Aylık ücretli çalışanların izinleri hakkında....

10 yıldan fazla süredir firmada görev yapan ( ben 7 yıldır çalışıyorum ) genel müdür , geçen gün günlük izin kullanan lojistik ve k.denetim müdürünün izin kağıdını imzalarken neden iznin ücretli olduğunu sordu..? Ben de bu şekilde ay içinde izin alan aylık ücretle çalışanların ücretlerizi kesmiyoruz dedim. Bu yeni bir şey değil , hep böyleydi dedim. Adam bana kalkıp " nein nein " demez mi ??? Şeytan dedi , sık gırtlağını bırak >:( Neyse ben soruma geçeyim. Bu şekilde aylık ücretli çalışanlar için siz nasıl uyguluyorsunuz bunu , ve ayrıca bununla ilgili herhangi bir yasal düzenleme var mı..?

İş kanunda sadece hastalık durumunda ücretin kesilebileceğine dair bilgi var. Buradan yorumla diğer durumlarda ne olursa olsun aylık ücret alandan kesinti yapılamayacağı gibi bir yorum yapılabilir.

tam olarak kaçıncı maddede geçiyor bu ya da link verebilir misiniz ..?

günaydın,

belki çok acımasızca ama biz gün içerisinde alınan izinleri personel maaşlarından mahsup ediyoruz.
sadece kanunen verilmiş yasal izinleri kullandırıyoruz.

nedeni şu benim bildiğim kadar ile

İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez ama maaş mahs.edilebilir .

Sn.HAZELSU
Aşağıdaki link'ten bilgi edinebilirisiniz.

Alıntı:

---

http://www.alomaliye.com/yillik_izin_yonetmelik.htm

---

Alıntı:

---

demiral Nickli Üyeden Alıntı

Sn.HAZELSU
Aşağıdaki link'ten bilgi edinebilirisiniz.

Alıntı:

---

http://www.alomaliye.com/yillik_izin_yonetmelik.htm

---

---

bu yıllık izin le ilgili yanlız , benim sorduğum ay içinde herhangi bir sebeple aldıkları normal izinlerin ücretinin kesilip kesilmediği ile ilgili ;)

Bu işverenin tavrına bağlı. Bazı işverenler idari izinleri ücretsiz izin olarak kabul ediyorlar. Bazıları da bun aldırmıyor.
Yasal olarak işveren yasada belirlenen durumlar dışında idari izin vermek zorunda değildir.

peki sn.nguroy

3 gün mazeret izni diye bir izin varmı ?

Mazeret izinleri ile ilgili bilgileri link'ten bulabilirsiniz.

Alıntı:

---

http://www.alomaliye.com/2009/cumhur_sinan_izinler.htm

---

Sizin sorunuzun cevabını Nizam bey açıklamış şirketinize kalmış bir durum.

İş yasamızda 3 gün mazaret izni ile ilgili dolayısıyla mazeret iznine ilişkin bir düzenleme yok.
Bu gibi izinler yıllık iznin hesabında çalışılmış gibi sayılan haller mevzusu bu boşluğu dolduruyor.
Şirketlerin kendi izin yönetmeliği ile tespit ediliyor.