kamu işçi maaş

Konu: Gün Hesabı ve Ücret Hesabı...

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ocak.2009
    Mesajlar
    80

    Gün Hesabı ve Ücret Hesabı...

    Örn:
    Aylık ücret ile çalışan;
    Ekim ayı için
    1 gün izin alarak işine gelmediyse;
    SGK gün sayısı : 31-1=30
    Ücreti : 30-1=29

    1,5 gün izin alarak işine gelmediyse

    SGK gün sayısı : 31-1,5=29,5 (30)
    Ücreti : 30-1,5=28,5

    Doğrumudur?

    Teşekkürler

    Personel ve İ.K.

  2. #2
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2008
    Mesajlar
    48

    Ynt: Gün Hesabı ve Ücret Hesabı...

    Sigortada gün hesabı yapılmaktadır. Aylık maktu ücretle çalışanlar yarım gün değil kişi 1 saat dahi gelse o gün sigorta günü kabul edilmelidir. Yok eğer part time (Kısmi süreli) ve saat ücretli bir çalışma ise çalışılan saatler toplamı 7.5 'a bölünmek suretiyle çıkacak gün tama iblağ edilir.

    Örnek: 220 saat çalışma var ise/7,5 = 29,33 çıkan rakam 30 gün olarak tama iblağ edilir.

    İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ocak.2009
    Mesajlar
    80

    Ynt: Gün Hesabı ve Ücret Hesabı...

    Alıntı ydogan Nickli Üyeden Alıntı
    Sigortada gün hesabı yapılmaktadır. Aylık maktu ücretle çalışanlar yarım gün değil kişi 1 saat dahi gelse o gün sigorta günü kabul edilmelidir. Yok eğer part time (Kısmi süreli) ve saat ücretli bir çalışma ise çalışılan saatler toplamı 7.5 'a bölünmek suretiyle çıkacak gün tama iblağ edilir.

    Örnek: 220 saat çalışma var ise/7,5 = 29,33 çıkan rakam 30 gün olarak tama iblağ edilir.

    İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ
    ok. söyledikleriniz ile mutabıkım
    Anlamak istediğin şey şu;

    Aylık ücret ile çalışan personel 1 gün işe gelmez ise sigortasını 30 gün maaşınıda 29 günden mi ödemem gerekir.

    Teşekkürler,
    Personel ve İ.K.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2008
    Mesajlar
    48

    Ynt: Gün Hesabı ve Ücret Hesabı...

    Eksik gün çalışmasının hesaplanması ve SGK?ya bildirimi nasıl yapılır?

    I.GİRİŞ
    Kayıtdışı ekonominin istihdama yansıyan yüzünü kayıtdışı istihdam teşkil etmektedir. Kayıtdışı istihdam genelde kamu maliyesini özelde ise en fazla SGK?yı olumsuz yönde etkilemektedir. Bu etkilerin özel sektör işletmelerine yansıyan en olumsuz yönü ise haksız rekabet şeklinde ortaya çıkmaktadır.

    Kayıtdışı istihdam SGK?ya sadece çalışanların SGK?ya bildirilmemesi şeklinde ortaya çıkmamaktadır. Bildirilen çalışanların ücret veya gün sayılarının eksik bildirilmemesi şeklinde de ortaya çıkmaktadır. İşte buna çözüm bulmak için ilk defa 1999 yılında yürürlüğe giren 4447 sayılı Kanunla I.sosyal güvenlik reformunun yapıldığı düzenlemelerle çözüm üretilmeye çalışılmıştır. O dönemde SSK?nın bulduğu çözün eksik gün nedenin işverenlerce ıspatlanması şeklinde olmuştur. Bu uygulama daha da geliştirilerek SGK mevzuatında da yer almaktadır.

    II. EKSİK GÜN ÇALIŞMASININ HESAPLANMASI

    Ay/dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan, çeşitli nedenlerle (istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi) ay/dönemin bazı günlerinde çalışmayan ve çalışmadığı günler için de ücret almayan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları, ilgili ay/dönemdeki gün sayısından, ücret almaya hak kazanılmamış gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplama yapılması gerekmektedir.

    III.HESAPLAMA FORMÜLÜ VE ÖRNEKLER

    Yukarıda belirtilen kurala göre, ay içinde eksik çalışması bulunan sigortalıların prim ödeme gün sayıları;

    Ay/Dönemdeki Toplam Gün Sayısı ? Eksik Gün Sayısı = Prim Ödeme Gün Sayısı formülü vasıtasıyla belirlenecektir.

    Örnek 1: 31 gün çeken Ağustos ayında 11 gün raporlu olan sigortalının;

    Prim ödeme gün sayısı 31-11=20,

    Eksik gün sayısı 11 olarak bildirilecektir.

    Örnek 2: 31 gün çeken Aralık ayında 1 gün raporlu olan sigortalının;

    Prim ödeme gün sayısı 31-1=30 olacağından,

    Prim ödeme gün sayısı ?30? gün olarak bildirilecek ve eksik gün sayısı girilmeyecektir.

    Örnek 3: 30 gün çeken Eylül ayında 19 gün raporlu olan sigortalının;

    Prim ödeme gün sayısı 30-19=11,

    Eksik gün sayısı ise 19 olarak bildirilecektir.

    Örnek 4: 30 gün çeken Nisan ayında 1 gün raporlu olan sigortalının;

    Prim ödeme gün sayısı 30-1=29,

    Eksik gün sayısı ise 1 olarak bildirilecektir.

    Örnek 5: 28 gün çeken Şubat ayında 8 gün ücretsiz izinli olan sigortalının;

    Prim ödeme gün sayısı 28-8=20,

    Eksik gün sayısı ise 8 olarak bildirilecektir.

    İsa KARAKAŞ

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ocak.2009
    Mesajlar
    80

    Ynt: Gün Hesabı ve Ücret Hesabı...

    hocam sağol paylaşımın için ancak yukarıda yazılanlar sgk gün hesabıyla alakalı
    benim merakım ücret gün hesabı
    31 çeken ayda personel 1 gün işe gelmezse ve personel ile ben aylık ücret üzerinden anlaştıysam
    ücretini 29 günlük ödersem sorun yaşar mıyım?
    Personel ve İ.K.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    165

    Ynt: Gün Hesabı ve Ücret Hesabı...

    Alıntı SavaGe Nickli Üyeden Alıntı
    hocam sağol paylaşımın için ancak yukarıda yazılanlar sgk gün hesabıyla alakalı
    benim merakım ücret gün hesabı
    31 çeken ayda personel 1 gün işe gelmezse ve personel ile ben aylık ücret üzerinden anlaştıysam
    ücretini 29 günlük ödersem sorun yaşar mıyım?
    yaşamazsınız .
    Nedendir ; Herkes cennete girmek ister ama kimse ölmek istemez .

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Aralık.2009
    Mesajlar
    725

    Ynt: Gün Hesabı ve Ücret Hesabı...

    Ücretini neden 29 günlük ödüyorsunuz ki çalıştığı ay kaç gün çekiyosa o güne bölün ücretini de ona göre ödeyin xxx/30 , xxx/31 , xxx/28 ekim ayında bir gün işe gelmediyse maaşı / 31 = günlük ücret x 30 = ekim ayında alacağı ücret.
    Rızkımı Veren Hüda dır Kula Minnet Eylemem.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    165

    Ynt: Gün Hesabı ve Ücret Hesabı...

    doğrusu maaş ödemelerinde her ayı 30 günden baz almak değilmidir ?
    Nedendir ; Herkes cennete girmek ister ama kimse ölmek istemez .

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Aralık.2009
    Mesajlar
    725

    Ynt: Gün Hesabı ve Ücret Hesabı...

    Doğrusu öyle idi ama artık sgk ay gunu ne kadarsa o kadar dan ıstıyor. 31 çeken aylar da 31 e bölünüp eksık gun ve ssk net ve brüt ayarlaması ona göre yapılıyor maaşlar bankadan yatırıldıgı ıcın resmı olarak bu sekılde olması gerekıyor artık. Bildiğim ve bizim uyguladıgımız bu yanlısım varsa konuda uzman arkadaslar düzeltsin lütfen.
    Rızkımı Veren Hüda dır Kula Minnet Eylemem.

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Ocak.2008
    Mesajlar
    42

    Ynt: Gün Hesabı ve Ücret Hesabı...

    Bu sorunun makul yanıtını bende çok merak ediyorum. Asgari ücretin üzerinde ücret alanlarda sgk açısından sorun yaşamıyoruz Asgari ücretlilerde sorun oluyor.

    2 tane asgari ücretli personel olsun biri bir gün işe gelmesin. İkiside 31 çeken ayda 30 gün bildirilecek ee bordroda 30 ar gün dolayısı ile aldıkları ücrette peki tam gelen adam benim suçum ne demez mi.

    31 günlük maaş öde sende öbürüne diyenler var sgk seminer verenleri öyle diyor. İşverene nasıl atlacaksın bunu
    Benim kanaatim herkes bu sorunun farkında ama nasıl çözülecek kimse bilmiyor.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. 28,30 ve 31 Günlük Aylarda Ücret Hesabı ?
    Konu Sahibi badcluster Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 15
    Son Mesaj : 01.Şubat.2017, 01:32
  2. Netten Brüte Ücret Hesabı
    Konu Sahibi masta Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 22.Haziran.2015, 22:58
  3. İzin Süresinin ücret hesabı hk.
    Konu Sahibi daisy80 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 29.Şubat.2012, 14:10
  4. Netten Brüte Ücret Hesabı
    Konu Sahibi Ukde Forum Konu Dışı
    Cevap: 41
    Son Mesaj : 22.Ocak.2010, 11:56
  5. Saat Başı Ücret Hesabı
    Konu Sahibi aodabası Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 16.Temmuz.2009, 16:42

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36