Merhaba ;

eşim 2002 yılından itibaren aynı işyerinde çalışmaktadır.iş yeri ile herhangi bir sözleşmeside bulunmamaktadır. işveren yaklaşık 2 senedirde düzensiz olarak maaş ödemektedir.örnek vericek olursam ayın 05.nde 200 TL 15.nde 300 TL 25.nde de 250 TL gibi.bazen diğer aya bile sarkdığı olmaktadır.ayrıca işveren tarafından eşimin işden ayrılması içinde aslı olmayan suçlamalarla geriye dönük tarihli ihtarlar yazıp imzalamasınıda istemişdir.eşimde bu ihtar mektubunu imzalamamışdır.bu şartlar altında eşim işyerinden hem maaş ödeme şeklini hemde geri dönük tarihli ihtar mektuplarını öne sürerek kıdem tazminatını isteyerek işyerinden ayrılabilirmi ?

teşekkürler