kamu işçi maaş

Konu: Raporlu eleman iş akdi feshi

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ocak.2011
    Mesajlar
    8

    Raporlu eleman iş akdi feshi


    1. Altı aylık çalışmasını dolmasına 10 gün kalan bir eleman işyerinde zemin kayganlığı sebebi ile
    düşüp ayağını kırıyor. İşyerinde acil işleri olduğu için (ayağını burktuğunu zannedip) o gün doktora gitmiyor.
    Ertesi gün gittiğinde ayağının kırık olduğu anlaşılıyor (SGK anlaşmalı özel hastane) ve ayağı alçıya alınıyor.
    10 gün sonrasına kontrol için süre veriliyor. Bu sürein sonunda elemana 2. defa 10 gün daha rapor veriliyor.
    Ama ilk 10 günün bitiminde işyeri elemanın iş akdini fesih ettiğini sözlü olarak bildiriyor. Daha sonra da
    ihbar tazminatı (14 gün) ve raporun başladığı güne kadar ki maaşını ödeyeceğini ve ibranamesini imzalaması
    gerektiği yönünde sürekli baskı yapıyor. SGK'na bildirilen maaş asgari ücret, açıktan olan maaşı daha fazla,
    raporun geçerli olduğu günden itibaren açıktan ödenmesi gereken miktarda ödenmiyor.

    Bu durumda işçinin ibranameyi imzalamalı mı? ve hakları nelerdir. Böyle bir fesih olabilir mi?

    2. işyerinde sgk ve taşeron olmak üzere 2 sigorta numaramız var. aynı işçi aynı ay içinde merkezden taşeron şirket'e geçiriliyor.
    Asgari geçim indirimi hesaplaması nasıl olur?

    Şimdiden teşekkür ederim.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Ocak.2011
    Mesajlar
    8

    Ynt: Raporlu eleman iş akdi feshi

    acil yardım

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Haziran.2011
    Mesajlar
    54

    Ynt: Raporlu eleman iş akdi feshi


    1)İşçinin sözleşmesinin fesih edilmesinin sebebini yazmamışsınız.Ama bu olay iş mahkemesinde "işverenin kötü

    niyetli feshi"olarak yorumlanır.Bencede işçinin sözleşmesinin iş kazasından sonra fesh edilmesi etik

    değil.Ayrıca İbranamesini imzalasada imzalamasada iş mahkemesinde hiç bir anlamı yok.Buna benzer bi olay

    bizde de olmuştu.İş mahkemesinde çok bariz delil yok ve işçinin yüz kızartıcı suçu yok ise işçi her zaman

    haklıdır.Sizin bu olaydanda işçi kötü niyet tazminat davasını ve işe iade davasını kazanır.

    2)Asgari geçim indirimini her 2 yerden alması gerekiyor.Şirket içi transfer yaptığımızda bu konu hk.tereddüt

    ettiğim için bir çok kere araştırdım.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ocak.2011
    Mesajlar
    8

    Ynt: Raporlu eleman iş akdi feshi

    Sayın
    Volkan Poyraz,

    1. Maddede işçinin fesih sebebi olarak herhangi bir sebep göstermediler. Yüz kızartıcı bir olayı hiç yok. tek suçu işyerinde düşüp ayağını kırması

    2. Diyelim elemanımızın agi 59,74 TL. Firma aynı olsa da farklı sgk no.ları altında olduğu için 2 dosyada da
    ayrı ayrı 59,74 TL'yi ödeyeceğiz.

  5. #5
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.414

    Ynt: Raporlu eleman iş akdi feshi

    Raporlu işçinin devamsılzığı ihbar süresini 6 hafta geçerse işverene fesih hakkı doğar.
    AGİ sadece tek bir şirketten alınır.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ocak.2011
    Mesajlar
    8

    Ynt: Raporlu eleman iş akdi feshi

    Sayın Ngürsoy,

    Asgari geçim indirimi 59,74 L'yi tek bir şirketten ödeyip öbür şirketi 0 'sıfır' olarak mı göstermeliyim, yoksa çalışılan güne göremi bölmeliyim. Acaba hangisi daha doğru olur?


  7. #7
    Üyelik tarihi
    Ocak.2011
    Mesajlar
    8

    Ynt: Raporlu eleman iş akdi feshi

    Sayın Ngüroy,
    Özür dilerim adınızı yanlış yazmışım.

  8. #8
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.414

    Ynt: Raporlu eleman iş akdi feshi

    Aynı ay içersinde bir çalışana ancak bir agi ödenebilir.
    Bunun pratik yolu bence ilk ay için eski şirketinden tam ödemek, yeni şirketten 2. aydan itibaren devam etmektir.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Haziran.2011
    Mesajlar
    54

    Ynt: Raporlu eleman iş akdi feshi

    Sayın moderatör,

    -İş kazası sebebi ile alınan bi rapor olduğu için iş mahkemesinde farklı yorumlanacaktır.Ben eminim ki işçi bu konu hk.açacağı davayı kazanır.Kötü niyet tazminatını alır ve hatta işe iade davasını bile kazanır.

    -Ayrıca ay içerisi transferlerimde kişiye 2 kere asgari geçim indirimi veriyorum.Bu konu hk.olan genelge de kesin bi ibare göremedim bunun üzerine yaptığım farklı araştırmalarda bir çok firmada buygulamanın bu şekilde olduğunu gördüm.

  10. #10
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.414

    Ynt: Raporlu eleman iş akdi feshi

    Elbette her haksızlığa uğradığını düşünen kişinin dava açmak anayasal hakkıdır.


    Bence siz agi konusunu biraz daha araştırın.
    Diyelim ki bir şahıs devamlı olarak aynı anda 2 şirketten maaş alıyor . İkisinden de tam olarak agi mi alacak?
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İş Akdi Feshi Hk.
    Konu Sahibi tanufuk Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 31.Ağustos.2015, 15:20
  2. İş Akdi Feshi Hk.
    Konu Sahibi sergok Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 02.Temmuz.2014, 09:10
  3. İş Akdi Feshi
    Konu Sahibi papyrus Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 9
    Son Mesaj : 30.Temmuz.2008, 08:41
  4. İş Akdi Feshi
    Konu Sahibi ceres Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 23.Nisan.2007, 14:02
  5. verimlilik ve iş akdi feshi
    Konu Sahibi ufuk1971 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 20.Temmuz.2005, 12:19

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36