kamu işçi maaş

Konu: İşe 2 gitmedim tutanak yazdılar

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2011
    Mesajlar
    1

    İşe 2 gitmedim tutanak yazdılar

    meraba arkadaşlar bundan 2 hafta önce işe gidemedim ve iş yeri tutana getirip bende imzaladım iş yerişne habersiz ve haber vermeden gelmemezlik olduğu için dediler peki bunda benim iş guvenceliğime etkileyebilirmi yani yarın öbür çıkarılsan herhangi bir sebepten tazminatımdan olabilirmiyim ltf cevap arkadaşlar ilginize.. tşkler


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Mart.2011
    Mesajlar
    267

    Ynt: işe 2 gitmedim tutanak yazdılar

    sizin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işinize devam etmemeniz durumunda işvereniniz iş sözleşmenizi bildirimsiz olarak feshetme hakkı bulunmaktadır.


    işe devamsızlığınızda hangi sebeplerin haklı sebepler sayılacağı konusunda önceden belirlenmiş kesin ve objektif kıstaslar bulunmamakla birlikte, patronunuzun bireysel iş sözleşmesi veya işyeri iç yönetmeliğine konulacak hükümler yoluyla hangi sebeplerin işe devamsızlıkta haklı sebepler sayılacağının belirlenmesi durumunda, haklı sebep kavramı somutlaşmış olmakta ve iş sözleşmenizi bildirimsiz fesihte işverenlerin fesih işlemini hukuki yönden güçlendirmektedir. sizin devamsızlığınızın akrabalarından birinin ölümü, dini görevlerini yerine getirmesi, tanıklık görevi, seçime katılma, eşin veya çocuğun hastalanması gibi haklı nedenlere dayanıyorsa ve siz bu durumu işverene bildirmişseniz, patronunuzun sözleşmeyi feshi için haklı neden olmayacaktır
    [URL=http://forum.alomaliye.com/index.php?action=profile;u=31555e]Smmm Fatih ÇAVUŞ[/URL]

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ocak.2009
    Mesajlar
    1.020

    Ynt: İşe 2 gitmedim tutanak yazdılar

    Tazminatınızdan olmazsınız belki ama malesef ileride çıkarılırsanız işsizlik maaşınızdan oldunuz. ( Tutanak tuttuğuna göre , devamsızlık yaptı diye SGK ya bildireceklerdir bence ) Devamsızlığınızın üstünden en az 600 gün geçmesi lazım işsizlik maaşını hakedebilmeniz için.
    Ümitsiz olmayın , Ümit SİZ olun.....

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Mart.2011
    Mesajlar
    130

    Ynt: İşe 2 gitmedim tutanak yazdılar

    Sn. HAZELSU

    neye istinaden 600 gün geçmesi gerekir diyorsunuz? 4 ay sonra farklı bir nedenden dolayı işten çıkartıldı diyelim. eğer bu süredeki 120 günü tam ödendi ve son 3 yılda toplam 600 gün primi var ise işsizlik maaşı alabilir.

    eksik gün nedeninin ücretsiz izin olması işsizlik maaşı hakedişini etkilemez.

    Alıntı HAZELSU Nickli Üyeden Alıntı
    Tazminatınızdan olmazsınız belki ama malesef ileride çıkarılırsanız işsizlik maaşınızdan oldunuz. ( Tutanak tuttuğuna göre , devamsızlık yaptı diye SGK ya bildireceklerdir bence ) Devamsızlığınızın üstünden en az 600 gün geçmesi lazım işsizlik maaşını hakedebilmeniz için.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Eylül.2008
    Mesajlar
    1.263

    Ynt: İşe 2 gitmedim tutanak yazdılar

    Alıntı payroller Nickli Üyeden Alıntı
    Sn. HAZELSU

    neye istinaden 600 gün geçmesi gerekir diyorsunuz? 4 ay sonra farklı bir nedenden dolayı işten çıkartıldı diyelim. eğer bu süredeki 120 günü tam ödendi ve son 3 yılda toplam 600 gün primi var ise işsizlik maaşı alabilir.eksik gün nedeninin ücretsiz izin olması işsizlik maaşı hakedişini etkilemez.

    Alıntı HAZELSU Nickli Üyeden Alıntı
    Tazminatınızdan olmazsınız belki ama malesef ileride çıkarılırsanız işsizlik maaşınızdan oldunuz. ( Tutanak tuttuğuna göre , devamsızlık yaptı diye SGK ya bildireceklerdir bence ) Devamsızlığınızın üstünden en az 600 gün geçmesi lazım işsizlik maaşını hakedebilmeniz için.
    Bende öyle biliyorum. devamsızlıktan sonra 600 gün olayını bende anlayamadım
    İbrahim DEMİREL
    Marka Vekili / Patent Vekili / SMMM / SGM

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ocak.2009
    Mesajlar
    1.020

    Ynt: İşe 2 gitmedim tutanak yazdılar

    Şimdi gördüm cevaplarınızı arkadaşlar , en az 600 le başlıyor ya , aklım oraya mı gitti nedir , bende şaşırdım şimdi 600 ü görünce Neyse düzeltme için sağolun , yanlış anlama için kusura bakmayın. Ama sonuç olarak devamsızlık İşsizlik ödeneğine engeldir. Önemli olan bunun gözardı edilmemesi bence
    Ümitsiz olmayın , Ümit SİZ olun.....

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Haziran.2009
    Mesajlar
    660

    Ynt: İşe 2 gitmedim tutanak yazdılar

    Ben de bir soru sormak istiyorum, cevap verirseniz sevinirim. Bir çalışan bir ay için de 3 gün mazaretsiz olarak işe gelmedi ve hepsinde de tutanak tutuldu. Bu çalışan mazaretsiz işe gelmemekten dolayı ne kadar süre için de işten çıkartılabilir.. Benim aklımda 6 gün diye kalmış ama yanlış mı hatırlıyorum..Cevaplarınız için teşekkür ederim.
    Ne zaman karanlık olsa, hatırla!<br />...ışık sende,<br />...kalbinde,<br />...bul onu!

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Eylül.2008
    Mesajlar
    1.263

    Ynt: İşe 2 gitmedim tutanak yazdılar

    MADDE 26. - 24 ve 25. maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.
    İbrahim DEMİREL
    Marka Vekili / Patent Vekili / SMMM / SGM

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Haziran.2009
    Mesajlar
    660

    Ynt: İşe 2 gitmedim tutanak yazdılar

    Doğru hatırlıyormuşum öyleyse sn. Türkasia cevabınız için teşekkür ederim.
    Ne zaman karanlık olsa, hatırla!<br />...ışık sende,<br />...kalbinde,<br />...bul onu!

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Ocak.2011
    Mesajlar
    431

    Ynt: İşe 2 gitmedim tutanak yazdılar

    İki gün işe gelmediğine dair iki adet tutanak tutulacak.

    Örneğin 04/07/10 ve 05/07/10 tarihlerinde gelmeyen işçi için 06/07/2010 tarihinde (en geç durumun öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü içinde) tebligat yapılmalı.Tebligat diyorum ama bu tebligat aslında İŞE DAVET yazısıdır.Yazıyı aldığı tarihten itibaren 3 gün içinde geçerli mazeretlerini bildirmesi aksi takdir de 4857/25-IIg ye göre fesih yapılacağı bildirilir.

    Tebligatın (noterden yapın) işçiye ulaştığı tarihi noterden öğreneceksiniz.Bu tarihten sonra 3 gün içinde gelip geçerli mazeret bildirmezse (ispat edici vesikalarla) 4.gün iş akdini ilgili madde gereği fesh edeceksiniz ve bu fesih bildirimin de noter ile işçiye ileteceksiniz.

    Yanı 04/07/10 ? 05/07/10 tarihlerinde gelmeyen bu kişilere 06/07/10 tarihinde noterden tebligat yapacaksınız.
    Diyelim ki tebligatın 10/07/10 işçiye ulaştığını noterden tespit ettiniz.Bu durumda 11/12/13/07-10 tarihlerinde işçi geçerli mazeretini bildirmezse 14/07/2010 günü iş akdini ilgili maddeye göre feshedip yine tebligatını yapacaksınız.



    04/07/2010 dan 14/07/2010 a kadar geçen günlerin primlerini ödemeyip eksik gün sebebi olarak devamsızlığı gösterip, tutanakları ve noterden yapılan tebligatı EK-10 ekinde kuruma vereceksiniz.



    Kısacası Tazminat Alamazsınız Haklı Bir Neden Belirtemezseniz.
    B

    Hayvan gibi çalış, insan gibi yaşa!&nbsp; R-K

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Tutanak
    Konu Sahibi Ocetin Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 14
    Son Mesaj : 16.Ekim.2017, 17:01
  2. Tutanak
    Konu Sahibi mervetuana Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 08.Kasım.2014, 17:40
  3. Tutanak
    Konu Sahibi EYLÜLDURU Forum KDV
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 04.Ekim.2012, 11:44
  4. tutanak
    Konu Sahibi konyalımuhasebe Forum TDHP-Muhasebe Uygulamaları ve Finansal Raporlama
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 18.Ekim.2011, 18:21
  5. Tutanak
    Konu Sahibi dnyn Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 22.Eylül.2010, 11:18

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36