölüm

    11 İş kazası sonucu ölüm

    12 Askerlik

    13 Kadın işçinin evlenmesi

    14 Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması

    15 Toplu işçi çıkarma

    16 Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli

    17 İşyerinin kapanması

    18 İşin sona ermesi

    19 Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır)

    20 Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır)

    21 Statü değişikliği

    22 Diğer nedenler

    23 İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih

    24 İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih

    25 İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih

    26 Disiplin kurulu kararı ile fesih

    27 İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih

    28 İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih

    29 İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih

    30 Vize süresinin bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır)

    31 Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih

    32 4046 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih

    33 Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi

    34 İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih

    işten ayrılma nedenleri arasında sayılmıştır.?

    MADDE 3 ? Aynı Tebliğin, ?2.1.3 Belgeye ilişkin bilgiler? bölümünün ikinci paragrafı aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, beşinci paragrafında yer alan ?Libya?da Türk işçisi çalıştıran işletmeler; 14 nolu belge türünü,? ibaresinden sonra gelmek üzere, aşağıdaki ibareler eklenmiştir.

    ?Belge türleri, aylık prim ve hizmet belgesinin arka sayfasında

    01 Hizmet Akdi İle Tüm Sigorta Kollarına Tabi Çalışanlar (Yabancı uyruklu sigortalılar dahil)

    02 Sosyal Güvenlik Destek Primine Tabi Çalışanlar

    04 Yer Altında Sürekli Çalışanlar (Maden işyerlerinde 1/10/2008 öncesi çalışması olanlar için)

    05 Yer Altında Gruplu Çalışanlar (Maden işyerlerinde 1/10/2008 öncesi çalışması olanlar için)

    06 Yer Üstü Gruplu Çalışanlar (Maden işyerlerinde 1/10/2008 öncesi çalışması olanlar için)

    07 3308 Sayılı Kanunda Belirtilen Aday Çırak, Çırak ve İşletmelerde Mesleki Eğitim Gören Öğrenciler

    12 Geçici 20 nci Maddeye Tabi Olanlar

    13 Tüm Sigorta Kollarına Tabi Olup İşsizlik Sigortası Primi Kesilmeyenler

    14 Libya'da Çalışanlar

    19 Ceza İnfaz Kurumları İle Tutukevleri Bünyesinde Oluşturulan Tesis Atölye ve Benzeri Ünitelerde Çalıştırılan Hükümlü ve Tutuklular

    20 İstisna Akdine İstinaden Almanya'ya Götürülen Türk İşçiler

    21 Türk İşverenler Tarafından Sosyal Güvenlik Sözleşmesi İmzalanmamış Ülkelere Götürülerek Çalıştırılan Türk İşçileri

    22 Meslek Liselerinde Okumakta İken veya Yüksek Öğrenimleri Sırasında Zorunlu Staja Tabi Tutulan Öğrenciler ile 2547 Sayılı Kanun Uyarınca Üniversitelerde Kısmi Zamanlı Çalıştırılan Öğrenciler

    23 Harp Malulleri İle 3713 ve 2330 Sayılı Kanunlara Göre Vazife Malullüğü Aylığı Alanlardan Kısa Vadeli Sigorta Kollarına Tabi Olanlar

    24 Harp Malulleri İle 3713 ve 2330 Sayılı Kanunlara Göre Vazife Malullüğü Aylığı Alanlardan Kısa ve Uzun Vadeli Sigorta Kollarına Tabi Olanlar

    25 Türkiye İş Kurumu Tarafından Düzenlenen Eğitimlere Katılan Kursiyerler

    28 4046 Sayılı Kanunun 21 İnci Maddesi Kapsamında İş Kaybı Tazminatı Alanlar

    29 Tüm Sigorta Kollarına Tabi Çalışıp 60 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar

    30 İşsizlik Sigortası Hariç 60 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar

    31 Harp Malulleri İle 3713 ve 2330 Sayılı Kanunlara Göre Vazife Malüllüğü Aylığı Alanlardan Kısa ve Uzun Vadeli Sigorta Kollarına Tabi Olup 60 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar

    32 Tüm Sigorta Kollarına Tabi Çalışıp 90 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar

    33 İşsizlik Sigortası Hariç 90 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar

    34 Harp Malulleri İle 3713 ve 2330 Sayılı Kanunlara Göre Vazife Malullüğü Aylığı Alanlardan Kısa ve Uzun Vadeli Sigorta Kollarına Tabi Olup 90 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar

    35 Tüm Sigorta Kollarına Tabi Çalışıp 180 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar

    36 İşsizlik Sigortası Hariç 180 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar

    37 Harp Malulleri İle 3713 ve 2330 Sayılı Kanunlara Göre Vazife Malullüğü Aylığı Alanlardan Kısa ve Uzun Vadeli Sigorta Kollarına Tabi Olup 180 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar

    39 Birleşik Krallıkta İkamet Edenler ve İsviçre Vatandaşı Olanlardan Uzun Vadeli Sigorta Kolunun Uygulanmasını Talep Etmeyenler

    41 Kamu İdarelerinde İş Akdi Askıda Olanlar

    90 İtibari Hizmet Süresine Tabi Olarak Çalışanlar

    91 60 gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Olanlardan İtibari Hizmet Süresine Tabi Olarak Çalışanlar

    92 90 gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Olanlardan İtibari Hizmet Süresine Tabi Olarak Çalışanlar

    olarak açıklanmıştır. Dolayısıyla aynı işyerinde çalışmakla birlikte, farklı nitelikteki sigortalılar, farklı belge türü seçilmek suretiyle Kuruma bildirilecektir.?

    ? ? Sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkelerde Türk işçisi çalıştıran işverenler 21 nolu belge türünü,

    ? Harp malulleri ile 3713 ve 2330 sayılı Kanunlara göre vazife malullüğü aylığı alan sigortalıları çalıştıran işverenler 23 ve 24 nolu belge türlerini,

    ? Birleşik Krallıkta İkamet Edenler ve İsviçre Vatandaşı Olanlardan Uzun Vadeli Sigorta Kolunun Uygulanmasını Talep Etmeyenler 39 nolu belge türünü,?

    MADDE 4 ? Tebliğin, ?2.2.2 ? Yasal süresi dışında Kuruma verilecek/gönderilecek olan aylık prim ve hizmet belgeleri? başlıklı bölümü aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

    ?Yasal süresi geçirildikten sonra düzenlenecek olan aylık prim ve hizmet belgeleri Kuruma elden verilir ya da posta kanalıyla gönderilir.

    İşveren, alt işveren ve sigortalıyı devir alanlar tarafından yasal süresi geçirildikten sonra Kuruma verilen aylık prim ve hizmet belgeleri, doğruluğu, fiilen yapılan denetimler sonucu veya işyeri kayıtlarından yapılan tespitlerden anlaşılması hâlinde işleme konulur. Aylık prim ve hizmet belgesinin fiilen yapılan tespitler sonucunda işleme alınmasında, tespitin yapıldığı tarihten geriye doğru en fazla bir yıllık süreye ilişkin olan kısmı dikkate alınır.

    Yasal olarak verilmesi gereken son günü takip eden günden başlanarak takip eden üçüncü ayın sonuna kadar Kuruma verilen asıl veya ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgesi, belgede kayıtlı sigortalıların çalıştırılmadığına yönelik bir tespitin olmaması, şüpheli bir durumun bulunmaması ve aylık prim ve hizmet belgesinde kayıtlı olan sigortalıların sigortalı işe giriş bildirgelerinin yasal süresi içinde veya aylık prim ve hizmet belgesinin ilişkin olduğu aydan önceki bir tarihte Kuruma verilmiş olması hâlinde, ayrıca incelemeye gidilmeksizin işleme alınır.

    Örnek 1 ? (A) Limited Şirketince 2009/Ağustos ayına ilişkin olarak düzenlenen ve 5 sigortalının kayıtlı olduğu aylık prim ve belgesinin 26/11//2009 tarihinde Kuruma verildiği varsayıldığında, sözkonusu prim belgesi,

    ? Belgede kayıtlı sigortalılara ilişkin sigortalı işe giriş bildirgelerinin yasal süresi içinde veya yasal süresi dışında olmakla birlikte 1/8/2009 tarihinden önce Kuruma verilmiş olması,

    ? Belgede kayıtlı sigortalıların çalıştırılmadığına dair (sigortalı işten ayrılış bildirgesi verilmiş olması gibi) açık bir tespitin bulunmaması,

    ? Şüpheli bir durumun (gelir veya aylığa hak kazanma vb.) olmaması,

    hâlinde, ayrıca incelemeye gidilmeksizin işleme alınacaktır.

    Daha önce Kuruma belge türü veya kanun numarası hatalı seçilerek verilmiş olan aylık prim ve hizmet belgelerine ilişkin düzeltme amaçlı olarak yasal süresi dışında verilen aylık prim ve hizmet belgeleri, düzeltme ile fiili hizmet süresi zammı kazandırma hali hariç, belgede kayıtlı sigortalılar ve bu sigortalıların prim ödeme gün sayısı ile prime esas kazanç tutarının aynı olması kaydıyla, ayrıca incelemeye gerek kalmaksızın işleme alınır. Bu nitelikte verilen aylık prim ve hizmet belgelerine idari para cezası uygulanmaz.

    Sonradan düzeltme amaçlı verilen belge ile fiili hizmet süresi zammı kazandırılması halinde; düzeltme amaçlı olarak verilen iptal ve ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgeleri,

    ? Belgenin, yasal olarak verilmesi gereken sürenin sona erdiği tarihten itibaren üç aylık süre içinde Kuruma verilmiş olması halinde, üçüncü paragrafta belirtilen şartların gerçekleşmiş olması kaydıyla,

    ? Belgenin yasal olarak verilmesi gereken sürenin sona erdiği tarihten itibaren üç aylık süre dışında Kuruma verilmiş olması halinde ise, belgede kayıtlı sigortalıların çalışmalarının fiili hizmet süresi zammı kapsamında olup olmadığı, fiili hizmet süresi zammı kapsamında olması halinde kaç günlük fiili hizmet süresi zammı kapsamında olduğu hususu Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurlarınca yapılacak incelemeler neticesinde tespit edildikten sonra, uygun görülmesi halinde,

    işleme alınır.?

    MADDE 5 ? Aynı Tebliğin, ?4.2.2 ? Aylık prim ve hizmet belgelerinin Kuruma verilme süresi? başlıklı bölümü aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

    ?Bu Kanuna göre ilk defa 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı sayılanlar ile bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce iştirakçi olup Kanunun yürürlüğe girdiği tarih itibariyle 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı sayılanları çalıştıran işverenler, bir ay içinde çalıştırdığı sigortalılara ilişkin örneği Tebliğ ekinde yer alan aylık prim ve hizmet belgesini (EK:2) ve (EK:3), en geç maaş ödemelerinin yapılması gereken tarihi takip eden 10 uncu günü saat 23.59?a kadar e-sigorta kanalı ile Kuruma göndermekle yükümlüdür. Buna göre, bu işverenler, söz konusu belgeleri;

    a) Her ayın 15?i ile müteakip ayın 14?ü arasındaki maaşını ayın 15?inde peşin alan sigortalılar için maaş ödemelerinin yapılması gereken ayın 25?inci günü sonuna kadar,

    b) Her ayın 1?i ile 30?u arasındaki maaşını ayın 1?inde peşin alan sigortalılar için, maaş ödemelerinin yapılması gereken ayın 11?inci günü sonuna kadar,

    c) Her ayın 15?i ile müteakip ayın 14?ü arasındaki maaşını müteakip ayın 15?inde çalıştıktan sonra alan sigortalılar için, maaş ödemelerinin yapılması gereken ayın 25?inci günü sonuna kadar,

    d) Her ayın 1?i ile 30?u arasındaki maaşını müteakip ayın 1?inde çalıştıktan sonra alan sigortalılar için maaş ödemelerinin yapılması gereken ayın 11?inci günü sonuna kadar,

    her bir maaş ödeme dönemi için ayrı ayrı Kuruma vermekle yükümlüdür. Son günün resmi tatile rastlaması durumunda aylık prim ve hizmet belgeleri bu günü izleyen ilk iş günü sonuna kadar gönderilecektir.

    Örnek ? (A) Kamu idaresince, 4 ayrı maaş ödeme dönemine ait sigortalı çalıştırıldığı varsayıldığında, bu kamu idaresince 2009/Ekim ayına ilişkin asıl veya ek nitelikteki,

    a) 15/10/2009-14/11/2009 ayına ait ücretleri 15/10/2009 tarihinde peşin ödenen sigortalılara ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinin, 25/10/2009 gününün hafta sonu tatiline rastlaması nedeniyle 26/10/2009 günü sonuna kadar,

    b) 1/10/2009-31/10/2009 ayına ait ücretleri 1/10/2009 tarihinde peşin ödenen sigortalılara ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinin, aylık prim ve hizmet belgelerinin verileme sürelerine ilişkin değişikliğin 15/10/2009 tarihinde yürürlüğe girecek olması nedeniyle sadece örneğe konu 1/10/2009-31/10/2009 ayına özgü olmak üzere son kez yürürlükten kaldırılacak hükme göre 15/10/2009 günü sonuna kadar,

    c) 15/10/2009-14/11/2009 ayına ait ücretleri 15/11/2009 tarihinde çalıştıktan sonra ödenen sigortalılara ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinin, 25/11/2009 günü sonuna kadar,

    d) 1/10/2009-31/10/2009 ayına ait ücretleri 1/11/2009 tarihinde çalıştıktan sonra ödenen sigortalılara ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinin, 11/11/2009 günü sonuna kadar,

    Kuruma gönderilmesi zorunludur.?

    MADDE 6 ? Aynı Tebliğin, ?4.2.3 ? Sonradan verilen aylık prim ve hizmet belgeleri? başlıklı bölümünde yer alan ?on beşinci günün? ibareleri ?onuncu günün? olarak değiştirilmiştir.

    MADDE 7 ? Aynı Tebliğin ekinde yer alan ?Ek-2 Açıklamalar ve Ek-3 Açıklamalar? ekleri, ekteki şekilde değiştirilmiştir.

    MADDE 8 ? Yürürlük Tarihi

    Bu Tebliğin,

    a) 3 üncü maddesi 2008 yılı Ekim ayı başından geçerli olmak üzere yayımı tarihinde,

    b) 1 inci ve 2 nci maddeleri 1/8/2009 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde,

    c) 4 üncü maddesi 20/8/2009 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde,

    d) 5 inci, 6 ncı ve 7 nci maddeleri 15/10/2009 tarihinde,

    yürürlüğe girer.

    Tebliğ olunur.



  8. #8
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    1.558

    Ynt: Eksik Gün Bildirim Formu Ücretsiz İzin Hakkında

    Ben bu tebliğden sonra konuyla ilgili yeni yayınlanmış bir tebliğ görmedim..

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Ocak.2009
    Mesajlar
    1.020

    Ynt: Eksik Gün Bildirim Formu Ücretsiz İzin Hk.

    bnde , bence o konuyu açan arkadaşın bağlı bulunduğu sgk tarafından uygulanan bir saçmalık , başka bir şey değil. Böyle bir şey resmi kanallar aracılığı ile açıklanmdan nasıl uygulanır ki. Her kurum resmen kendi kafasına göre iş yapıyor.
    Ümitsiz olmayın , Ümit SİZ olun.....

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Aralık.2009
    Mesajlar
    992

    Ynt: Eksik Gün Bildirim Formu Ücretsiz İzin Hk.

    Çocukken oyun oynardık ama kurallar oyun içinde değişmezdi, eğer farklı gruplarla oyun oynayacaksak kuralları önceden konuşurduk farklılık var mı diye.

    Şimdi büyüdük, pc oyunları oynuyoruz düzenli 8-10 kişi, hala kurallarımız belli. Oyun içinde kurallar değişmez, farklı gruplarla oynayacak ise önceden kuralları konuşuruz.
    "Birgün ki o gün hiçbir zaman gelmeyebilir senden bir iyilik isteyeceğim o zamana kadar bunu bir hediye olarak kabul et.."

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Ücretsiz İzin Bildirim
    Konu Sahibi mes_ar Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 14.Aralık.2016, 12:56
  2. TAŞINDI: Eksik Gün Bildirim Formu Ücretsiz İzin Hakkında
    Konu Sahibi ZİNDAN Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 05.Mart.2010, 08:55
  3. Yıllık İzin de Eksik Gün Bildirim Formu SSK'ya verilirmi?
    Konu Sahibi kamerhan_55 Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 28.Aralık.2006, 10:01
  4. Ek:8 Eksik Gün Bildirim Formu
    Konu Sahibi altuger Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 15.Kasım.2006, 18:14
  5. Üçretsiz İzin ve Eksik Gün Bildirim Formu
    Konu Sahibi stajer66 Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 10.Mart.2006, 10:56

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36