cfo-bmi

Konu: Kıdem tazminatımın hesaplanmasındaki süre hk.

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ocak.2009
    Mesajlar
    1.020

    Kıdem tazminatımın hesaplanmasındaki süre hk.

    Merhaba Arkadaşlar ,

    31.12.2011 de çıkışımı aldım malesef > ve öğrenmek istediğim şöyle bir durum var.

    çalışma tarihlerim

    01.09.2003 / 30.08.2004
    17.06.2005 / 31.12.2011

    tazminatım hesaplanırken her iki çalışma sürem de göz önünde bulundurulmalı diye biliyorum ama
    yine de emin olmak için sizlere sormak istedim. İlk çıkışımdan herhangi bir tazminat almadım dolayısı ile
    ikinci çıkışımla birlikte ilk çalışma sürem de hesaplanmalı değil mi..? Bu konu ile ilgili yönetmelik , mevzuat , anayasa kararı ne varsa lütfen bana ulaştırır mısınız..?




    Konu başlığı ve içeriğinde Yardım/Acil/Lütfen gibi ifadeler kullanmak yasaktır.!
    Lütfen Forum Kuralları' na uyunuz.!


    Ümitsiz olmayın , Ümit SİZ olun.....

  2. #2
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2009
    Mesajlar
    1.491

    Ynt: Kıdem tazminatım :( önemliiiii

    ilk ayrılışınız istifa değilse aynı grup şirketlerde devir söz konusu ise her iki çalışma süresi için de kıdem tazminatı alabilirsiniz...

    Ne dem bakî, ne gam bakî, ya Hû

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    344

    Ynt: Kıdem tazminatım :( önemliiiii

    30/8/2004 de çıkışınız var girişiniz 17/6/2005 arası çok fazla olduğundan grup firması değil, ilk den kendi isteğinizle ayrılmamışsanız kıdem tazminatı almak 10 yıl süresi olduğundan mahkeme vererek alabilir siniz. 2.işverenden kendi isteğinizde ayrılmadıysanız izin,kıdem ve ihbarınızı alabilirsiniz
    saygılar
    A.A  S.M.M.M

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.718

    Ynt: Kıdem tazminatım :( önemliiiii

    30.08.2004 te ayrılma sebebi ne idi?

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ocak.2009
    Mesajlar
    1.020

    Ynt: Kıdem tazminatım :( önemliiiii

    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı
    30.08.2004 te ayrılma sebebi ne idi?
    İstifa değil , sözleşme bitimi diye çıkarmışlardı ama sözleşme belirli süreliydi ve altı aylıktı. Ben 359. günde sözleşme bitimi diye işten çıkarılmıştım ama sözleşme süresi dolalı 6 ay olmuştu. Tam bir yıl olmadğı için zaten kıdem alamıyordum ihbar da çok bir şey tutmaz diye o zamanlar uraşmak istemedim , eyvallah dedim çıktım. Tabi yaşım da daha 18 di. Ve soranlar için söylüyorum , iki ayrı şirket değil arkadaşlar , aynı işyerinde iki girişim var ve şuana kadar herhangi bir tazminat almadım.
    Ümitsiz olmayın , Ümit SİZ olun.....

  6. #6
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.718

    Ynt: Kıdem tazminatım :( önemliiiii

    Daha önceki sürenin 359 günle kalması, o süre için kıdem tazminatına hak kazandırmıyor ,
    diğer yandan 6 aylık sözleşmenin , süresinden çok sonra ama kıdem tazminatına hak kazanma süresinden hemen önce sözleşme bitimi adıyla sonlandırılması da pek inandırıcı gelmez sanki

    Derim ki,
    ilk dönem çalışmanızın da kıdem tazminatı hesabında değerlendirilmesi için bastırın.

  7. #7
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410

    Ynt: Kıdem tazminatım :( önemliiiii

    Öncelikle ilk dönemdeki belirli süreli sözleşme " belirsiz süreli olmuş"
    İlk dönem işveren çıkardığı için süreye eklenmelidir.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Ocak.2009
    Mesajlar
    1.020

    Ynt: Kıdem tazminatım :( önemliiiii

    teşekkürler herkese , sonucu bildiririm , inşallah problem çıkmaz
    Ümitsiz olmayın , Ümit SİZ olun.....

  9. #9
    Tahsin Kurt - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tahsin Kurt isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    7.763

    Ynt: Kıdem tazminatım :( önemliiiii

    Selamlar
    Nizam üstadında belirttiği gibi ilk yapılan belirli süreli sözleşme,çalışmanız devam ettiğinden belirsiz süreliye dönmüştür.Sözleşme bitimi dediğinize göre ortada tarih belirtilerek hazırlanmış bir sözleşme var..Şayet 30.08.2004 tarihinde çıkışınız bile verilseydi bu dönemler için tazminat hakkınız olmayacaktı.
    Devamında yaptığınız çalışma da ise aslında sözleşmeniz belirsiz süreli olarak yenilenmesi gerekiyordu.
    "Keşke'leri" veya "yapılsaydı" gibi kelimeleri bir kenara koyarsak, bana göre durumunuz şudur..

    1- İlk çalışma döneminde sözleşme bitiminde bile işten ayrılsaydınız tazminat hakkınız olmayacaktı.
    2- 6 aylık bir fazla çalışma sonucunda "istifa" ederek ayrıldığınızdan veya "tazminat haklarım saklıdır" şeklinde bir ibra imzalanmadığından yine tazminat hakkınız olmayacaktır.
    3- İkinci çalışma döneminiz 2005 te ve neredeyse 1 yıl sonra başlamış.Haliye ilk çalışmada verilen "istifa" tazminat anlamında ikinci çalışmaya eklenmeyecektir.
    4- eğer o aradaki 1 yıllık sürede işyerinde çalışmışsanız fakat ssk gösterilmemişse belki sigortasız çalıştırılma yönünden bir sıkıştırma yapabilirsiniz.Eğer işyerinde bile çalışmamışsanız o bir yıl zaten boş sayılacak.
    5- 2005-2011 arası çalışmanız tazminat gerektiren sebeple sona ermişse bu tarihler için tazminat alabilirsiniz.Önceki çalışmanızı bence hesaba katmayacaklardır.Tamamen işverene kalmış diyebilirim.
    Dava konusu tabiki yapabilirsiniz.Aradaki ince detay şu:
    sözleşme bitim sürenizde çıkışınız verilmemiş,1 yılın dolmasına 1 gün kala çıkışınız verilmiş.
    Sözleşme şartlarının dışına çıktığı için şirket kendini tazminat yükümlülüğünün altına sokmuş gibi görünüyor ama hem 1 gün eksik var,hem de istifa diye çıkış verilmiş.
    Bu çalışmanız bana göre muallakta....
    Saygılar.
    Bir mum diğer bir mumu tutuşturmakla,ışığından bir şey kaybetmez. (Mevlâna Celâlediin-i Rûmî)

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Ocak.2009
    Mesajlar
    1.020

    Ynt: Kıdem tazminatım :( önemliiiii

    Alıntı twolf Nickli Üyeden Alıntı
    Selamlar
    Nizam üstadında belirttiği gibi ilk yapılan belirli süreli sözleşme,çalışmanız devam ettiğinden belirsiz süreliye dönmüştür.Sözleşme bitimi dediğinize göre ortada tarih belirtilerek hazırlanmış bir sözleşme var..Şayet 30.08.2004 tarihinde çıkışınız bile verilseydi bu dönemler için tazminat hakkınız olmayacaktı.
    Devamında yaptığınız çalışma da ise aslında sözleşmeniz belirsiz süreli olarak yenilenmesi gerekiyordu.
    "Keşke'leri" veya "yapılsaydı" gibi kelimeleri bir kenara koyarsak, bana göre durumunuz şudur..

    1- İlk çalışma döneminde sözleşme bitiminde bile işten ayrılsaydınız tazminat hakkınız olmayacaktı.
    2- 6 aylık bir fazla çalışma sonucunda "istifa" ederek ayrıldığınızdan veya "tazminat haklarım saklıdır" şeklinde bir ibra imzalanmadığından yine tazminat hakkınız olmayacaktır.
    3- İkinci çalışma döneminiz 2005 te ve neredeyse 1 yıl sonra başlamış.Haliye ilk çalışmada verilen "istifa" tazminat anlamında ikinci çalışmaya eklenmeyecektir.
    4- eğer o aradaki 1 yıllık sürede işyerinde çalışmışsanız fakat ssk gösterilmemişse belki sigortasız çalıştırılma yönünden bir sıkıştırma yapabilirsiniz.Eğer işyerinde bile çalışmamışsanız o bir yıl zaten boş sayılacak.
    5- 2005-2011 arası çalışmanız tazminat gerektiren sebeple sona ermişse bu tarihler için tazminat alabilirsiniz.Önceki çalışmanızı bence hesaba katmayacaklardır.Tamamen işverene kalmış diyebilirim.
    Dava konusu tabiki yapabilirsiniz.Aradaki ince detay şu:
    sözleşme bitim sürenizde çıkışınız verilmemiş,1 yılın dolmasına 1 gün kala çıkışınız verilmiş.
    Sözleşme şartlarının dışına çıktığı için şirket kendini tazminat yükümlülüğünün altına sokmuş gibi görünüyor ama hem 1 gün eksik var,hem de istifa diye çıkış verilmiş.
    Bu çalışmanız bana göre muallakta....
    Saygılar.
    istifa diye çıkış verilmedi , firma çıkardı beni. Üstelik beni sözleşme bitimi diye çıkardıklarını söylemişlerdi ama ben evraklara baktım 22-Diğer nedenler olarak göstermişler. Üstelik mutlaka biliyorsunuzdur , kıdem sürelerinde birleştirme diye bir durum var , ve buna benim durumumdan daha iyi bir örnek olamaz sanırım
    Ümitsiz olmayın , Ümit SİZ olun.....

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Aralıksız raporda Kıdem tazminatına esas süre
    Konu Sahibi Murat Dakmaz Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 01.Eylül.2015, 15:32
  2. Kıdem tazminatına esas "en az 1 yıl" lık süre azaltılabilir?
    Konu Sahibi şeref aydemir Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 20.Haziran.2012, 13:56
  3. Kıdem Tazminatında süre hesaplaması
    Konu Sahibi kemalkaya Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 29.Mart.2010, 16:02
  4. Cevap: 6
    Son Mesaj : 15.Mart.2009, 23:01
  5. Kıdem Tazminatı Süre Hesabı ve Hizmetlerin Birleştirilmesi
    Konu Sahibi emmoglu Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 31.Ağustos.2005, 18:54

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36