taşeron kamu işçi maaş programı

Konu: Personel Huzurlukluk Çıkartıyor.

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ocak.2011
    Mesajlar
    431

    Personel Huzurlukluk Çıkartıyor.

    Şirkette Personellerden Biri Diğer Çalışanlara Durmadan Sataşıyor ve 2008 yılı girişli olduğu için bizim çıkartmamızı bekliyor tazminat almak için. Bu kişi bu davranışlarından dolayı tazminat vermeden nasıl çıkartabiliriz.

    Teşekkürler.

    Hayvan gibi çalış, insan gibi yaşa!  R-K

  2. #2
    Üyelik tarihi
    Eylül.2008
    Mesajlar
    1.263

    Ynt: Personel Huzurlukluk Çıkartıyor.

    İşverenin haklı nedenle fesih hakkı

    4857-MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

    I- Sağlık sebepleri:

    a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.

    b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.

    (a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.

    II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

    a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.

    b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.

    c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.

    d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi.

    e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.

    f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.

    g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

    h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.

    ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

    III- Zorlayıcı sebepler:

    İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması.

    IV- İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması.

    İşçi feshin yukarıdaki bentlerde öngörülen sebeplere uygun olmadığı iddiası ile 18, 20 ve 21 inci madde hükümleri çerçevesinde yargı yoluna başvurabilir

    İbrahim DEMİREL
    Marka Vekili / Patent Vekili / SMMM / SGM

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ocak.2011
    Mesajlar
    431

    Ynt: Personel Huzurlukluk Çıkartıyor.

    Teşekkürler İbrahim Bey;

    Biz şirketimizden yazılı olarak bir tutanak hazırlasak ve tanık olarak çalışanları göstersek rahatsızlık yaratan personele imzalatıldıktan sonra işten tazminatsız çıkartabilir miyiz?

    Veya önerebileceğiniz bir yol var mı.?
    Hayvan gibi çalış, insan gibi yaşa!  R-K

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Kasım.2008
    Mesajlar
    296

    Ynt: Personel Huzurlukluk Çıkartıyor.

    Her yaşanan olayla ilgili uyarı verin ve savunmasını mutlaka alın işin durumuna göre hangi maddeden çıkartacağınıza sonra karar verirsiniz..

    her uyarı tazminat vermeden çıkartacağınız anlamına gelmez...

    Geçerli ve Haklı nedenleri iyi ayırt etmeniz gerekiyor...

    Geçerli nedenden dolayı sadece işçiyi çıkartma hakkınız olur tazminat ödememe değil..

    Haklı bir neden söz konusu ise bunlar da 25 II madde de yazıyor....
    Liderlik Vizyon İlan Etmek Değil<br />Onu Gerçekleştirebilmektir.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    295

    Ynt: Personel Huzurlukluk Çıkartıyor.

    Tek tutanak/uyarı çok önemli bir sebebe dayanmadan (Hırsızlık veya uyuşturucu madde kullanma gibi) çıkarmak yanlıştır. 2-3 yazılı uyarı verilmesi (şahitlerle birlikte) ve bu uyarıların herbirinde savunmasının alınması sonrasınde gerekirse HAKLI nedenlerle feshedilmesi gerekir.

    Tavsiyem; işe son verirken kendinizi tarafsız bir ssk müfettişi yerine koyun ve elinizdeki belgelerin ne denli ikna edici ve yapılan fiilin nedenli şirkete zarar verdiğini ölçün. Aksi takdirde kendi ikna olmadığınız bir konuda oluşabilecek yargı sürecinde kimseyi ikna edemessiniz.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Personel El Kitapçığı.
    Konu Sahibi ozkan2 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 08.Şubat.2013, 22:28
  2. Özürlü Personel
    Konu Sahibi Day-Dream Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 29.Kasım.2012, 09:49
  3. Personel Taşıma Hizmetinde Kdv
    Konu Sahibi myardimli Forum KDV
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 29.Eylül.2012, 11:42
  4. Personel İş Avansı
    Konu Sahibi ACELYACIM Forum TDHP-Muhasebe Uygulamaları ve Finansal Raporlama
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 21.Şubat.2008, 19:24
  5. SSK lı Personel
    Konu Sahibi cenk_061978 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 06.Temmuz.2007, 12:34

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36