kamu işçi maaş

Konu: Şirket Devrinde Personel Tazminatı

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2011
    Mesajlar
    16

    Şirket Devrinde Personel Tazminatı

    Arkadaşlar öncelikle kolay gelsin.Şubemizi devredeceğiz çalışan personelinde tazminatını ödemek istiyoruz.Kıdem tazminatının yanında İhbar tazminatıda ödenebiliyormu?


  2. #2
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410

    Ynt: Şirket Devrinde Personel Tazminatı

    Hayır.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Aralık.2009
    Mesajlar
    725

    Ynt: Şirket Devrinde Personel Tazminatı

    Ödemek istedikden sonra ödenir tabi neden ödenmesin ama sayın Nizam bey in de dediği gibi hayır
    Rızkımı Veren Hüda dır Kula Minnet Eylemem.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ocak.2011
    Mesajlar
    1.478

    Ynt: Şirket Devrinde Personel Tazminatı

    Neden hayır? Belki çalışan devir olunacak yerde çalışmak istemeyebilir. Bunuda önceden yani ihbar süresi kadar önceden bilmesi veya karşılığı paranın ödenmesi gerekir.
    [B] Nane Üstada Saygılarımla;<br />[img]http://www.loadtr.com/b-64797-icon.gif[/img]admin_fast&#39;dan -&gt; [url=http://forum.alomaliye.com/index.php?PHPSESSID=5b843dee23a9503dcf1ac743e2795156&amp;topic=4231.0] [color=purple] [b]Forum Kuralları[/url]

  5. #5
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410

    Ynt: Şirket Devrinde Personel Tazminatı

    Burda söz konusu olan işyerinin devridir. Yani işyeri üye numarası değişmiyor, bölge çalışma numarası değişmiyor, sgk numarası değişmiyor. Çalışanların işyerinden ayrılması söz konusu değil yani iş devam ediyor. İhbar tazminatının gerekçesine ters . Bence ödenmesi gerekmez.
    Tabi çeşitli değişik durumlar olabilir tartışılmalıdır.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  6. #6
    Tahsin Kurt - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tahsin Kurt isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    7.769

    Ynt: Şirket Devrinde Personel Tazminatı

    Alıntı nguroy Nickli Üyeden Alıntı
    Burda söz konusu olan işyerinin devridir. Yani işyeri üye numarası değişmiyor, bölge çalışma numarası değişmiyor, sgk numarası değişmiyor. Çalışanların işyerinden ayrılması söz konusu değil yani iş devam ediyor. İhbar tazminatının gerekçesine ters . Bence ödenmesi gerekmez.
    Tabi çeşitli değişik durumlar olabilir tartışılmalıdır.
    Doğrudur.İşçiler çalışmaya devam edecekse ihbar ödenmemelidir.Devam etmeme hakları da vardır.Yeni işverenle çalışmak istemezlerse ihbarlarını da alacaklardır diye biliyorum.Çünkü işveren değişikliği işçi iradesinin dışında gerçekleşen bir olaydır.
    Saygılar
    Bir mum diğer bir mumu tutuşturmakla,ışığından bir şey kaybetmez. (Mevlâna Celâlediin-i Rûmî)

  7. #7
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410

    Ynt: Şirket Devrinde Personel Tazminatı

    Devam etmeme hakları elbet vardır. Ancak bu durumda zaten işveren bugün karar verip yarın "harç bitti yapı paydos" demeyecektir.
    Uygun ve etik olan da ihbar öneline uyarak gerekli bildirimlerin yapılmasıdır diye düşünüyorum.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2010
    Mesajlar
    219

    Ynt: Şirket Devrinde Personel Tazminatı

    Burada işe devam önerildiği için ihbar tazminatına gerek yoktur.

  9. #9
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.720

    Ynt: Şirket Devrinde Personel Tazminatı

    İşyeri devri kıdem tazminatına hak kazandıran sebeplerden değildir hepimizin bildiği üzere.
    Kıdem tazminatı ödenmek isteniyorsa,
    ihbar sürelerine uyularak, sözleşmeleri feshedip, süre sonunda kapanış nedenli sözleşme feshedilerek kıdem tazminatları ödenebilir.
    Kıdem tazminatı ödendiğine göre, işveren tarafından fesih var demektir ve bu durumda da illa ki ihbar öneline uymak veya uyulmuyorsa ihbar tazminatını ödemek gerekir.
    İşten çıkartılan işçinin o işe devam edip etmeyeceğine dair işverenin herhangi bir karar hakkı olamaz.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Limited Şirket Hisse Devrinde Gelir Vergisi ?
    Konu Sahibi karaalptuncay Forum Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 25.Kasım.2013, 08:57
  2. Limited Şirket Hisse Devrinde Vergisel Durum
    Konu Sahibi asuri33 Forum Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 12.Şubat.2013, 14:24
  3. Anonim Şirket Hisselerinin Devrinde Vergi
    Konu Sahibi ferhat Forum Vergi Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 03.Eylül.2009, 10:22
  4. Limited Şirket Ortaklık Devrinde Bir Bedel var mıdır?
    Konu Sahibi halime.d Forum Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 05.Haziran.2009, 10:58
  5. işyeri devrinde kıdem tazminatı...
    Konu Sahibi stajyerstajyer Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 07.Haziran.2006, 17:04

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36