cfo-bmi

Konu: İhbar Tazminatı Hakkında...

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Haziran.2010
    Mesajlar
    63

    İhbar Tazminatı Hakkında...


    İyi forumlar ;

    Bir mükelefimiz işe geç geldiği ve aksattığından dolayı 45 gündür çalışan işçisini önceden haber vermeksizin işten çıkardı.

    Bu durum da 45 günlük bu işçi yukarıdaki nedenlerden dolayı işten çıkarılıyor sa ihar tazmınatı almaya hak kazanır mı?

    Eğer hak ediyorsa asgari ücretli bu işçi için ne kadar ihbar tazmınatı ödemesi yapılmalıdır?




  2. #2
    Üyelik tarihi
    Eylül.2008
    Mesajlar
    1.263

    Ynt: İhbar Tazminatı Hakkında...

    Alıntı success17 Nickli Üyeden Alıntı

    İyi forumlar ;

    Bir mükelefimiz işe geç geldiği ve aksattığından dolayı 45 gündür çalışan işçisini önceden haber vermeksizin işten çıkardı.

    Bu durum da 45 günlük bu işçi yukarıdaki nedenlerden dolayı işten çıkarılıyor sa ihar tazmınatı almaya hak kazanır mı?

    Eğer hak ediyorsa asgari ücretli bu işçi için ne kadar ihbar tazmınatı ödemesi yapılmalıdır?


    anladığım kadarıyla işçi hakkında tutanak - uyarı prosedürü işletilmememiş. Eğer sözleşme imzalatılmış ve deneme süresi hükmü varsa tazminat ödemeden işten çıkartılabilir. Eğer sözleşme imzalatılmamış veya deneme süresi hükmü yoksa 2 haftalık ücret üzerinden ihbar tazminatı ödenmelidir.
    İbrahim DEMİREL
    Marka Vekili / Patent Vekili / SMMM / SGM

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Haziran.2010
    Mesajlar
    63

    Ynt: İhbar Tazminatı Hakkında...

    Cevabınız için teşekkürler ; turkasia

    Evet uyarı yapılmadan ve deneme süretiyle işe alınmamıştır. İşe geç gelmesi ve aksatmadan dolayı işten çıkarılması ihbar tazminatı almasına engel oluşturmaz mı?

    ''Ahlak ve İyiniyet kurallarına aykırı davranan işçiler için işveren bildirim yapmadan derhal fesih hakkına sahiptir.Bu durumda işverenin ihbar tazminatı ödemesi durumu söz konusu değildir. '' Bu ifadede geçen iyiniyet kuallarına aykırı davranan ifadesi bu durum için geçerli değil midir?



    ''2 haftalık ücret üzerinden ihbar tazminatı ödenmelidir. '' demişsiniz bu asgari ücretten ne kadar yapar ya da nasıl hesaplanır ?

  4. #4
    AYSE - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    AYSE isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2010
    Mesajlar
    3.920

    Ynt: İhbar Tazminatı Hakkında...

    Asgari ücretin yarısı üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi hesaplayarak kalan net tutar işçiye ödenir.
    Ölüm varsa bu dünyada.. zulüm var.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Haziran.2010
    Mesajlar
    63

    Ynt: İhbar Tazminatı Hakkında...



    İlgilenip cevapladığınız için teşekkürler...

    ''Ahlak ve İyiniyet kurallarına aykırı davranan işçiler için işveren bildirim yapmadan derhal fesih hakkına sahiptir.Bu durumda işverenin ihbar tazminatı ödemesi durumu söz konusu değildir. ''

    Bu ifadede geçen iyiniyet kuallarına aykırı davranan ifadesi bu durum için geçerli değil midir?



  6. #6
    Üyelik tarihi
    Aralık.2008
    Mesajlar
    266

    Ynt: İhbar Tazminatı Hakkında...

    Alıntı NİSANLI Nickli Üyeden Alıntı
    Asgari ücretin yarısı üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi hesaplayarak kalan net tutar işçiye ödenir.
    Sn.NİSANLI; "asgari ücretin yarısı değil,14 günlük ücret.Yazmış olduğunuz asgari ücretin yarısı ifadesi ihbar ödemelerinde sıklıkla yapılan bir hatadır.14-28-42-56 günlük ücrettir ihbar tazminatı.
    Önemli olan bakmak değil,görmektir.

  7. #7
    AYSE - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    AYSE isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2010
    Mesajlar
    3.920

    Ynt: İhbar Tazminatı Hakkında...

    Alıntı PoSeiDoN Nickli Üyeden Alıntı
    Alıntı NİSANLI Nickli Üyeden Alıntı
    Asgari ücretin yarısı üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi hesaplayarak kalan net tutar işçiye ödenir.
    Sn.NİSANLI; "asgari ücretin yarısı değil,14 günlük ücret.Yazmış olduğunuz asgari ücretin yarısı ifadesi ihbar ödemelerinde sıklıkla yapılan bir hatadır.14-28-42-56 günlük ücrettir ihbar tazminatı.
    Doğrudur...
    Ölüm varsa bu dünyada.. zulüm var.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Mart.2011
    Mesajlar
    130

    Ynt: İhbar Tazminatı Hakkında...

    personelin geç geldiğine dair durumu tespit edip tutanak tutmadıysanız, bu tutanaklara istinaden iş akdi feshi hazırlayıp personele elden veya noter kanalıyla tebliğ etmediyseniz 25. maddeden söz edemezsiniz. hem elinizde bir tutanak yok hem de fesih yazısı. şifahen kimsenin iş akdini feshedemezsiniz.

    Alıntı success17 Nickli Üyeden Alıntı


    İlgilenip cevapladığınız için teşekkürler...

    ''Ahlak ve İyiniyet kurallarına aykırı davranan işçiler için işveren bildirim yapmadan derhal fesih hakkına sahiptir.Bu durumda işverenin ihbar tazminatı ödemesi durumu söz konusu değildir. ''

    Bu ifadede geçen iyiniyet kuallarına aykırı davranan ifadesi bu durum için geçerli değil midir?



  9. #9
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    344

    Ynt: İhbar Tazminatı Hakkında...

    sizin yapmanız gereken personele varsa içeride ücret vs.ve ihbarı ödeyin helaleşin derim.
    A.A  S.M.M.M

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Haziran.2010
    Mesajlar
    63

    Ynt: İhbar Tazminatı Hakkında...

    Alıntı aazakli Nickli Üyeden Alıntı
    sizin yapmanız gereken personele varsa içeride ücret vs.ve ihbarı ödeyin helaleşin derim.

    Evet , işçiye hak edişleri verildi ...

    Vakit ayırıp cevap yazan forum üyelerine teşekkür ederim...

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İhbar Tazminatı hakkında.
    Konu Sahibi iscihakki Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 16
    Son Mesaj : 27.Haziran.2011, 08:16
  2. İhbar Tazminatı Hakkında.!!!
    Konu Sahibi serdar5858 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 05.Mayıs.2010, 09:44
  3. İhbar Tazminatı Hakkında
    Konu Sahibi ACELYACIM Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 17
    Son Mesaj : 20.Ocak.2009, 09:45
  4. İhbar Tazminatı Hakkında
    Konu Sahibi SonerK Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 17.Şubat.2007, 21:19
  5. İhbar Tazminatı Hakkında
    Konu Sahibi hakansen60 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 15.Eylül.2005, 18:01

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36