cfo-bmi

Konu: 10günlük rapor kesintisi almak için 90günlük ssk primi olması şartmı

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Aralık.2010
    Mesajlar
    3

    10günlük rapor kesintisi almak için 90günlük ssk primi olması şartmı

    Merhaba arkadaşlar ben herşeyi net yazacağım. Ben Markette çalışıyorum 685ytl maaş alıyorum. Ben elimdeki rahatsızlıktan dolayı 10gün rapor aldım hastaheneden. İşyeri bunu kesiyormuş maaştan. SSKdan alıyormuşuz kesintiyi sanırım. Ancak SSKdan bunu almak için işe başladığı günden rapor aldığı güne kadar en az 90 prim günün yatması gerekiyormuş yoksa alamıyormuşuz bu doğrumu ? Çünkü ben işe gireli 1.5ay oldu ve dolayısıyla benim bu gün dolmadı. Şimdi benim maaşımdan ne kadar kesinti olur ve ben kesintiyi alabilcekmiyim kafam çok karışık yardım ederseniz çok sevinirim çok teşekkürler.

    Konu başlıklarını konunun içeriğini ifade edecek şekilde seçmeniz gerekiyor. Ayrıca yardım, acil, lütfen, kişiye özel gibi başlıklar açmak yasaktır.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Aralık.2010
    Mesajlar
    3

    Ynt: Lütfen yardım edin :(

    Bu iş sağlığıma iyi gelmediği için yarın itibariyle işten çıkmak istiyorum içerdeki paramı alabilirmiyim?

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Aralık.2009
    Mesajlar
    725

    Ynt: Lütfen yardım edin :(

    Alıntı trabzonly Nickli Üyeden Alıntı
    Merhaba arkadaşlar ben herşeyi net yazacağım. Ben Markette çalışıyorum 685ytl maaş alıyorum. Ben elimdeki rahatsızlıktan dolayı 10gün rapor aldım hastaheneden. İşyeri bunu kesiyormuş maaştan. SSKdan alıyormuşuz kesintiyi sanırım. Ancak SSKdan bunu almak için işe başladığı günden rapor aldığı güne kadar en az 90 prim günün yatması gerekiyormuş yoksa alamıyormuşuz bu doğrumu ? Çünkü ben işe gireli 1.5ay oldu ve dolayısıyla benim bu gün dolmadı. Şimdi benim maaşımdan ne kadar kesinti olur ve ben kesintiyi alabilcekmiyim kafam çok karışık yardım ederseniz çok sevinirim çok teşekkürler.
    Öncelikle geçmiş olsun. 90 günlük süreyi bildiğim kadarı ile 30 güne indirdiler dolayısı ile ssk dan raporlu oldugun gunlerın parasını alabılırsın. İşverenın raporlu oldugun gunlerın ucretını vermemesı olması gereken ama ssk da on gunluk raporun 8 gunluk kısmının öder. dolayısı ıle işveren sende 10 gunluk ücret kesecek ve ssk da 8 gunluk ucretın 1/3 unu alacaksın.
    Rızkımı Veren Hüda dır Kula Minnet Eylemem.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Aralık.2010
    Mesajlar
    3

    Ynt: Lütfen yardım edin :(

    ne kadar günlük kesiyorlar bazı yerlerde 10günlük 40 diyorlar yok 60çıkmış belli bir netliği varmı ?

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Aralık.2009
    Mesajlar
    725

    Ynt: Lütfen yardım edin :(

    Günlük net maaşını kesebilirler örnek olarak 750 aylık net maaş 750/30=25 günlük maaş 25x10= 250 lira 10 günlük maaşın kesilebilir tabi bu tamamen işverenin insiyatifine kalmış bişey istemez se kesmeyedebilir.
    Rızkımı Veren Hüda dır Kula Minnet Eylemem.

  6. #6
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410

    Ynt: Lütfen yardım edin :(

    Başlığınızı değiştirin lütfen. Uyarıldığınız halde değiştirmiyorsunuz.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  7. #7
    aşkınbulduk - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    aşkınbulduk isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2008
    Mesajlar
    2.355

    Ynt: 10günlük rapor kesintisi almak için 90günlük ssk primi olması şartmı

    90 gün prim ödemen olacak para alabilmek için.
    8 günlük pek tutarının 2/3 kısmını alabilirsin.

    Ne Mutlu Türküm Diyene!

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Haziran.2010
    Mesajlar
    15

    Ynt: 10günlük rapor kesintisi almak için 90günlük ssk primi olması şartmı

    Geçici iş göremezlik ödeneği
    Geçici iş göremezlik ödeneği
    MADDE 18- Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması şartıyla;
    a) İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle iş göremezliğe uğrayan sigortalıya her gün için,
    b) (Değişik: 17/4/2008-5754/11 md.) 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi ile 5 inci madde kapsamındaki sigortalılardan hastalık sigortasına tabi olanların hastalık sebebiyle iş göremezliğe uğraması halinde, iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla geçici iş göremezliğin üçüncü gününden başlamak üzere her gün için,
    c) (Değişik: 17/4/2008-5754/11 md.) 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi ile (b) bendinde belirtilen muhtarlar ile aynı bendin (1), (2) ve (4) numaralı alt bentleri kapsamındaki sigortalı kadının analığı halinde, doğumdan önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla, doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık sürede, çoğul gebelik halinde ise doğumdan önceki sekiz haftalık süreye iki haftalık süre ilâve edilerek çalışmadığı her gün için,
    d) (Değişik: 17/4/2008-5754/11 md.) 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi ile (b) bendinde belirtilen muhtarlar ile aynı bendin (1), (2) ve (4) numaralı alt bentleri kapsamındaki sigortalı kadının isteği ve hekimin onayı ile doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışılması halinde, doğum sonrası istirahat süresine eklenen süreler için,
    geçici iş göremezlik ödeneği verilir.
    (Değişik ikinci fıkra: 17/4/2008-5754/11 md.) 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (b) bendine göre sigortalı sayılanlara iş kazası veya meslek hastalığı ya da analık halinde geçici iş göremezlik ödeneği, genel sağlık sigortası dahil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması şartıyla yatarak tedavi süresince veya yatarak tedavi sonrası bu tedavinin gereği olarak istirahat raporu aldıkları sürede ödenir. Ancak bu maddenin birinci fıkrasının (c) bendine göre doğum öncesi ve doğum sonrası çalışmadığı sürelerde geçici iş göremezlik ödeneğinin ödenebilmesi için yatarak tedavi şartı aranmaz.
    (Değişik üçüncü fıkra: 17/4/2008-5754/11 md.) İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve sigortalı kadının analığı halinde verilecek geçici iş göremezlik ödeneği, yatarak tedavilerde 17 nci maddeye göre hesaplanacak günlük kazancının yarısı, ayaktan tedavilerde ise üçte ikisidir.

    Alıntı kanunkaide

    Peki meslek hastalıkları içinde aynı durum geçerli mi arkadaşlar...bilgisi olan var mı?

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Aralık.2009
    Mesajlar
    725

    Ynt: 10günlük rapor kesintisi almak için 90günlük ssk primi olması şartmı

    Meslek hastalıkları ve iş kazaları için sigortalının daha önceden prim ödenmesine bakılmaksızın geçici iş görmezlik ödeneği veriliyor.
    Rızkımı Veren Hüda dır Kula Minnet Eylemem.

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Ekim.2010
    Mesajlar
    336

    Ynt: 10günlük rapor kesintisi almak için 90günlük ssk primi olması şartmı

    sayın trabzonly;

    konulara yabancı olduğun belli. duyduğun doğru geriye dönük 90 gün primin yoksa istirahat parası alamıyorsun vede bu gitmediğin 10 günü işveren sana ödemek zorunda değil. kanun böyle.

    senden yapacağı kesintiye gelince 685/30=22,83 22,83*10=228,30tl dir.

    Olgun insan güzel söz söyleyen değil, söylediğini yapan ve yapabileceklerini söyleyen kişidir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. 40 Gün Aralıksız Rapor Almak Hkk.
    Konu Sahibi Alaattin UYSAL Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 04.Ekim.2017, 15:50
  2. Kat irtifak tapusu için iskan almak gerekli mi
    Konu Sahibi Ant Z Forum Konu Dışı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 30.Aralık.2011, 14:01
  3. Kıdem Tazminatımı almak için..
    Konu Sahibi meduzam Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 15.Mart.2011, 15:22
  4. Müstahsilden % 1 Bağkur Primi Kesintisi
    Konu Sahibi MEMET ORHAN Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 23.Nisan.2009, 14:02

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36