cfo-bmi

Konu: İşten Çıkarılacak Olan İşçiye Tazminat Ödememek ?

  1. #1
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.396

    İşten Çıkarılacak Olan İşçiye Tazminat Ödememek ?

    Herkese kolay gelsin arkadaşlar.

    Bir mükellefimiz inşaat işyerinde çalışan işçiyi çıkartmak istiyor.Çok detaylı açıklamadı ama bu işçinin çok problemli olduğunu söyledi baya yaka silkiyordu yani işveren.Daha 4 aylık bir çalışması var işçinin , işveren ihbar tazminatı ödemek istemiyor.Bunun için nasıl bir yol izlememiz gerekiyor ?

    Bildiğim kadarıyla işçiye 15 gün sonra işten çıkartılacağı ile ilgili bir tutanak yazıp 15 günün sonunda çıkarttığımızda herhangi bir tazminat ödemiyoruz.Eğer böyle yapabiliyorsak işten çıkış nedeni ne olmalı bu işçinin ?

    __Emrah GEDIK__ RSA

  2. #2
    Üyelik tarihi
    Eylül.2008
    Mesajlar
    1.263

    Ynt: İşten Çıkarılacak Olan İşçiye Tazminat Ödememek ?

    14 gün önceden fesih bildirimi yaparak süre sonunda iş akdini feshedebilirsiniz. İşten çıkış kodu 04
    İbrahim DEMİREL
    Marka Vekili / Patent Vekili / SMMM / SGM

  3. #3
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.396

    Ynt: İşten Çıkarılacak Olan İşçiye Tazminat Ödememek ?

    Teşekkür ederim Turkasia.
    __Emrah GEDIK__ RSA

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Şubat.2009
    Mesajlar
    90

    Ynt: İşten Çıkarılacak Olan İşçiye Tazminat Ödememek ?

    Günlük 2 Saat iş arama izni de verinde tam olsun.

  5. #5
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.718

    Ynt: İşten Çıkarılacak Olan İşçiye Tazminat Ödememek ?

    Alıntı shemarik Nickli Üyeden Alıntı
    Günlük 2 Saat iş arama izni de verinde tam olsun.
    4 aylık bir çalışanın ihbar süresi zaten 2 hafta,
    2 hafta çalıştırıp ücret ödemekle , 2 haftalık ücreti tazminat olarak ödeyip hemen sonlandırmak arasında ne kadar bir fark vardır?

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Şubat.2009
    Mesajlar
    90

    Ynt: İşten Çıkarılacak Olan İşçiye Tazminat Ödememek ?

    Sayın Keremcem Çok haklısınız zaten işten çıkartılacak bir kişinin ihbar süresi boyunca çalıştırmaya çalışan işverenleri hiç anlamam adam işten çıkacak o ihbar süresi boyunca bırakın iş yapmayı zarar bile verebilir. Herkese kolay gelsin

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Sonradan Sendikalı Olan İşçiye Ödenecek Kıdem Tazminatı Hesabı
    Konu Sahibi glossy Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 21.Ekim.2018, 09:33
  2. Cevap: 2
    Son Mesaj : 19.Mart.2014, 18:24
  3. Tazminat ödememek için işten çıkarmıyorlar
    Konu Sahibi raven Forum SMMM Mevzuatı ve Sorunları
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 15.Nisan.2011, 19:27
  4. 1 yılın dolmasına 2 gün kala çıkarılacak işçiye tazminat verilmeli mi?
    Konu Sahibi Tahsin Kurt Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 13
    Son Mesaj : 19.Ekim.2010, 17:28
  5. İşten Ayrılmış İşçiye Taahhütname İmzalatma
    Konu Sahibi elit Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 05.Mayıs.2010, 16:37

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36