kamu işçi maaş

Konu: Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Nisan.2010
    Mesajlar
    2

    Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında

    merhabalar sayın moderatörler ..
    çalıştıgım firma kasım-aralık-ocak ayları dahilinde kısa çalışma ödeneğine başvurdu ben ise bu ödenekten yararlanamadım 120 gün aralıksız vede 3 sene içinde 600 gün işsizlik primi ödenmesi gerekiyormus ilk sorum: bu 600 gün prim ödenmesinin aynı firma dahilinde olması mı gerekiyor ?
    2 sorum : kasım aralık ve ocak aylarında firmamız bu ödenekten faydalandıgı için ben faydalanamadım ama ssk primlerimiz bu 3 aylık periyotta yatmadı bu yasalmıdır her hangi bir hak talep edebilirmiyim


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Haziran.2009
    Mesajlar
    399

    Ynt: Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında

    Alıntı Deamons Nickli Üyeden Alıntı
    merhabalar sayın moderatörler ..
    çalıştıgım firma kasım-aralık-ocak ayları dahilinde kısa çalışma ödeneğine başvurdu ben ise bu ödenekten yararlanamadım 120 gün aralıksız vede 3 sene içinde 600 gün işsizlik primi ödenmesi gerekiyormus ilk sorum: bu 600 gün prim ödenmesinin aynı firma dahilinde olması mı gerekiyor ?
    2 sorum : kasım aralık ve ocak aylarında firmamız bu ödenekten faydalandıgı için ben faydalanamadım ama ssk primlerimiz bu 3 aylık periyotta yatmadı bu yasalmıdır her hangi bir hak talep edebilirmiyim
    Merhaba,

    Cevap 1 ; Kısa Çalışma Ödeneğine Hak Kazanma
    "...Sigortalıların kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmeleri işsizlik sigortasına hak kazanma koşuluna bağlanmıştır. Buna göre son 120 gün prim ödeyerek sürekli çalışmış olanlardan, son üç yıl içinde 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olanlar kısa çalışma ödeneğinden yararlanır..." demektedir.

    Bu durumda bura da süreyi tamamlamadaki kıstas, bir işyerinde tamamlama gibi anlaşılmamalıdır. Anlaşılması gereken son üç (3) yıl içerisinde 600 gün, son 120 gün içerisinde ise kesintisiz olması gerektiğidir.


    Cevap 2 : Kısa Çalışma Ödeneği Bildirgesinin Düzenlenmesi
    ".... Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca kısa çalışma başvurusu uygun görülen işverenler, kısa çalışmanın başlaması veya faaliyetin durdurulması nedeniyle iş sözleşmesini askıya aldıkları sigortalılar hakkında üç nüsha kısa çalışma ödeneği bildirgesini düzenlerler. Söz konusu bildirgenin bir nüshasını Türkiye İş Kurumu?nun ilgili ünitesine, bir nüshasını da sigortalıya verilir. Bildirgenin bir nüshası da işyerinde saklanır. Sigortalıların kısa çalışma ödeneğini alabilmeleri için bildirge ile birlikte işyerinin bağlı bulunduğu Türkiye İş Kurumu?nun ilgili ünitesine başvurmaları gerekir...." demektedir.

    Yukarıda bahsedildiği gibi, Kısa Çalışma Ödeneği alındığı süreç içerisinde, iş sözleşmesi askıya alınmaktadır. Dolayısıyla, askıya alınan iş sözleşmelerinin sgk primleri yatırılmamaktadır. Ama her türlü sağlık olanaklarından çalışan ve yakını yararlanabilmektedir.
    İnsanın kendi kabiliyetini saklaması, büyük bir kabiliyet işidir.<br />La Rochefoucauld

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Nisan.2010
    Mesajlar
    2

    Ynt: Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında

    teşekkür ederim sn Aykay bana kısa çalışma ödeneğine basvurulurken sadece calısmıs oldugum firmada 600 iş gününü doldurmam gerektigi ve faydalanmamın mümkün olmadıgı söylendi ayrıca kasım aralık ve ocak aylarında sigortam yatmadıgı için nisan mayıs haziran döneminde tekrardan basvurulan kısa calışma ödeneginden 600 günüm dolmadıgı için yararlanamıyorum neyse şirket bu konuda yanlış yapmıs sanırım bekleyip göreceğiz neler olacagını yine teşekkür ederim ilginiz için

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Haziran.2009
    Mesajlar
    399

    Ynt: Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında

    Alıntı Deamons Nickli Üyeden Alıntı
    teşekkür ederim sn Aykay bana kısa çalışma ödeneğine basvurulurken sadece calısmıs oldugum firmada 600 iş gününü doldurmam gerektigi ve faydalanmamın mümkün olmadıgı söylendi ayrıca kasım aralık ve ocak aylarında sigortam yatmadıgı için nisan mayıs haziran döneminde tekrardan basvurulan kısa calışma ödeneginden 600 günüm dolmadıgı için yararlanamıyorum neyse şirket bu konuda yanlış yapmıs sanırım bekleyip göreceğiz neler olacagını yine teşekkür ederim ilginiz için
    Merhaba,

    Ayrıca Kısa Çalışma Ödeneği esnasında size de seçenek sunulmaktadır.

    Son kararı işçi verecek

    İşyerinde kısa çalışma uygulamasının ilanını duyan işçinin önünde iki seçenek var. Ya bunu kabul edip şartları varsa İşkur'a müracaat edecek veya kabul etmeyip iş akdini 4857 (veya 5953- 854) sayılı iş kanunları gereğince haklı sebeple feshedecektir.

    Zira, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesine göre işyerinde bir haftadan fazla süre işveren işçiye iş verememiş (yani ücret verememiş) ise işçinin haklı sebeple iş akdini feshetme hakkı doğmaktadır. Ancak, burada işçinin karar vermesi için en fazla 6 işgünü vardır. (bkz 4857/md 26).

    İşçi, kısa çalışma ödeneği ilanından itibaren 6 işgünü içinde işverene iş akdini haklı sebeple feshettiğini ve tazminatı ile diğer alacaklarını derhal nakden ve defaten ödemesi için ihtar verebilir.

    İşçi iş akdini feshetmez ve ödeneği kabul etmeye karar verirse;

    İşçinin kısa çalışmanın başladığı tarihte, İşsizlik Sigortası Kanunu'nun 50. maddesine göre çalışma süreleri ve işsizlik sigortası primi ödeme gün sayısı bakımından işsizlik ödeneğine hak kazanmış olması ön şartıyla;

    30 gün içinde İşkur'dan ödenek talebinde bulunması gerekmektedir.

    En fazla üç ay süresince verilen ödenekten sonra işyeri krizden çıkamaz ve işveren, işçilerini işten çıkarırsa, bu kere işten çıkarılan işçi, alması gereken işsizlik ödeneğini 3 ay eksik alır. Çünkü, kısa çalışma ödeneği olarak aldığı 3 ay, işsizlik ödeneği süresinden düşülür.

    Kısa çalışma ödeneği almayı kabul eden işçi daha sonra başka bir yerde iş bulup işyerinden ayrıldığı takdirde hem bu ödeneği kesilir hem de işçi istifaen ayrıldığı için kıdem tazminatını yakmış olur.

    Kaynak : Ziya Perver

    İnsanın kendi kabiliyetini saklaması, büyük bir kabiliyet işidir.<br />La Rochefoucauld

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kısa Çalışma Ödeneği
    Konu Sahibi bekir KARADEMİR Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 30.Mayıs.2009, 00:40
  2. Kısa Çalışma Ödeneği
    Konu Sahibi yureklimu Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 07.Mayıs.2009, 17:03
  3. Kısa Çalışma Ödeneği
    Konu Sahibi maksel Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 28.Nisan.2009, 08:49
  4. Kısa Çalışma Ödeneği
    Konu Sahibi yureklimu Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 31.Mart.2009, 08:36
  5. Kısa Çalışma Ödeneği
    Konu Sahibi ceres Forum Konu Dışı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 20.Kasım.2008, 16:08

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36