cfo-bmi

Konu: İhbar tazminatı

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mart.2009
    Mesajlar
    99

    İhbar tazminatı

    Mrb Arkadaşlar.
    İnşaat firmasında çalışıyorum.
    Şantiyede duvar işi için üç işçi çalıştırıyorduk
    12.05.2010 giriş 17.07.2010 çıkış. ssk giriş çıkışları bu şekilde. ben çıkıştan iki hafta önce bildirdim iş şu gün bitiyor çıkıyorsunuz diye.
    şimdi bu işçilere ihbar tazminatı ödeyecekmiyim. yasal durum nedir.


  2. #2
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410

    Ynt: İhbar tazminatı

    Yazılı bildirip imza aldınız ise sorun yok. Yoksa ihbar ödemek zorunda kalırsınız.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Mart.2009
    Mesajlar
    99

    Ynt: İhbar tazminatı

    Yazılı olarak fesih bildirimi yaptım. iş çıkış tarihinden tam iki hafta önce

  4. #4
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410

    Ynt: İhbar tazminatı

    İmza aldınız mı bildirimlere?
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Mart.2009
    Mesajlar
    99

    Ynt: İhbar tazminatı

    Evet fesih bildirimine özellikle yazdım inşaatta duvar işi bittiğinden diye zaten sözleşmelerinde duvar işçisi olarak girecekleri da yazıyor. Peki bu çıkışlar iş kanunun hangi maddesine uyuyuyor. Ya ni işin bitmesi nedeni ile fesih

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Nisan.2006
    Mesajlar
    601

    Ynt: İhbar tazminatı

    baştan belirli süreli iş sözleşmesi yapsaydınız bence daha uygun olurdu tazminat neyim ödenmez şartlara uymak lazım bu tür işlerde bir ekiple de anlaşabilirsiniz ama nöğrecen işte siz bünyenize almışsınız olur böyle ama işçilerle önceden konuşmak gerek bu konuyu açıkdan.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Mart.2009
    Mesajlar
    99

    Ynt: İhbar tazminatı

    Haklısınız. Ya benim bu işçilerde bi sıkıntım yok istediğim belgeyi imzalarlar. Tadınıdğım süekli çalışan işçiler ben bundan sonrakiler için sözleşmeyi baştan düzenleyecem bugün. Şimdi bu inaşşat A.Ş. ye ait incele çok sık oluyor o yüzden araştırayım dedim.

    Belirli süreli de yapamıyoruz. İşin ne zaman biteceği belli olmuyor. projeler değişiyor. Yapılmayacaklar yapılıyor yapılacaklardan vazgeçiliyor o yüzden sıkınılı.

    Ben bu durumu sözlşemye madde ekleyerek açıklamayı düşünüyorum.

  8. #8
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410

    Ynt: İhbar tazminatı

    Belirli süreli iş sözleşmesi yapabilrisniz. İşin mahiyeti zaten öyle. Sürekli deği. Süreli
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Mart.2009
    Mesajlar
    99

    Ynt: İhbar tazminatı

    süresine kesin tarih belirtmemiz gerekmiyormu iş bitimi diye açık bi süre koyabilirmiyiz.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kıdem Tazminatı Veya İhbar Tazminatı Hak Ediyor muyum ?
    Konu Sahibi byparim Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 20
    Son Mesaj : 30.Kasım.2013, 13:53
  2. İhbar Tazminatı Ve İhbar Öneli
    Konu Sahibi meduzam Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 11.Eylül.2013, 00:25
  3. İhbar Tazminatı ve Kıdem Tazminatı Haketme
    Konu Sahibi tetris Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 27.Haziran.2013, 11:55
  4. İhbar Tazminatı ve İhbar Süresi Hk.
    Konu Sahibi zarha Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 25.Kasım.2008, 10:29
  5. Cevap: 2
    Son Mesaj : 19.Ocak.2007, 09:03

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36