taşeron kamu işçi maaş programı

Like Tree2Beğeni
  • 1 Post By forwhom
  • 1 Post By redice

Konu: Rapor parası alımı hk.

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    429

    Rapor parası alımı hk.

    işçi 05.01.2010-31.01.2010 (2010 tarihi dogrudur hata yok) tarihleri arasındaki raporunu bugün bize ulaştırmıştır.sgk ya gitmiş oradaki görevli muhasebeniz raporu sisteme girsin parasını verelim demiştir.biz bu 1 sene öncesinin raporunu sisteme girersek bir sorun yasarmıyız? o tarihlerde biz işçiyi çalışır göstermisiz genede parasını alabilirmi? yorumlarınızı bekliyorum...

    iyi calısmalar...


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2010
    Mesajlar
    639

    Ynt: rapor parası alımı hk.

    Sizin onu çalışıyor göstermeniz.. SGK'nin ödenek çıkarmayacağı anlamına gelmez..

    Parasını almak o kişinin hakkıdır..

    Siz rapor girişini yapın.. bir problem çıkarmazlar..
    Reklam yasaktır.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    429

    Ynt: Rapor parası alımı hk.

    Yani raporun aylar sonra sisteme girilmesi veya o donem bildirgesinde iscinin 30 gun gosterilmesi firmayi cezali bir durumla karsilastirmaz. Yorumunuz icin tesekkurler

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2008
    Mesajlar
    98

    Ynt: Rapor parası alımı hk.

    İyide adamın ssk'sını eksik bildirmemişler tam bildirmişler, bu kendini ihbar etmek değilde nedir?
    fb1907, gelişmelerden haberdar ederseniz sevinirim, takipteyim.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Eylül.2008
    Mesajlar
    1.263

    Ynt: Rapor parası alımı hk.

    Alıntı Y.Yildiz Nickli Üyeden Alıntı
    İyide adamın ssk'sını eksik bildirmemişler tam bildirmişler, bu kendini ihbar etmek değilde nedir?
    fb1907, gelişmelerden haberdar ederseniz sevinirim, takipteyim.
    +1

    sgk büyük ihtimalle işçinin istirahat ücretini verecektir. Fakat raporlu göstermediğiniz biri için rapor bilgisi girerek kurumu zarara uğrattığınız gerekçesiyle yarın bir gün bu istirahat parası cezalı bir şekilde sizden geri istenebilir.

    anladığım kadarıyla siz rapor zarfında işçinin primlerini ve ücretini tahakkuk ettirmişsiniz. Yani işçi alması gerekeni almış. Bence kuruma dilekçeyle işçi o sürelerde fiilen çalışmıştır şeklinde bildirim yapın.

    İbrahim DEMİREL
    Marka Vekili / Patent Vekili / SMMM / SGM

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2010
    Mesajlar
    639

    Ynt: Rapor parası alımı hk.

    SGK'nin o ücreti vermeme şansı yok.. yükümlülüğünü yerine getirmek zorunda..

    Ayrıca SGK istirahatlerde.. çıkardığı ödeneklere.. "bizi zarara uğrattın işverenden rücu edeceğiz" mantığıyla çalışmaz..

    Kişi hastalanır..fıtık olur.. anjio olur..apandisit olur..nezle olur..30 gün rapor alır.. 40 gün rapor alır..bunda işverenin suçu ne?

    Sadece iş kazalarında.. meslek hastalıklarında.. SGK gerek duyarsa inceleme yapar.. işyeri gerekli önlemleri almış mı? ağır ve tehlikeli işler statüsünde mi? kişi yapılan işe uygun sağlıkta mı? Raporu var mı? Eğitimi var mı? diye..Eğer yoksa.. o zaman SGK beni zarara uğrattın deyip.. işverenin başını belaya sokar..

    Aksi halde..Hiç bir şekilde.. ödediği istirahat parasını.. işverenden çıkarmaya çalışmaz.Sadece gerekli zamanda bildirim yapılmasını ister..bunun da tek bir sebebi var..istirahatli kişinin mağdur olmasını engellemek..
    Stajyer-Arzu bunu beğendi.
    Reklam yasaktır.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Mart.2008
    Mesajlar
    224

    Ynt: Rapor parası alımı hk.

    Arkadaşlar uygulama o şekilde olmuyor. Siz raporlu bir işçiyi sisteme girip çalışmadığını beyan ederseniz sgk o işçiyi çalışmadı olarak kabul edip rapor parasına ait ödemeyi yapıyor. Prim yatırılmış mı yatırılmamış mı kontrol etmiyor. Neden etmiyor çünkü işveren isterse raporlu işçisinin ekonomik kayba uğramaması için ücret ödemek isteyebilir, ücret ödemesi olunca da primleri tam olarak beyan edebilir. Burada işveren isterse işçiden sgk'nın verdiği rapor parasını talep etme hakkı bulunuyor. Yani içiniz rahat olsun prim bildirdiğiniz bir kişiye ait istirahat bildirimi de yapabilirsiniz. Daha önce defalarca uyguladık her hangi bir problem olmadı.
    Stajyer-Arzu bunu beğendi.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Eylül.2008
    Mesajlar
    1.263

    Ynt: Rapor parası alımı hk.

    Alıntı redice Nickli Üyeden Alıntı
    Arkadaşlar uygulama o şekilde olmuyor. Siz raporlu bir işçiyi sisteme girip çalışmadığını beyan ederseniz sgk o işçiyi çalışmadı olarak kabul edip rapor parasına ait ödemeyi yapıyor. Prim yatırılmış mı yatırılmamış mı kontrol etmiyor. Neden etmiyor çünkü işveren isterse raporlu işçisinin ekonomik kayba uğramaması için ücret ödemek isteyebilir, ücret ödemesi olunca da primleri tam olarak beyan edebilir. Burada işveren isterse işçiden sgk'nın verdiği rapor parasını talep etme hakkı bulunuyor. Yani içiniz rahat olsun prim bildirdiğiniz bir kişiye ait istirahat bildirimi de yapabilirsiniz. Daha önce defalarca uyguladık her hangi bir problem olmadı.
    bildirge de rapor gösterilmezken, rapor bilgisi girilmesi benim mantığıma ters geliyor. Ya rapor gösterin yada ücretini ödeyin. Fakat biraz araştırınca, sizin uygulamanız doğru sanırım

    Alıntıdır

    Şerif AKCAN (serifakcan@yahoo.com)



    Türkiye Gazetesi--Raporlu işçiye sigorta primi ödenir mi?



    --------------------------------------------------------------------------------

    Raporlu işçiye sigorta primi ödenir mi?



    Son günlerde okuyucularımızdan sıklıkla ?raporlu olan işçi adına sigorta prim yatırılabilir mi? sorusu gelmektedir. İş kazası, hastalık veya analık durumu nedeniyle sağlık raporu alan işçiler için bazı işverenler sigorta primi yatırmak istemektedir. İşveren, sağlık sebebiyle çalışamayan işçisinin sosyal güvenlik yönünden bir hak kaybına uğramasını istememektedir. Bunun da ötesinde, çalışamayan işçinin ekonomik anlamda bir kayba uğramaması için ücret ödemektedir.

    Özellikle iş kazasına uğrayan işçilerin maruz kaldığı olay nedeniyle ortaya çıkan kayıplarını gidermek isteyen işverenler bu yola başvururlar. Diğer yandan, hekim raporu ile çalışamayacağı tespit edilen işçi adına Sosyal Sigortalar Kurumuna prim ödemenin de bir suç unsuru olduğu düşünülmektedir.

    Raporlu işçi çalıştırılamaz

    İlk bakışta bu düşünce doğru gibi görünüyor. Gerçekten, herhangi bir rahatsızlığı nedeniyle sağlık raporu alarak çalışmayan kişi için sigorta primi ödemek çok anlamalı gelmiyor. İlk akla gelen, raporlu olduğu halde işçinin çalıştırılmış olmasıdır.

    Gerek İş Kanunu ve gerekse Sosyal Sigortalar Kanunu hekim raporuna rağmen çalıştırılan işçinin tedavisinin gecikmesinden dolayı ortaya çıkan sonuçlardan işvereni sorumlu tutmuştur. Sağlık raporu olduğu halde işçi çalıştırılırsa ve bunun sonucunda işçinin hastalığında bir artış meydana gelirse veya tedavi süreci uzarsa, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılan sağlık harcamalarının tamamı işverenden tahsil edilir. Bu nedenlerden dolayı işverenlere kesinlikle istirahatli olan işçileri çalıştırmamalarını tavsiye ediyoruz.

    Ücret ödenirse primi de ödenmeli

    Raporlu işçinin çalıştırılmasının sakıncalarına değindikten sonra, istirahat süresince işyerinde çalıştırılmadığı halde ücret ödemesi yapılan işçilerin durumunu ele alalım. Yukarıda belirttiğimiz üzere, bazı işverenler, çeşitli nedenlerden dolayı raporlu olan işçilerinin sigorta primini ödemek istemektedirler.

    İş Kanunu?nda ve Sosyal Sigortalar Kanunu?nda istirahatlı olan işçi adına sigorta primi ödenmesi veya ödenmemesi hakkında açık bir hüküm bulunmamaktadır. Genel kural, raporlu olan işçi için işveren sigorta primi ödemez. İşçi, ortaya çıkan gelir kaybını prim ödediği hastalık, iş kazası veya analık sigortası kolundan karşılamaktadır. Yani, istirahatlı olan işçi, Sosyal Güvenlik Kurumuna müracaat ederek çalışmadığı günler için iş göremezlik ödeneği, diğer bir deyişle istirahat parası almaktadır.

    Sosyal Sigortalar Kumru tarafından 1988 yılında çıkarılan 16 sayılı Genelge ile ?Sigortalılara İstirahatlıyken Ödenen Ücretler? konusu ayrı bir başlık altında düzenlenmiştir. Buna göre;

    ?Kurumdan geçici iş göremezlik ödeneği alan sigortalılara istirahatlı bulundukları devrede işverenlerce ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ile o devredeki kazancı arasındaki fark ücretlerin veya bu devrede Kurumca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği nazara alınmadan ödenen tam ücretlerin bundan böyle Tüzük, Yönetmelik, Toplu Sözleşme gibi genel düzenleyici tasarruflara dayanarak veya işverence atıfet kabilinden ödenmiş olmasına bakılmaksızın 506 sayılı Kanunun 77. maddesinin (a) fıkrası kapsamında mütalâa edilerek prime tâbi tutulması, bu fark ücretlerin prime esas asgari günlük kazancın altında kalması halinde 506 sayılı Kanunun 78. maddesi gereğince prime esas asgari günlük kazana iblağ edilmek suretiyle iş kazaları ve meslek hastalıkları sigortası primi de dahil olmak üzere prime tabi tutulması ve bu primlerin ilişkin olduğu sürenin, aylık sigorta primleri bildirgeleri ile dört aylık sigorta primleri bordrolarında gün sayısı olarak gösterilmesi gerekmektedir?

    İşte, istirahatlı işçiye yapılan ücret ödemelerinin sigorta primine tabi tutulması ve işçi adına hizmet olarak kayıt edilmesi, söz konusu genelgenin bu düzenlemesine dayanmaktadır.

    Görüldüğü üzere, işverenin, raporlu olan işçisine ücret ödemesi halinde, söz konusu ücretleri sigorta primine tabi tutması bir zorunluluktur. İşveren, raporlu olan işçisine herhangi bir ücret ödemek durumunda değildir. Eğer ücret öderse sigorta primlerini yatırmak zorundadır.

    Ayrıca, hem 1475 sayılı mülga İş Kanununda ve hem de 4857 sayılı İş Kanununda bu konu ile ilgili şöyle bir hüküm bulunmaktadır. İşveren, istirahatlı olan işçisine ücret ödemesi yaparsa, işçisinden SSK?dan aldığı istirahat parasını geri isteyebilir. İşçiye raporlu olduğu sürece tam ücret ödemesi yapan işveren, işçinin SSK?dan aldığı hastalık ödeneğini talep hakkına sahiptir.



    İbrahim DEMİREL
    Marka Vekili / Patent Vekili / SMMM / SGM

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Mart.2011
    Mesajlar
    130

    Ynt: Rapor parası alımı hk.

    kanunen raporlu kişinin ücretini kesip eksik gün göstereceksin diye bir uygulama hiç duymadım. daha önce çalıştığım bir şirkette doğum iznine ayrılan personellere bile maaşları ödenip primleri tam gösteriliyordu. daha sonra ssk'dan istirahat parasını alınca bu tutarı firmaya iade ediyordu. dolayısıyla ssk böyle bir şart koşmuyor.

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Ocak.2011
    Mesajlar
    431

    Ynt: Rapor parası alımı hk.

    Raporlu günüde epeyce fazla bu çalışana kimse sormamış mı raporun nerede neden işe gelmiyorsun.. İşverende de sorumsuzluk var.

    Raporu sisteme girerseniz sorun olmaz ayrıca tam gösterdiğiniz içinde EK-10 gibi bir durum yok. Aynısını bizde yaptık ve sorun yaşamadık.

    İyi çalışmalar.
    Hayvan gibi çalış, insan gibi yaşa!  R-K

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. SSK Doğum Parası Alımı Hkk.
    Konu Sahibi cengizem Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 15.Kasım.2011, 15:01
  2. Doğum Parası Alımı İle İlgili
    Konu Sahibi lvntaydn Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 01.Şubat.2011, 23:48
  3. Rapor parası
    Konu Sahibi oba_cigdem Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 01.Eylül.2010, 18:03
  4. İşsizlik Parası Alımı
    Konu Sahibi fb1907 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 25.Eylül.2009, 10:40
  5. Rapor Parası (Doğum Parası)
    Konu Sahibi flash-aa Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 10.Eylül.2008, 11:54

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36