kamu işçi maaş

Konu: Ücretsiz izin

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Aralık.2009
    Mesajlar
    21

    Ücretsiz izin

    firmamda çalışan işçilerin tamamını ücretsiz izine ayırmak istiyorum. bu mümkün mü? nasıl bir yol izlemeliyim.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2010
    Mesajlar
    639

    Ynt: Ücretsiz izin

    Sözleşmenizde bir düzenleme varsa şayet kullandırabilirsiniz..aksi halde işçinin rızası olmadan ücretsiz izin kullandıramazsınız..

    Ya işçi kabul edip.. izin sonunda iş başı yapacak..

    Ya da sözleşmesini tek taraflı fesh edecek..(Bu durumda işveren tüm haklarını ödemek zorunda kalır..( sadece kıdem ) )
    Reklam yasaktır.

  3. #3
    Tahsin Kurt - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tahsin Kurt isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    7.768

    Ynt: Ücretsiz izin

    Selamlar.
    Daha evvel böyle birşey yapmıştık.Tamamı değil ama %80 civarında bir oran ücretsiz izne ayrılmıştı.
    Nasıl yapılabildiğinden ziyade çalışanların tamamının izne ayrılmasında karşılaşabilecek problemleri irdelemekte fayda var.Örneğin üretim işletmesinde üretim devam ederken işçilerin izinliymiş gibi gösterilmesi saçma olur.İŞçiler yoksa,işyerinde sadece işveren var demektir.Yapılacak iş hacmide o oranda şekillenmelidir.Ölü sezon,üretim olmayacak,satış olmayacak diyorsanız amenna o olabilir.Özetle işin mahiyet,hacim ve yoğunluğuna göre karar verin derim.farklı sektörde iseniz yine bu mantığa göre hareket etmenizi öneririm.
    İzlenecek yol ise genelde şöyledir.
    1- ücretsiz izin kullanma talebi öncelikle işçi tarafından yapılmalıdır.Yani önce işçi isteyecek işverende kabul edecek veya etmeyecek.
    2- Bu talep ve onay işlemi yazılı yapılmalıdır.
    3- İşçinin talebi mümkünse kendi el yazısı ve imzasıyla yapılmalıdır.Hangi tarihler arası ücretsiz izin kullanmak istediği talepte belirtilir.
    4- İşverende aynı gün veya daha sonraki gün kabul edildiği veya edilmediği konusunda işçiye yine yazılı cevap verir.
    5- Talep ve cevap yazılarına tarih atılmasında fayda vardır.
    6- Eksik gün bildirim formuna hem talep hemde cevap yazıları birlikte eklenir.
    7- Bir aydan fazla sürecek izinlerde ilk eksik gün bildirim formuna bu yazıların aslı sonrakilere fotokopileri eklenebilir.

    Bahsettiğim şekilde bir firma 5-6 ay boyunca (personelleri periyodik değiştirerek) ücretsiz izin uygulaması yapmış ve herhangi bir sorunla karşılaşmamıştır.
    Saygılar
    Bir mum diğer bir mumu tutuşturmakla,ışığından bir şey kaybetmez. (Mevlâna Celâlediin-i Rûmî)

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. 2 ay Ücretsiz izin
    Konu Sahibi trmersin Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 14.Ocak.2012, 00:14
  2. Yıllık izin hesaplamasında ücretsiz izin
    Konu Sahibi Pink Angel Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 08.Ağustos.2011, 10:06
  3. Ücretsiz izin
    Konu Sahibi evremm Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 11
    Son Mesaj : 21.Ekim.2010, 12:32
  4. Ücretsiz izin
    Konu Sahibi selcukciftci Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 04.Ekim.2010, 14:00
  5. ücretsiz izin
    Konu Sahibi ultraslan Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 17.Ekim.2008, 09:55

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36