cfo-bmi

Konu: Kıdem tazminatı alabilirmiyim.?

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Şubat.2010
    Mesajlar
    237

    Kıdem tazminatı alabilirmiyim.?

    merhaba

    aynı işyerinde aralıksız belli bir yıl (10-15) kıdem tazminatı almaya kendi istifa etsede alabilir şeklinde bir durum oladuğunu söyledi bir arkadaşımız bunu doğruluk veya kanuni dayanağı nedir ?


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Şubat.2009
    Mesajlar
    14

    Ynt: kıdem tazminatı

    Karşılıklı anlaşarak, kıdem tazminatı alınmasına bir engel yok.. Ama belli bir süre (10-15yıl) çalışıp, sonrasında istifa ederek ayrılmak kıdem tazminatına hak kazandırmaz..

    Keşke kazandırsa :

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ekim.2006
    Mesajlar
    434

    Ynt: kıdem tazminatı

    Soner KOCACI

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Şubat.2010
    Mesajlar
    237

    Ynt: kıdem tazminatı

    TEŞEKKÜRLER

  5. #5
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410

    Ynt: kıdem tazminatı

    Kendi istifa etse alamaz. Ancak İKALE denen bir kavram var anlaşmalı istifa çok nadiren istisnaen uygulanır.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ocak.2010
    Mesajlar
    241

    Ynt: kıdem tazminatı

    Merhaba,

    Sayın Ekrem Sarısu tarafından bir soruya verilen cevap; 26 Nisan 2010
    Soru: 1 Nisan 1967 doğumluyum. 1 Haziran 1991?de sigortalı oldum. Sekiz yıldan beri bir şirkette çalışmaktayım. 4500 gün primim var. Kendi isteğimle işten ayrılsam, kıdem tazminatı alabilir miyim? Aynı işyerinde 15 yıl çalışmak mı gerekiyor? Bekir ÇELEBİ
    Cevap: Emekli olmak için aranan sigorta süresi, prim ödeme ve yaş şartlarından, süre ve prim şartını yerine getiren ancak yaş şartını yerine getirmeyenler kıdem tazminatını alarak işinden ayrılabilir. 15 yıl aynı şirkette çalışmak şart değil. Buradaki 15 yıl, sigorta süresi yani ilk defa sigortalı olunan tarihin üstünden 15 tam yıl geçmiş olmasıdır. Yaş haddinden emekli olmak için aranan 15 yıl sigorta ve 3600 gün prim şartlarını yerine getirdiğinizden, kıdem tazminatınızı alarak işinizden ayrılabilirsiniz. Bunun için yapmanız gereken, bulunduğunuz yerdeki Sosyal Güvenlik Kurumu İl veya Merkez Müdürlüğü?nden alacağınız kıdem tazminatı yazısını (15 yıl sigorta süreniz ve 3600 gün prim ödemeniz olduğunu gösteren yazı) işverene ibraz etmektir.
    Saygılarımla

    Turgay Pösteki
    Adli Muhasebe Uzmanı
    Hile Denetçisi
    S.M.M.M

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Hesaplaması
    Konu Sahibi mustafacalik Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 19.Temmuz.2019, 14:23
  2. Kıdem Tazminatı Veya İhbar Tazminatı Hak Ediyor muyum ?
    Konu Sahibi byparim Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 20
    Son Mesaj : 30.Kasım.2013, 13:53
  3. Sözleşmeye geçerken kıdem tazminatı alabilirmiyim?
    Konu Sahibi tolga3506 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 12
    Son Mesaj : 15.Haziran.2012, 17:05
  4. Kıdem tazminatı alabilirmiyim?
    Konu Sahibi g.günyeli Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 12.Nisan.2011, 17:06
  5. Acil: Kıdem tazminatı tavanının üzerinde kıdem hesaplanması.
    Konu Sahibi Ukde Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 29.Temmuz.2005, 00:16

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36