taşeron kamu işçi maaş programı

Konu: Kıdem tazm. 3600 gün yeterli mi

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    111

    Kıdem tazm. 3600 gün yeterli mi

    arkadaşlar mrb,

    15 sene sig. süresi ve 3600 gün tamamlandığında hak kazanılan kıdem tazminatı uygulamasında, bir firmada sadece 3600 günü dolan kişiye de tazminat ödenir şeklinde bilgi aldım. Uygulamada bunu yapan kimse varmıdır. yada sgk dan bu yönde bilgi alan birisi varsa açıklarmı ? çok tşk ederim.

    M.Ç.

  2. #2
    Üyelik tarihi
    Eylül.2008
    Mesajlar
    1.263

    Ynt: kıdem tazm. 3600 gün yeterlimi

    hiç duymadım! zannetmiyorum:
    İbrahim DEMİREL
    Marka Vekili / Patent Vekili / SMMM / SGM

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Eylül.2008
    Mesajlar
    1.263

    Ynt: kıdem tazm. 3600 gün yeterlimi

    destekleyici bir alıntı

    Posta Gazetesi - Ekrem Sarısu - 20.11.2010

    Kıdem tazminatı için 3600 gün primin yanında 15 yıl sigorta süresi lazım

    Soru: Bir firmada 10 yıldan uzun çalışan, tazminatını alıp ayrılabilir mi? Cem ÜSTÜN

    Cevap: Sadece 10 yıl çalışmayla kıdem tazminatı alınamaz. Kıdem tazminatı alarak ayrılmak için 15 yıl sigorta ve 3600 gün prim gerekiyor. 10 yıl çalışan 3600 gün prim ödeme şartını sağlıyor. Şayet 15 yıl da sigorta süresi varsa kıdem tazminatını alarak işinden ayrılabilir.
    İbrahim DEMİREL
    Marka Vekili / Patent Vekili / SMMM / SGM

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2010
    Mesajlar
    639

    Ynt: kıdem tazm. 3600 gün yeterlimi

    Toplama bakıyorlar.. tazminata hak kazanmanız için.. son çalıştığınız işyerinizdeki kıdeminizin 3600 gün olmasına gerek yok..
    Reklam yasaktır.

  5. #5
    Tahsin Kurt - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tahsin Kurt isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    7.717

    Ynt: Kıdem tazm. 3600 gün yeterli mi

    Selamlar,
    Bu şartlarla ilgili tazminatı alabilme olayı çok suistimale açık bir konu.Bu şartları sağlamakta tazminatı almanızı gerektirmez.Kıdem tazminatı ile ilgili diğer şartlarında oluşması gerekir.En az 1 yıllık kıdem,işveren tarafından çıkarılma veya kanunda yazılı diğer sebeplerinde oluşması gerekir.Her süreyi ve primi dolduran tazminatı alacak diye de bir kural yok.
    Ayrıca SGK kurumu tarafından verilen "kıdem tazminatı alabilir" yazısının da "iyi niyet" gereği işten ayrılmadan evvel işyerine verilmesinde fayda var.
    Geçenlerde aynı olay bir firmamda yaşandı.Aynı firmada 7-8 yıldır çalışan bir işçi istifa ederek 3 gün içinde işten ayrıldı.1 ay sonra da sgk dan aldığı "tazminat alabilir yazısı"nı getirdi.Tazminatını istedi. Firma reddetti.Çalışma bakanlığına şikayet etti,firmanın belgeleri istendi.Bizzat inceleme memuruna ben gittim. Başka olaylarda yaşanmıştı fakat netice de çalışanın "kötü niyetli" olduğuna kanaat getirilerek şikayeti reddedildi.
    Özetle asıl anlatmak istediğim her süreyi dolduran da tazminatı alabilir diye bir kural yok.Tüm şartları göz önüne alarak karar veriyorlar.
    Hatırlatmış olalım.
    Saygılar.
    Bir mum diğer bir mumu tutuşturmakla,ışığından bir şey kaybetmez. (Mevlâna Celâlediin-i Rûmî)

  6. #6
    bulent249 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    bulent249 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2006
    Mesajlar
    3.752

    Ynt: Kıdem tazm. 3600 gün yeterli mi

    Bu konunun suistimal edilecek bir yanı yok. Kanun, emeklilik şartlarının, yaş dışındaki diğer şartlarını taşıyanlara kıdem tazminatı alarak işten ayrılma hakkı tanımıştır. Bahsettiğiniz olayda çalışanın işten ayrılmadan önce sgk dan yazı alıp, istifa dilekçesini buna göre yazması gerekirdi.

  7. #7
    Tahsin Kurt - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tahsin Kurt isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    7.717

    Ynt: Kıdem tazm. 3600 gün yeterli mi

    Siz öyle diyorsanız öyledir Bülent bey.Yalnız şu hususu da yine hatırlatmış olalım.Son yapılan değişikliklerde bu yazının işyerine işten ayrılmadan önce mi yoksa sonra mı verildiğine bakılmadığı yazıyor.Bunu bir çok sgk müfettişinin yazılarında da okudum.Bundan sonra ilgili şikayetlerde bu, ne kadar dikkate alınır o da kurumun taktiridir.Saygılar
    Bir mum diğer bir mumu tutuşturmakla,ışığından bir şey kaybetmez. (Mevlâna Celâlediin-i Rûmî)

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Şubat.2009
    Mesajlar
    130

    Ynt: Kıdem tazm. ve torba yasa

    Güncel bir konu. Peki hangi yönüyle güncel?

    Evet sevgili arkadaşlar, bahsedilen tazminatını "TORBA YASA" adıyla anılan değişiklikler nasıl etkiliyor bilen var mı acaba?
    Gösterdim... gördü anlamına gelmez! Söyledim... duydu anlamına gelmez. Duydu.. doğru anladı anlamına gelmez. Anladı.. hak verdi anlamına gelmez. Hak verdi... inandı anlamına gelmez. İnandı.. uyguladı anlamına gelmez. Uyguladı.. sürdürecek anlamına gelmez.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Eylül.2008
    Mesajlar
    1.263

    Ynt: Kıdem tazm. 3600 gün yeterli mi

    Sayın HRM Capital Ankara

    Bu konuda kamuoyunda çok fazla tartışma yok anlaşılan. Sizin bu konuda bilginiz var mı, paylaşabilirmisiniz
    İbrahim DEMİREL
    Marka Vekili / Patent Vekili / SMMM / SGM

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2010
    Mesajlar
    639

    Ynt: Kıdem tazm. 3600 gün yeterli mi

    Torba yasasında bu olay ortadan kalkıyor..

    Askere giden personel.. evlenen kadın ve.. 15 yıllık ve 3600 günlük primi olan vatandaş artık faydalanamayacak.. ve en önemlisi.. kıdem tazminatı için devlet 10 yıllık kıdem isteyecek..

    Kıdem tazminatı yükünü işverenden alacak..devlet üstlenecek.. yani devlet işsizlik fonu gibi.. her ay işverenden yüzde 4 yüzde 6 oranında bir meblağ alacak..
    Reklam yasaktır.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 4
    Son Mesaj : 17.Ağustos.2014, 11:27
  2. Cevap: 0
    Son Mesaj : 15.Kasım.2010, 19:23
  3. Çıraklık ve kalfalık eğitimi, Kıdem tazm.
    Konu Sahibi juılet Forum Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 20.Temmuz.2010, 15:24
  4. Kıdem ve İhbar Tazm. Konusunda İşçi ile Anlaşma Hk.
    Konu Sahibi zarha Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 9
    Son Mesaj : 10.Ocak.2008, 15:04
  5. Kıdem Tazm.Sonra İzin Süresi
    Konu Sahibi murat* Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 28.Eylül.2007, 17:09

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36