cfo-bmi

Konu: Eksik Ücret

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Nisan.2011
    Mesajlar
    1

    Eksik Ücret

    iş veren ücret veya ikramıyede eksik ödeme yaparsa ve bunu maaş bodrosunda verilmiş gibi gösteririse mahkeme yolu ile geriye dönük ödenmmemiş ücretler alına bilirmi bu bir haklı sebepten dolayı işten istifayı ve tazmınat almaya engelmidir tşk

    Başlık açarlen büyük harf kullanmayınız.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Eylül.2008
    Mesajlar
    1.263

    Ynt: Eksik Ücret

    sorunuzu tamamlamamışsınız ama aşağıdaki veri belki işinize yarar

    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 22.12.2008 T., Esas: 2008/43146, Karar: 2008/34348: "...Ücretin ödenmediğinden söz edebilmek için işçinin yasa ya da sözleşme ile belirlenen ücret ödenme döneminin gelmiş olması ve işçinin bu ücrete hak kazanmış olması gerekir. 4857 sayılı iş Kanununun 24/II-e bendinde sözü edilen ücret, geniş anlamda ücret olarak değerlendirilmelidir, ikramiye, primi, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacakların da ödenmemesi işçiye haklı fesih imkanı verir.

    İşçinin ücretinin işverenin içine düştüğü ödeme güçlüğü nedeniyle ödenememiş olmasının sonuca bir etkisi yoktur, işçinin ücretinin bir kısmım İş Kanununun 33. maddesinde öngörülen ücret garanti fonundan alabilecek olması da işçinin fesih hakkım ortadan kaldırmaz.
    Bireysel iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan ayni yardımların yerine getirilmemesi de ( erzak yardımı, kömür yardımı gibi ) bu madde kapsamında değerlendirilmeli ve işçinin haklı fesih imkanı kabul edilmelidir. İşçinin sigorta primlerinin hiç yatırılmaması veya eksik bildirilmesi işçinin sosyal güvenlik hakkım ilgilendiren bir durum olsa da Dairemizin 1475 sayılı Yasa döneminde istikrar kazanmış olan görüşü 4857 sayılı iş Kanunu döneminde de devam etmekte olup, sigorta primlerinin hiç yatırılmaması, eksik yatırılması veya düşük ücretten yatırılması hallerinde de işçinin haklı fesih imkanı vardır..."
    İbrahim DEMİREL
    Marka Vekili / Patent Vekili / SMMM / SGM

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Şubat.2009
    Mesajlar
    90

    Ynt: eksik Ücret

    Hayır değildir fakat bordroları imzalamışsanız işveren haliyle haklı çıkacaktır. O zamanda şahit bulmanız gerekmektedir.
    Öncelikle eksik ücretlerinizin ödenmesi için noterden ihbarname gönderin daha sonra haklı nedenle istifa ettiğinizi belirten dilekçenizi işverene verin dilekçenizi aldığına dair yazı alın vermezse noterden tekrar yazı gönderin istifa edin bölge çalışmaya şikayet edebilirsiniz

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Eksik Gün SSK Ve Eksik Ücret Yatması Şikayeti Alo 170
    Konu Sahibi Azizler07 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 25.Aralık.2013, 16:32
  2. Şubat ayı eksik gün ücret hesaplamasına ilişkin.?
    Konu Sahibi ub2011 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 13
    Son Mesaj : 16.Mart.2011, 21:41
  3. Cevap: 3
    Son Mesaj : 01.Haziran.2010, 16:15
  4. Cevap: 5
    Son Mesaj : 06.Haziran.2009, 17:56
  5. Eksik Ücret Halinde Çalışanın İşten Tazminatlı Ayrılma Hakkı
    Konu Sahibi ferhat Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 24.Ağustos.2008, 17:57

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36