kamu işçi maaş

Konu: 1-2 Günlük Rapor Kesintileri Hakkında...

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2010
    Mesajlar
    10

    1-2 Günlük Rapor Kesintileri Hakkında...

    Herkese merhaba,

    İş görmezlik ödeneğinde (raporlarda) 3 günden itibaren Sgknın ödeme yaptığı ancak 1-2 günlük raporlarda Sgknın ödeme yapmamasına rağmen, işverenin ücretten ve primden kesinti yapabileceği konusunda bilgilendirilmekteyiz.

    Öncelikle bu bilgilerde herhangi bir yanlışlık var mıdır?
    İş kanununda bu bilgiyi ya da bu uygulamayı (özellikle 1 ve 2 günlük raporlarında kesinti yapılabileceğini) doğrulayan kısım tam olarak neresidir.

    Yardımcı olmanızı umar, şimdiden teşekkürlerimi sunarım.

    İyi çalışmalar....


  2. #2
    ZİNDAN - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ZİNDAN isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2006
    Mesajlar
    6.917

    Ynt: 1-2 Günlük Rapor Kesintileri Hakkında...

    5510
    Geçici iş göremezlik ödeneği
    MADDE 18
    Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması şartıyla;
    a) İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle iş göremezliğe uğrayan sigortalıya her gün için,
    b) (Değişik: 17/4/2008-5754/11 md.) 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi ile 5 inci madde kapsamındaki sigortalılardan hastalık sigortasına tabi olanların hastalık sebebiyle iş göremezliğe uğraması halinde, iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla geçici iş göremezliğin üçüncü gününden başlamak üzere her gün için,
    c) (Değişik: 17/4/2008-5754/11 md.) 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi ile (b) bendinde belirtilen muhtarlar ile aynı bendin (1), (2) ve (4) numaralı alt bentleri kapsamındaki sigortalı kadının analığı halinde, doğumdan önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla, doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık sürede, çoğul gebelik halinde ise doğumdan önceki sekiz haftalık süreye iki haftalık süre ilâve edilerek çalışmadığı her gün için,
    d) (Değişik: 17/4/2008-5754/11 md.) 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi ile (b) bendinde belirtilen muhtarlar ile aynı bendin (1), (2) ve (4) numaralı alt bentleri kapsamındaki sigortalı kadının isteği ve hekimin onayı ile doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışılması halinde, doğum sonrası istirahat süresine eklenen süreler için,
    geçici iş göremezlik ödeneği verilir.
    (Değişik ikinci fıkra: 17/4/2008-5754/11 md.) 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (b) bendine göre sigortalı sayılanlara iş kazası veya meslek hastalığı ya da analık halinde geçici iş göremezlik ödeneği, genel sağlık sigortası dahil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması şartıyla yatarak tedavi süresince veya yatarak tedavi sonrası bu tedavinin gereği olarak istirahat raporu aldıkları sürede ödenir. Ancak bu maddenin birinci fıkrasının (c) bendine göre doğum öncesi ve doğum sonrası çalışmadığı sürelerde geçici iş göremezlik ödeneğinin ödenebilmesi için yatarak tedavi şartı aranmaz.
    (Değişik üçüncü fıkra: 17/4/2008-5754/11 md.) İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve sigortalı kadının analığı halinde verilecek geçici iş göremezlik ödeneği, yatarak tedavilerde 17 nci maddeye göre hesaplanacak günlük kazancının yarısı, ayaktan tedavilerde ise üçte ikisidir.
    Sigorta prim ve ödeneklerinin hesabına esas tutulacak günlük kazançların alt sınırında meydana gelecek değişikliklerde, yeniden tespit edilen alt sınırın altında bir günlük kazanç üzerinden ödenek almakta bulunanların veya almaya hak kazanmış veya kazanacak olanların bu ödenekleri, günlük kazançlarının alt sınırındaki değişikliklerin yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak değiştirilmiş günlük kazançların alt sınırına göre ödenir.
    Bir sigortalıda iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinden birkaçı birleşirse, geçici iş göremezlik ödeneklerinden en yükseği verilir.
    Geçici iş göremezlik ödenekleri, toplu iş sözleşmesi yapılan işyerleri ile kamu idarelerinin işverenleri tarafından Kurumca belirlenen usûl ve esaslara göre Kurum adına sigortalılara ödenerek, daha sonra Kurum ile mahsuplaşmak suretiyle tahsil edilebilir.

    Geçici iş göremezlik ödeneklerinin ödeme zamanı ile bu maddenin uygulanmasına ilişkin diğer usûl ve esaslar, Kurum tarafından çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2010
    Mesajlar
    10

    Ynt: 1-2 Günlük Rapor Kesintileri Hakkında...

    İlginiz için öncelikle teşekkür ederim. Ancak bu metinde 1 ve 2 günlük raporların kesinti yapılmasını haklı gösterir bir durum göremedim. 1 ve 2 günlük rapor kesintisi bu metindeki bilgi baz alınarak mı yapılmakta ve haklı olunduğu savunulmaktadır. Ya da 1 ve 2 günlük rapor kesintisinin yapılması (prim ve ücretten) haksız bir uygulamamıdır.

    İyi çalışmalar....

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.719

    Ynt: 1-2 Günlük Rapor Kesintileri Hakkında...

    Rapor süresi için prim ve ücret ödenmez.1 günlük te olsa 71 günlükte olsa rapor, işverenin raporlu olunan günler için ücret ve dolayısıyla prim ödeme zorunluluğu yok.
    Raporlu olunan süre için SGK geçici işgöremezlik ödeneği öder.
    Bu ödemeyi de, 5510 sayılı KANUN la ( gerekçe değil-kanun) düzenlendiği şekilde, 2 günden sonraki kısım için yapıyor. Hak-haklı-haksız şeklinde tanımlanabilecek bir durum yok ortada bence.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2010
    Mesajlar
    10

    Ynt: 1-2 Günlük Rapor Kesintileri Hakkında...

    Keremcem Bey size de alakanız için teşekkür ederim. "1 günlük de olsa 71 günlük de olsa raporlu süre için işverenin prim ve ücret ödeme zorunluluğu yok" demişsiniz ya, işte bunu belirten bölüm kanunun hangi bölümünde yer alıyor. Öğrenmek istediğim odur. Bu konuda yardımcı olabilirseniz sevinirim.

    Tekrar teşekkür eder, iyi çalışmalar dilerim....

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ocak.2011
    Mesajlar
    1.478

    Ynt: 1-2 Günlük Rapor Kesintileri Hakkında...

    İşv. ücret ödeme yükümlülüğü çalışılan ve çalışılmış gibi sayılan (hafta tatili, resmi tatil vs) günler için vardır. Dolayısı ile rapor alınarak çalışılmayan günlerin ücretini ödeyip ödememek işv. insiyatifindedir.
    [B] Nane Üstada Saygılarımla;<br />[img]http://www.loadtr.com/b-64797-icon.gif[/img]admin_fast&#39;dan -&gt; [url=http://forum.alomaliye.com/index.php?PHPSESSID=5b843dee23a9503dcf1ac743e2795156&amp;topic=4231.0] [color=purple] [b]Forum Kuralları[/url]

  7. #7
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.719

    Ynt: 1-2 Günlük Rapor Kesintileri Hakkında...

    Alıntı ekonomist52 Nickli Üyeden Alıntı
    Keremcem Bey size de alakanız için teşekkür ederim. "1 günlük de olsa 71 günlük de olsa raporlu süre için işverenin prim ve ücret ödeme zorunluluğu yok" demişsiniz ya, işte bunu belirten bölüm kanunun hangi bölümünde yer alıyor. Öğrenmek istediğim odur. Bu konuda yardımcı olabilirseniz sevinirim.

    Tekrar teşekkür eder, iyi çalışmalar dilerim....
    4857 sayılı İş Kanunu nun 48.maddesi geçici işgöremezlik ödemesini SGK nun yapacağını,
    5510 sayılı SGK kanun un18b maddesi de SGK nun geçici işgöremezlik ödeneği ödemesini ne şekilde yapacağını açıklıyor sn.ekonomist52

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Ocak.2009
    Mesajlar
    1.020

    Ynt: 1-2 Günlük Rapor Kesintileri Hakkında...

    Alıntı ekonomist52 Nickli Üyeden Alıntı
    Keremcem Bey size de alakanız için teşekkür ederim. "1 günlük de olsa 71 günlük de olsa raporlu süre için işverenin prim ve ücret ödeme zorunluluğu yok" demişsiniz ya, işte bunu belirten bölüm kanunun hangi bölümünde yer alıyor. Öğrenmek istediğim odur. Bu konuda yardımcı olabilirseniz sevinirim.

    Tekrar teşekkür eder, iyi çalışmalar dilerim....

    siz satıcı değil alıcısınız anlaşılan , konuyu bu kadar irdelediğinize göre
    Ümitsiz olmayın , Ümit SİZ olun.....

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Eylül.2011
    Mesajlar
    19

    Ynt: 1-2 Günlük Rapor Kesintileri Hakkında...

    Keremcem Bey size de alakanız için teşekkür ederim. "1 günlük de olsa 71 günlük de olsa raporlu süre için işverenin prim ve ücret ödeme zorunluluğu yok" demişsiniz ya, işte bunu belirten bölüm kanunun hangi bölümünde yer alıyor. Öğrenmek istediğim odur. Bu konuda yardımcı olabilirseniz sevinirim.

    Tekrar teşekkür eder, iyi çalışmalar dilerim....
    Hayat bir sudur İç İç ....

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Aralık.2009
    Mesajlar
    725

    Ynt: 1-2 Günlük Rapor Kesintileri Hakkında...

    Ödeme zorunluluğu yok ama siz ödemeyi istiyorsanız ödeyin kimse size neden ödediniz demez. Verecekli değilim ben alacaklıyım diyorsanız oda işvereninizin insiyatifine kalmış onada yapacak bişeyiniz yok.
    Rızkımı Veren Hüda dır Kula Minnet Eylemem.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. 2 Günlük Rapor Hakkında
    Konu Sahibi ionur20 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 04.Ağustos.2015, 17:24
  2. 2 Günlük Rapor Hakkında
    Konu Sahibi Stajyer-Arzu Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 26.Temmuz.2015, 17:01
  3. Eski Rapor ve Yeni Rapor arasındaki bir günlük boşluk.
    Konu Sahibi sideman Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 22.Kasım.2011, 09:13
  4. Rapor Kesintileri ve Usulsüz Kesintiler Hakkında
    Konu Sahibi korhanvardar Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 07.Ocak.2010, 17:58
  5. Rapor Kesintileri
    Konu Sahibi alfos Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 25.Kasım.2008, 14:18

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36