kamu işçi maaş

Konu: APH Belgesini İşyerine Asma Yükümlülüğü

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Şubat.2011
    Mesajlar
    26

    APH Belgesini İşyerine Asma Yükümlülüğü

    Yazar:Osman ÖZBOLAT

    E-Yaklaşım / Nisan 2011 / Sayı: 220



    I- GİRİŞ

    5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu?na([1]) göre işverenler aylık prim ve hizmet belgesinin SGK?ca onaylanan bir nüshasını sigortalılar tarafından görülebilecek bir yere asmak zorundaydılar. Bu durum uygulamada işverenler açısından hem külfet, hem de uygulamalar sonucunda işverenleri idari para cezası ile karşı kaşıya bırakmaktaydı.

    Meclis?te görüşülen ve Meclis Genel Kurulu?nda 13.02.2011 tarihinde kabul edilen Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Diğer Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun ile bu uygulama sona ermiştir.

    Bu çalışmada aylık prim hizmet belgesinin işyerine asılması ile ilgili yapılan düzenleme çerçevesinde mevcut durum değerlendirilerek yeni dönemde yapılması gerekli hususlara değinilecektir.

    II- AYLIK PRİM HİZMET BELGESİ

    Sosyal sigorta primi, yasanın kendilerine karşı güvence sağladığı sosyal risklerden birinin gerçekleşmesi halinde yapılacak sigorta yardımları ile Kurum yönetin giderlerinin karşılığı olarak çalışanlar için kazancının belli bir yüzdesi üzerinden, md. 4/I-b bendine tabii olanlar için ise kendilerinin belirleyeceği alt veya üst sınır arasında bir miktar üzerinden alınan parayı ifade etmektedir([2]).

    İşveren bir ay içinde 5510 sayılı Kanun?un 4. ve 5. maddeye tâbi çalıştırdığı sigortalıların ve sosyal güvenlik destek primine tâbi sigortalıların; ad ve soyadlarını, T.C. kimlik numaralarını, 80. maddeye göre hesaplanacak prime esas kazançlarını, prim ödeme gün sayıları ile prim tutarlarını, gösteren ve örneği Kurum tarafından çıkarılacak yönetmelikle belirlenen asıl veya ek aylık prim ve hizmet belgesini, 4. maddenin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamındakiler için en geç Kurumca belirlenecek günün sonuna kadar, diğer sigortalılar için ise ait olduğu ayı takip eden ayda Kurumca belirlenecek günün sonuna kadar Kuruma vermekle veya sigortalı çalıştırmadığı takdirde, bu hususu sigortalı çalıştırmaya son verdiği tarihten itibaren, onbeş gün içinde Kuruma bildirmekle yükümlüdür.

    Bu yapılacak olan bildirimle birlikte sigortalılar Kanun?dan kaynaklanan hak ve yükümlülüklerine sahip olmaktadır. Dolayısıyla söz konusu belgenin yasal süresi içinde, sigortalıların çalışma gün ve prim bilgilerini içerir şekilde Kuruma intikal etmesi gerekmektedir.

    III- AYLIK PRİM HİZMET BELGESİ ASMA YÜKÜMLÜLÜĞÜNE İLİŞKİN İDARİ PARA CEZASI

    5510 Sayılı Kanun?un 86. maddesinin altıncı fıkrasına göre, sigortalı çalıştıran işveren veya alt işveren sigortalıların gösterildiği aylık prim hizmet belgesinin Kurumca onaylanan bir nüshasını sigortalının çalıştığı işyerine, birden fazla işyeri söz konusu ise her işyerine ayrı ayrı olarak Kuruma verilmesi gereken sürenin son gününü takip eden günden başlanarak, müteakip belgenin verilmesi gereken sürenin sonuna kadar sigortalıların görebileceği yere asmak zorundadır.



    Sigortalısını geçici olarak başka bir işverene devreden işverenler aylık prim hizmet listesinin bir nüshasını devrettiği işverene asılmak üzere vermek zorundadır.

    Aylık prim hizmet belgesini asma yükümlülüğünün sebebi çalışanların primlerinin ve çalışma gün sayılarının tam olarak yatıp yatmadığının ay bazında kontrolünün yapılması amacını taşımaktadır. Keza ülkemizde kaçak sigortalı istihdamı yanında çalışma gün sayılarının da eksik bildirilmesi yaygınlık kazanmıştır([3]). Kurum bu şekilde çalışan sigortalılara, ay bazında sigortalılıklarını kontrol etme imkânı yaratmış olmaktaydı. Ancak bu düşüncenin uygulamada bütün işverenler tarafından çeşitli sebeplerle yerine getirilmediği ve işverenlerin bu durum karşısında idari para cezaları ile karşılaştıkları görülmekteydi.

    Örneğin çoğu kurumsal şirketlerde ücret gizliliği politikası uygulanmakta olduğundan, bu yükümlülüğü şirket politikası yüzünden yerine getiremeyen, fakat bütün primlerini eksiksiz ödeyen işverenler prim hizmet belgesini asma yükümlüğü yüzünden ceza ile karşı karşıya gelmekteydi. Yine kişisel bilgilerin gizliliğine istinaden, 01.11.2010 tarihinden itibaren hizmet dökümlerine e-devlet şifresi ile ulaşılması uygulamasına geçilmesi söz konusu belgenin işyerine asılması uygulamasını artık gereksiz hale getirmekteydi.

    İşte işverenlere külfet getiren bu yükümlülüğü yerine getirmeyenlere asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası uygulanmaktaydı. Bu ceza 506 sayılı Kanun döneminde de aynı miktarda uygulanmaktaydı. 2010 yılı vergi levhası asmama cezasının 160 TL olduğu düşünülürse, yaklaşık on katı olan bu cezanın ne kadar ağır olduğu da kuşkusuzdur.

    IV- TORBA KANUN İLE GETİRİLEN DEĞİŞİKLİK

    Meclis Genel Kurulu?nda 13.02.2011 tarihinde kabul edilen Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Diğer Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun?un 40. maddesinde ?5510 sayılı Kanun?un 86. maddesinin altıncı fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır? denilerek ile yukarıda açıkladığımız ve işveren açısından külfet oluşturan aylık prim hizmet belgesi asma yükümlülüğü kaldırılmıştır.

    V- SONUÇ

    5510 sayılı Yasa?nın 86. maddesinin altıncı fıkrasın belirtilen ve uygulamada sıkça tartışılan, itirazlara konu olan bir uygulamaya son verilmiştir. Böylelikle düzenleme ile birlikte artık sigortalılar primlerinin ve günlerinin eksiksiz yatıp yatmadığı ile ilgili e-devlet şifresi edinerek kontrol yapacaktır. İşverenlerde yapılan denetimler sonucunda işyerinde asılı olmayan bu belge yüzünden ceza ile karşılaşmayacaktır.

    Ancak işverenlerin işyerleri ile ilgili olarak yapılacak denetimlerde Sosyal Güvenlik Kurumu?nun kontrol ve denetimle görevli memurlarına, denetim esnasında söz konusu belgeyi ibraz etmeleri açısından işyerlerinde bulundurmaları faydalı olacaktır. Aylık prim hizmet belgesini işverenlerin asmak zorunda değil de, bulundurmak durumunda olduğunu belirtmekte yarar vardır.


    --------------------------------------------------------------------------------

    ([1]) 16.06.2006 tarih 26200 sayılı Resmi Gazete?de yayımlanmıştır.

    ([2]) Ali GÜZEL-Ali Rıza OKUR-Nurşen CANİKLİOĞLU, Sosyal Güvenlik Hukuku, Beta Yayınevi, 12. Baskı, İstanbul 2009, s. 230

    ([3]) Mevlüt CAN, ?4447 Sayılı Yasada Kayıtdışı İşçiliğe İlişkin Güvenlik Düzenekleri? TÜHİS, Kasım 2000, s. 220 (Kayıtdışı İşçilik)



  2. #2
    SİBEL - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    SİBEL Guest

    Ynt: APH Belgesini İşyerine Asma Yükümlülüğü

    Ne güzel, aylık bir top a4 kağıdı basımından kurtulduk. İsraftı.

  3. #3
    AYSE - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    AYSE isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2010
    Mesajlar
    3.920

    Ynt: APH Belgesini İşyerine Asma Yükümlülüğü

    Ben pek kurtulduğumuzu sanmıyorum. Halen asılmasa bile, kurum tarafından yapılacak denetimlerde ibraz edilmesi ve işyerinde bulundurulması faydalı olacaktır diyor

    Sadece asılmaz ise cezası yok
    Ölüm varsa bu dünyada.. zulüm var.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Aralık.2010
    Mesajlar
    24

    Ynt: APH Belgesini İşyerine Asma Yükümlülüğü

    5510 sayılı kanunda 86.maddenin 6.fıkrası nerede ?
    ben mi? göremiyorum.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Şubat.2011
    Mesajlar
    26

    Ynt: APH Belgesini İşyerine Asma Yükümlülüğü

    6. Fıkra 25.02.2011 tarih ve 27857 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 6111 sayılı Kanun ile Yürürlükten Kaldırılmıştır.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Eylül.2008
    Mesajlar
    53

    Ynt: APH Belgesini İşyerine Asma Yükümlülüğü

    Alıntı İlker Çamlıbel Nickli Üyeden Alıntı
    5510 sayılı kanunda 86.maddenin 6.fıkrası nerede ?
    ben mi? göremiyorum.
    5510 86/6.Fıkra;
    Sigortalıyı çalıştıran işveren ile alt işveren ve iş görme edimini yerini
    getirmek üzere sigortalıyı geçici olarak devralan işveren; aylık prim ve hizmet
    belgesinin Kurumca onaylanan bir nüshasını sigortalının çalıştığı işyerinde,
    birden ziyade işyeri olması halinde ise sigortalının çalıştığı her işyerinde ayrı
    ayrı olmak üzere, Kuruma verilmesi gereken sürenin son gününü takip eden
    günden başlanarak, müteakip belgenin verilmesi gereken sürenin sonuna kadar,
    sigortalılar tarafından görülebilecek bir yere asmak zorundadır.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Sınav Giriş Belgesini Alan Var mı ?
    Konu Sahibi onurcuk55 Forum Stajyer Sorunları
    Cevap: 17
    Son Mesaj : 29.Kasım.2012, 12:18
  2. iş görememezlik belgesini sisteme işleme hak.
    Konu Sahibi esanss77 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 20.Temmuz.2012, 11:37
  3. Asgari Ücret Levhası Asma Zorunluluğu Kaldırıldı
    Konu Sahibi ebru şener Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 10.Temmuz.2012, 11:25
  4. Cevap: 1
    Son Mesaj : 07.Temmuz.2012, 21:18
  5. Prim belgesini asma zorunluluğu kaldırıldı
    Konu Sahibi HResources Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 13
    Son Mesaj : 19.Ağustos.2011, 16:10

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36