kamu işçi maaş

Konu: Aylık Puantaj Hesabı.?

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2008
    Mesajlar
    49

    Aylık Puantaj Hesabı.?

    arkadaşlar kolay gelsin.
    30 çeken aylarda ay içerisinde 1 gün devamsızlık yapan kişi için aylık puantaj (tam çalışma 26-4 ise) 25-3 şeklinde oluyor ve ücret kesintisi ssk matrahına dahil olup günlük ücret değişmiyor. örneğin günlük ücret 25,35 tl ise matrah 709,8/28 gün=25,35 tl günlük ücret
    ancak sormak istediğim 31 çeken aylarda 1 gün devamsızlık yapan bir kişi için gün sayısı 29 olup 2 günlük ücret kesintisi şeklinde mi yapacağız ve bu ücret kesintisini matraha dahil edecekmiyiz .matraha dahil edersek günlük ücret 25,35 in altına inmiş gibi oluyor. 2 günlük ücret kesintisi 25,35*2 gün=50,7 matrah 760,5-50,7=709,8 oluyor ve gün sayısı 29 olduğu için günlük ücret 709,8/29 gün =24,47 oluyor. bu kesintiyi matraha dahil etmeden mi yapacağız. yardımcı olursanız sevinirim.


  2. #2
    manasse - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    manasse Guest

    Ynt: aylık puantaj hesabı

    ay sonu ister 29, ister 30, isterse 31 olsun, puantaj hesaplaması 30 gün üzerinden yapılr. İşçinin çalıştığı gün sayısında 31 gün kavramı yoktur.

    İşçi 1 gün devamsızlık yapmışsa, 25 normal gün, 4 gün de hafta tatili olmak üzere 29 günlük puantaj hesaplıyacaksınız.

    4 günlük hafta tatili hesaplamasında bazen, eğerki devamsızlık varsa ve bu devamsızlık işçinin ilgili hafta tatilini haketmesine engel teşkil ediyorsa, işçinin devamsızlığı hafta tatiline denk geliyosa; 3 gün hafta tatili puantaja alınır. (26+3 şekilinde)

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2008
    Mesajlar
    49

    Ynt: aylık puantaj hesabı

    işçinin devamsızlığının hatfa tatiline denk geldiği varsayımından hareket ettim.
    temmuz 2010 ayında tam çalışan bir kişinin puantajı 26-4 ,1 gün devamsızlık yapan kişinin puantajı ise 26-3 şeklinde yapılınca ücret kesintisi 1 gün oluyor. ama devamsızlık yaptığı için hem çalışmadığı günün ücreti hem de hafta tatili ücreti nasıl kesilecek. 26-3 puantaj verdiğim zaman hafta tatili ücreti kesiliyor fakat çalışmadığı günün ücreti nasıl kesilecek.

  4. #4
    manasse - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    manasse Guest

    Ynt: aylık puantaj hesabı

    Hafta içindeki çalışma süresi altı gün olarak belirlenmiş ve her altı günlük çalışma sonucu işçinin 24 saatten az olmamak üzere dinlendirilmesi hükme bağlanmıştır. Bu izne de, hafta tatili denilmektedir. Yani cumartesi günü hafta tatili değil, çalışma günüdür.

    Bahsettiğiniz olayda işçi cumartesi günü eğer devamsızlık yapmışsa, 1 günlük normal ücreti ve hafta tatili ücreti kesilmelidir. Dolayısıyla 25+3 şeklinde puantaj göstermelisiniz.

    işçinin hafta içinde herhangi bir işgününde işine devam etmemesi durumunda hafta tatiline hak kazanamadığı gibi, hafta tatili ücreti de söz konusu olmayacaktır. Bu durumdaki işçinin aylık toplam çalışılan gün sayısı, bir gün işe devam etmediği düşünüldüğünde 2 gün eksik olacaktır. Çalışılan gün sayısı 30 değil, 28 gün olarak gösterilecek, 28 gün ücret tahakkuk ve tediyesi yapmanız gerekir.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2008
    Mesajlar
    49

    Ynt: aylık puantaj hesabı

    31 çeken aylarda eksik çalışma varsa çalışılan gün üzerinden işlem yapmamız gerekmiyor mu? 10 gün raporlu olan bir kişi 31 çeken aylarda 31-10=21 gün üzerinden tahakkuk yapılması gerekmiyormu. bu durumda 10 gün çalışmayan bir kişi için 9 günlük ücret mi kesilecek.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2009
    Mesajlar
    1.491

    Ynt: aylık puantaj hesabı

    Alıntı suludag Nickli Üyeden Alıntı
    31 çeken aylarda eksik çalışma varsa çalışılan gün üzerinden işlem yapmamız gerekmiyor mu? 10 gün raporlu olan bir kişi 31 çeken aylarda 31-10=21 gün üzerinden tahakkuk yapılması gerekmiyormu. bu durumda 10 gün çalışmayan bir kişi için 9 günlük ücret mi kesilecek.
    31-10=21 günlük prim hesaplanır...
    Ne dem bakî, ne gam bakî, ya Hû

  7. #7
    loyka - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    loyka Guest

    Ynt: aylık puantaj hesabı

    Alıntı manasse Nickli Üyeden Alıntı
    ...İşçinin çalıştığı gün sayısında 31 gün kavramı yoktur.
    ...
    vardır! eğer işçi günlük ücret üzerinden sözleşme yapmış ise tam ay çalıştığında ay kaç gün ise o kadar gün üzerinden bordro yapılır. 31 çeken ayda 1 gün ücretsiz izin kullandı ise 30 gün üzerinden yapılır ve sgk'ya 30 gün bildirilir.
    Eğer mazeretsiz işe gelmedi ise işe gelmediğine dair tutanak düzenlenmelidir ve ancak o zaman hafta tatili kesilebilir. sgk'ya 29 gün bildirilerek eksik gün formuna tutanak fotokopisi eklenir.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2009
    Mesajlar
    1.491

    Ynt: aylık puantaj hesabı

    Alıntı loyka Nickli Üyeden Alıntı
    Alıntı manasse Nickli Üyeden Alıntı
    ...İşçinin çalıştığı gün sayısında 31 gün kavramı yoktur.
    ...
    vardır! eğer işçi günlük ücret üzerinden sözleşme yapmış ise tam ay çalıştığında ay kaç gün ise o kadar gün üzerinden bordro yapılır. 31 çeken ayda 1 gün ücretsiz izin kullandı ise 30 gün üzerinden yapılır ve sgk'ya 30 gün bildirilir.
    Eğer mazeretsiz işe gelmedi ise işe gelmediğine dair tutanak düzenlenmelidir ve ancak o zaman hafta tatili kesilebilir. sgk'ya 29 gün bildirilerek eksik gün formuna tutanak fotokopisi eklenir.
    nasıl yani temmuz ayı için bordro gün sayısı 31 mi olur diyorsunuz...
    Ne dem bakî, ne gam bakî, ya Hû

  9. #9
    loyka - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    loyka Guest

    Ynt: aylık puantaj hesabı

    Çalışanın sözleşmesinin saatlik / günlük / aylık olmasına göre bordro değişir. Günlük ücret ise evet 31 çeken ayda 31 gün şubat ayında da 28 gün (29 çektiğinde 29 gün) üzerinden bordro yapılır.
    SGK açısından tam ay çalışan günlük ücretlinin ay 30 çeksede 31 çeksede gün sayısı 30 olur ancak prim kazancı 30/31 güne göre değişir.

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Mart.2009
    Mesajlar
    140

    Ynt: aylık puantaj hesabı

    Alıntı loyka Nickli Üyeden Alıntı
    Çalışanın sözleşmesinin saatlik / günlük / aylık olmasına göre bordro değişir. Günlük ücret ise evet 31 çeken ayda 31 gün şubat ayında da 28 gün (29 çektiğinde 29 gün) üzerinden bordro yapılır.
    SGK açısından tam ay çalışan günlük ücretlinin ay 30 çeksede 31 çeksede gün sayısı 30 olur ancak prim kazancı 30/31 güne göre değişir.
    sadece 30 gün üzerinden bordor yapılı. Şubat ayıda olsa, 31 çeken ayda olsa o dönem 30 gün üzerinden hesabı dikkate alınır.
    sn.manasse ye Katılıyorum 31 gün kavamı yoktur.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 7
    Son Mesaj : 22.Ağustos.2017, 12:46
  2. 31 Çeken Ayda Puantaj Hesabı
    Konu Sahibi masta Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 13.Haziran.2015, 12:32
  3. Ocak ayı puantaj hesabı
    Konu Sahibi esanss77 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 13
    Son Mesaj : 05.Mart.2012, 17:20
  4. Fazla Çalışma ve Puantaj Hesabı Acil!!!
    Konu Sahibi ahmet215 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 19.Şubat.2012, 23:30
  5. Aylık puantaj hakkında!
    Konu Sahibi sukriyemert Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 20.Eylül.2011, 17:25

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36