kamu işçi maaş

Like Tree33Beğeni

Konu: İşgöremezlik Belgesinin Bildirim Süreci Hakkındaki Tebliğ.!

  1. #821
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.192
    Yaratır. Kanunen o çalışamaz sizde çalıştıramazsınız. Ola ki rahatsızlığı arttı sgk yapacağı tüm harcamaları size ödettirebilir.

    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  2. #822
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.794
    Sn.merkur2 nin belirttiği gibi tedaviye olumsuz etkisi olduğuna karar verilirse, ayrıca yarım asgari ücret kadar İPC uygulanır.
    Onun dışında raporlu işçiyi çalıştırdığınızda çalıştı işaretlerseniz sadece çalışan işgöremezlik ödeneğini alamaz, işverene bir olumsuzluk yaratmaz.

  3. #823
    Üyelik tarihi
    Şubat.2012
    Mesajlar
    391
    Benim de merak ettiğim buydu. Ondan başka aynı işi yapan olmayınca böyle riskleri almak durumunda kalıyoruz. Raporu çalıştı olarak isaretlemek bana kendini ihbar etmek gibi geliyor. SGK raporlu kişiyi çalıştırdığını buradan tespit edemez mi? Ceza durumu hastanın durumuna gore mi şekilleniyor?

  4. #824
    Üyelik tarihi
    Mart.2007
    Mesajlar
    1.911
    Merhaba arkadaşlar, 01/06 da işe giren birinin 09/06 da başlayan 22/06 da biten bir raporu var. sistemde raporu göremedim, manuel olarak girmek istediğimde bu kişi bu işyeri çalışanı değildir diye uyarı veriyor. Ben bu raporu ne zaman kadar onaylasam ceza almam acaba? rapor bitişten itibaren 10 gün içinde mi yoksa 23 temmuza kadar mı?
    ?Şahsiyetli kişiler inandıkları gibi ve tavizsiz yaşarlar. Böyle insanların hayat çizgilerini dünyevi endişeler değil, ulvi inançları belirler. Muhsin YAZICIOĞLU ömrü boyunca taviz vermeden yaşayan yüce bir kişilik??

  5. #825
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.397
    23 temmuza kadar süreniz var. Kişi 1 haziranda girdiği için ve haziran ayı bildirgeleri daha verilmediği için sizin çalışanınız olarak gözükmüyor. Hesap fişi girişi yaparsanız ondan sonrada giriş yapabilirsiniz raporu 23 temmuzu beklemeden.
    __Emrah GEDIK__ RSA

  6. #826
    Üyelik tarihi
    Şubat.2012
    Mesajlar
    391
    Merhaba,

    bir çalışanımız analık sonrası doğum raporunun bitimine 1 ay kala işten ayrılmıştır. Bu durumda işten çıkışı sonrası kalan rapor süresini onaylamalı mıyız? Yoksa çıkış tarihine kadar olan süreyi mi onayla malıyız?

  7. #827
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.192
    raporlu biri istirahat ettiğinden fiilen işyerinde çalışamaz, dolayısı ile doğum raporu bitene kadar işten ayrılmış olamaz.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  8. #828
    Üyelik tarihi
    Şubat.2012
    Mesajlar
    391
    Alıntı merkür2 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    raporlu biri istirahat ettiğinden fiilen işyerinde çalışamaz, dolayısı ile doğum raporu bitene kadar işten ayrılmış olamaz.
    diyelim ki bu çalışan kendi üstüne kayıtlı cep telefon numarası üzerinden yazılı ve sözlü olarak işverene küfür,hakaret ve tehditte bulundu, bu çalışanın iş sözleşmesini fesh edilemez mi? Bunun için raporunun bitmesi mi beklenmelidir?

    Ayırca ,analık raporunu bilmiyorum ama normal raporlu olan bir çalışanın raporlu olduğu dönemde çalışamaz gibi kati bir yazılı kuralın olduğunu hatırlamıyorum. Raporluyken çalıştığı dönemde başına bir şey gelirse sgk sadece iş göremezlik ödeneğini işverene rücu edebilir diye biliyorum.

    Konu hakkında farklı bilgisi,görüşü olan varsa paylaşırsa sevinirim.

  9. #829
    Üyelik tarihi
    Şubat.2012
    Mesajlar
    391
    Merhaba,

    Kanser tedavisi gören emekli çalışanlarımızdan biri için 6 aylık rapor verilmiş ve rapor sonunda maluliyet azaltılabilir-kontrol ibaresi yazıyor. Bu ne anlama geliyor. Emekli çalışan bu durumda istirahat ödemelerini alabilecek mi?

  10. #830
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.397
    Alır sorun yok siz raporu onaylayın yeter. Sağlık durumunun gidişatına göre kontrol veriyorlar gerekirse maluliyeti azaltıyorlar.
    __Emrah GEDIK__ RSA

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İşyerim Taşınıyor Bir Tebliğ Ya da Bildirim Yapılmadı
    Konu Sahibi TRicE Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 20.Eylül.2018, 17:01
  2. Kesin Mizan Bildirim Zorunluluğu Tebliğ Taslağı
    Konu Sahibi smmmkaraman Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 99
    Son Mesaj : 28.Nisan.2011, 16:49
  3. Aracılık Faal.Ve Aracı Kur.İliş.Esas.Hak.Tebliğ DeğiYap.Dair Tebliğ
    Konu Sahibi ferhat Forum Diğer Vergi Kanunları
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 22.Ekim.2009, 17:48
  4. 30/5/2007 B.K.K Hakkındaki Yorumlar
    Konu Sahibi river Forum KDV
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 31.Mayıs.2007, 22:59
  5. Seri:X No:22 BDS Hakkındaki SPK Tebliği
    Konu Sahibi karmati Forum Stajyer Sorunları
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 12.Haziran.2006, 21:55

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36