taşeron kamu işçi maaş programı

Konu: Kısmi istihdamla çalışan işçinin çalışmazlık raporu girişi hakkında!

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ekim.2011
    Mesajlar
    2

    Kısmi istihdamla çalışan işçinin çalışmazlık raporu girişi hakkında!

    Şirketimizde 10 günlük süreyle çalışan bir kısmi istihdam yaptırdığımız işçimiz var....Kısmi istihdam yaptırdığımız süreler belli değil iş sözleşmesinde iş yoğunluğumuza göre değişiyor..Bu işçi 01/10/2011 tarihinde işgörmezlik raporu almış...daha sonra 10/10/2011-17/10/2011 - 17/10/2011-27/10/2011 ve 27/10/2011-05/11/2011 tarihleri arasında rapor almış....Biz de bu raporları sadece 10 günlük süre ilgilendiriyor diye girmedik...Sadece 17/10/2011 - 27/10/2011 tarihindeki 10 günlük raporu girsem yeterli olur mu? Yoksa raporların bittiği 05/11/2011 den itibaren 5 gün içinde mi bildirmeliyim... 10/10/2011 den sonra bu raporların hepsini 10 ar günlük süreler halinde girmediğim için ceza alır mı şirket? Bu konuda tecrübeli arkdaşlar mevzuattan da açıklamalı bir şekilde beni aydınlatırlarsa sevinirim.Şimdiden teşekkür ederim.....


  2. #2
    ferhat - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ferhat isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    5.401

    Ynt: Kısmi istihdamla çalışan işçinin çalışmazlık raporu girişi hakkında!

    -- Şirketimizde 10 günlük süreyle çalışan bir kısmi istihdam yaptırdığımız işçimiz var....Kısmi istihdam yaptırdığımız süreler belli değil iş sözleşmesinde iş yoğunluğumuza göre değişiyor..

    **Bu süreler zaten Kısmi İstihdam sözleşmesinde belirtildiği için bir sorun olamz.

    --Bu işçi 01/10/2011 tarihinde işgörmezlik raporu almış...daha sonra 10/10/2011-17/10/2011 - 17/10/2011-27/10/2011 ve 27/10/2011-05/11/2011 tarihleri arasında rapor almış....Biz de bu raporları sadece 10 günlük süre ilgilendiriyor diye girmedik..

    **Bu raporların girişinde eğer işçi size bunun bedelini SGK'dan 10 günlük olmak için başvuru yaptıysa yani talebi olduysa 10'ar günlük girip beyanınızı verin.Yok.Eğer talebi olmadıysa zaten raporun bitiş süresi olan 05/11/2011'den önce sistem kabul etmez.Yani giriş yapamazsınız.O zaman raporun bitiş tarihi olan 05.11.2011 tarihini bekleyip sisteme giriş yapacaksınız.

    --Sadece 17/10/2011 - 27/10/2011 tarihindeki 10 günlük raporu girsem yeterli olur mu?

    **Hayır bu yanlış yani sadece 17/10/2011 - 27/10/2011 tarihindeki 10 günlük raporu girerseniz bu hatalı ve yanlış olur.Yukarıda dediğim gibi 05/11/2011 bu tarihten bir gün sonra raporun başlangıç tarihi olan 01.10.2011-05.11.2011 diye 05/11/2011 tarihinden birgün sonra bu 6.11.2011 olabilir.Giriş yapın.
    Önemli not bunu sistemden girdikten sonra EK:10 vermeyi unutmayın.


    --Yoksa raporların bittiği 05/11/2011 den itibaren 5 gün içinde mi bildirmeliyim... 10/10/2011 den sonra bu raporların hepsini 10 ar günlük süreler halinde girmediğim için ceza alır mı şirket? Bu konuda tecrübeli arkdaşlar mevzuattan da açıklamalı bir şekilde beni aydınlatırlarsa sevinirim.Şimdiden teşekkür ederim.....

    **Şu 5 gün içinde bildirilme olayına bir açıklık getirelim. Kanımca birçok arkadaşımız yanlış anlıyor.Çalışan size bu raporu verdikten sonra sistemden girişinizi ve EK:10 düzenleyip SGK kurumuna bildiriyorsunuz.Eğer bildirmeseniz Kurum size bir uyarı yazısı gönderiyor.Şimdi dikkat !!.Eğer bu yazıya rağmen 5 iş günü içinde göndermezseniz kayıtlı sigortalı başına asgari ücretin 1/10 ceza kesiliyor.

    --bu raporların hepsini 10 ar günlük süreler halinde girmediğim için ceza alır mı şirket?

    **Yukarda yazdığım şartlar durumunda almaz.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ekim.2011
    Mesajlar
    2

    Ynt: Kısmi istihdamla çalışan işçinin çalışmazlık raporu girişi hakkında!

    Cevabınız için teşekkür ederim Ferhat Bey...
    Yalnız yine kafam karışık...Az önce SGK Bağcılar'dan bir memurla konuştum...Siz yalnızca 10 günlük raporu girebilirsiniz, işçiyi uyarın sizden hariç başka firmalarda da çalışıyorsa rapor girişlerini o firmalardan yaptırsın siz sadece 10 günü girmekle mükellefisiniz dedi...
    Bir de kısmi istihdamda çalışanlara ek-10, işveren-işçi sözleşmesi, bir de 16 günden az çalışan işçilerde hangi günler sigortalı çalıştıysa o günlerin karşısında işçinin imzası olan PUANTAJ KAYIT KARTI istiyorlarmış...Bunu yeni öğrendim puantaj kayıt kartını göndereceğimizi, işveren-işçi ikisinin de imzası olcakmş bunlarda.....

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kısmi̇ Zamanlı Çalışan Personel Ssk Girişi
    Konu Sahibi nezih Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 27.Mart.2015, 17:02
  2. Doğum Raporu Girişi Hakkında
    Konu Sahibi arzuhad Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 01.Ekim.2012, 23:05
  3. SGK Duyuru- Kısmi Çalışan Bilgi Girişi
    Konu Sahibi hakankrl Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 34
    Son Mesaj : 22.Şubat.2012, 12:33
  4. Kısmi istihdam ile çalışan personelin iş görmezlik raporu hk.
    Konu Sahibi volkan peksen Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 28.Ekim.2011, 09:34
  5. Önce kısmi sözleşmeli sonradan tam ay çalışan işçinin kıdemi
    Konu Sahibi neslisah Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 31.Ağustos.2010, 14:51

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36