kamu işçi maaş

Konu: Tam cevap bulamadığım sorular?

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Kasım.2010
    Mesajlar
    1.014

    Tam cevap bulamadığım sorular?

    Saygılarımı sunarak şimdiye kadar tam cevap alamadığım bazı hususlarda yardımlarınızı bekliyorum


    1- Yeni torba yasa ile evli olmayan kız çocuklarının anne ve babalarının üzerinden sağlık yardımı alabilme yaş sınırı 18 den tekrar eskisi gibi yaş sınırı kalktımı ? yoksa 18 yaş sınırı aynen devam ediyor mu?


    2- 1985 te ssk girişi olan kadın 1993 te doğum yapıyor ve 1993-1996 yıllları arası çalışmıyor
    ancak kadın şuan itibariyle bağkurlu
    bu kadın bağkurlu olduğu bu tarihte yani şimdi doğum borçlanması yapabilir mi?
    Eğer doğum borçlanması yapabilirse borçlandığı 1993-1995 arası 2 yıl ssk dan mı yoksa şuanda tabi olduğu bağkurdan mı sayılır ve borçlanılan 2 yıl süreleri bu kişinin son yedi yıl hesabına dahil edilir mi yoksa 1993-1995 yılları primi olarak bugünkü primlerden sayılmaz ve böylece son yedi yıl hesabına dahil olmaz mı?



    3- Kısmi süreli çalışanlar artık aydaki kalan günleri 4/a lı olarak borçlanabiliyorlarmı ? bu uygulama başladımı ?

    4- Bir işçi ayın bazı günlerinde çalışıyor yani iş oldukça çağırılıyor ve iş olan günlerde çalışıyor bu sebepten her ay farklı gün sayısı oluyor bazı ay 15 gün bazı ay 20 gün bazı aylarda ise 5 gün çalışıyor sonuçta iş olduğunca işe geliyor , bu durumdaki işçi için nasıl bir sözleşme yapmalı ve eksik günler için nasıl bir belge düzenlememiz gereklidir ?


    5- İşyerimizde çalışma saati haftalık 45 saat tir
    Fakat bir işçi ile yapılan sözleşme gereği haftanın 4 günü 8 saatten 32 saat haftalıkçalışma saati olacak
    Bu durumda bu işçinin çalışması parttime çalışma olur mu? Çünkü normal 45 saat çalışmanın 2/3 ünden fazla bir çalışma var
    Sonuç olarak bu çalışanımızın aylık ssk gününü bildirirken 30 gün olarak mı bildirmeliyiz
    yoksa aylık çalışma saatini 7,5 saate bölüp çıkan sayı kadar mı ssk günü bildirmeliyiz
    Not: Konuda özellikle normal çalışma saatinin 2/3 ünden fazla çalışmalar tam çalışma sayılır ibaresinden dolayı tereddütteyiz



    6- 01.10.2008 den sonra sigortalı olan %40 üzeri sakat çalışanlar artık özürlü hakkı ile erken emekli olmayacaklar mı ?



    7- Bir İşyerinde Ayda 15 Gün Olarak Çalışan 4/a lı Kişi Limited şirkete ortak olacaktır Diğer firmadaki sigortalılığı devam edecek
    Bu durumda ayda 15 gün prim yattığı için otomatikman bağkura geçmesi gerekir mi ? veya ayda 2 gün sigortalı kişi kendi işyeri nedeniyle bağkur zorunluluğundan kurtulmuş mu olur? eğer öyleyse suistimale açık bir durum değil mi?



    8- Özel bir firmadan inşaat işi aldık biz mütehait firmayız
    Biz bu işin tesisat işlerini B İnş. firmasına verdik fakat B İnş.ise işin belli kısımlarını C inş.firmasına yaptırıyor
    Bu durumda
    Mitehait Bizim firma
    Tesisat Taşeronu B İnş.
    B İnş.ın taşeronu (Yani Taşeronun taşeronu) C İnş.
    bu durumda taşeronun taşeronu C İnş. çalışanları inşaat sahasında çalışmalarına rağmen SGK dan taşeronun taşeronu olmadığından dosya açtıramamıyor ve işçiler merkez işyerlerinden sigortalılar
    Bu durumda taşeronun taşeronu işçileri inşaat sahasında çalışırken taşeron olmadıklarından SGK dosyası açtıramadıklarından kendi iş merkezlerinden ssk lılar
    bu durum böyle mi olmalı çünkü yapacak başka bir yol düşünemiyorum
    Yapılan uygulama doğrumudur?


    Yine bu inşaat işlerinde bazı montaj vs. işleri firmalara yaptırıyoruz ancak bunlar işlerini 5-7 gibi günlerde bitiriyor

    Şimdi bu kısa işler için gelen firmalar bizim taşeronumuz olur mu olmaz mı ? Bu konuda kararsızım

    Taşeron olunması için kıstas nedir bu ayrımı nasıl yapabiliriz



  2. #2
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2011
    Mesajlar
    194

    Ynt: Tam cevap bulamadığım sorular

    en son sorduğun soruda özellikle montaj işi falan bu gibi 3-5 günlük işler için gerekmez sadece iş kazası oldumu görevlendirme yazısı ile sgk ya bildirim yapılıyor diye biliyorum

  3. #3
    ZİNDAN - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ZİNDAN isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2006
    Mesajlar
    6.917

    Ynt: Tam cevap bulamadığım sorular

    1-Kalktı diye biliyorum!
    2-Borçlanabilir.Şimdi yapabilir.Bağkurdan borçlanmış sayılır.Son 7 yıla dahil edilmez.Borçlandığı dönemlere işlenir.
    3-Borçlanabilir.Başladı.
    4-Sözleşme yapılmalı, çalışma koşulu ve şartları sözleşmede açıkça belirtilmeli.Puantaj nedeni seçilmeli EGN olarak.Puantaj listesi yapılmalı.Ek-10 ekinde sözleşmeler ve puantaj listesi verilmeli.
    5-7,5' a bölünüp, çıkan gün kadar puantaj listeleri yapılarak ssk günü yapılmalı diye düşünüyorum.
    7-Bu gibi durumlar da sskdan çıkışı yapılmadığı sürece, bağkurlu olması gerekmiyor.Eksik günler bağkuru başlatmaz.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2010
    Mesajlar
    661

    Ynt: Tam cevap bulamadığım sorular?

    1. sorunu cevaplayayım.

    01.10.2008 den önce 18 yaşını doldurmuş sağlıktan yararlanma hakkı elde eden kız çocukları durumlarında değişiklik olduğunda (evlenme sigortalı çalışmaya başlama gibi) bu değişiklik sona erdikten sonra tekrar anne ve babaları üzerinden sağlıktan yararlanamıyordu. Torba yasayla bu düzeltildi.

    01.10.2008 de 18 yaşını doldurmayan kız çocukları ise durumlarında değişiklik olduktan sonra tekrar anne ve babaları üzerinde sağlıktan yararlanamıyor.
    Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
    Bağımsız Denetçi

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ocak.2011
    Mesajlar
    431

    Ynt: Tam cevap bulamadığım sorular?

    Peki bu kız çocukları AGİ de gösteriliyor mu?
    Hayvan gibi çalış, insan gibi yaşa!  R-K

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2011
    Mesajlar
    59

    Ynt: Tam cevap bulamadığım sorular?

    1. Soru İlk sorduğun soruda kızların sağlıktan faydalanmaları son çıkan 6111 sayılı torca yasasında kaldırıldı.
    2. Soru İkinci sorunuzda ise borçlanmayı yaptığınızda hangi kuruma tabii bir hizmetiniz varsa borçlanmanız son kurum hizmetlerinizden işlem görür fakat geriye dönük tarihe borçlanmanız gerçekleşir.Bayan bağkurluyken borçlanma yapabilir.
    3. Kısmi süreli çalışanlar artık aydaki kalan günleri 4/a lı olarak borçlanabiliyorlar.
    4. İşçi ile yapılan "çağrı üzerine çalışma sözleşmesi"nde, hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi içinde işçinin ne kadar süreyle çalışacağını taraflar belirlemedikleri takdirde, haftalık çalışma süresi yirmi saat kararlaştırılmış sayılır.Eksik gün bildirimi ise 6. Kısmi İstihdam olarak verilebilir.
    Sağım, solum, önüm, arkam kıyamet olmuş<br />Ve ben kıyamdayım..<br />Kendi cenazeme durdum, ER KİŞİ&nbsp; niyetine..

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Seyyar Oto Galericilik Hakkında Sorular. Gelir Vergisi Hakkında Sorular
    Konu Sahibi turbolinea Forum Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu
    Cevap: 16
    Son Mesaj : 26.Mayıs.2013, 22:46
  2. Cevap Bulamadıgım Sorular.
    Konu Sahibi ydinlemez Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 26
    Son Mesaj : 25.Ekim.2012, 14:42
  3. Bulamadığım amortisman oranları ?
    Konu Sahibi Ertann Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 23.Mart.2011, 16:01
  4. Cevabını Hiçbiyerde Bulamadığım Bağkurluluk Sorusu
    Konu Sahibi kazuya7 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 31.Aralık.2010, 13:55
  5. SGK 100 Soru 100 Cevap
    Konu Sahibi Tahsin Kurt Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 06.Ekim.2008, 16:26

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36