kamu işçi maaş

Like Tree3Beğeni
  • 1 Post By keremcem
  • 1 Post By g705
  • 1 Post By senoleker

Konu: Hamilelikte Düşük Riski Ve İş Akdi

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Haziran.2009
    Mesajlar
    76

    Hamilelikte Düşük Riski Ve İş Akdi

    İyi çalışmalar.

    Bir yakınımızın eşi 4 aylık hamile ve sorunlu bir süreç geçiriyor. iki sefer rapor almış ve düşük riski olduğu, bu şekilde çalışamayacağı doktor raporu ile sabitlenmiş. Sigortalı bayanın ise 4 yıldır çalıştığı işyerinden bu rapor dolayısı ile iş akdinin sona erdirilmesini ve tazminat verilmesini talep etmekte . işveren ise çalışanından istifa dilekçesini talep etmekte.

    kanunda bu gibi durumlarla ilgili her hangi bir tek taraflı fesih maddesi var mıdır, çalışan bayan tazminata hak kazanır mı ? işyerinden kaynaklı genel bir sağlık durumu olmadığı, geçici/dönemsel bir durum ile ilgili olduğu için işverenin bu 'çalışamaz' raporu ile ilgili duruşu doğru mudur?

    Teşekkür ederim.


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743

    Ynt: Hamilelikte Düşük Riski Ve İş Akdi

    Alıntı fatihvonal Nickli Üyeden Alıntı
    ... işyerinden kaynaklı genel bir sağlık durumu olmadığı, geçici/dönemsel bir durum ile ilgili olduğu için işverenin bu 'çalışamaz' raporu ile ilgili duruşu doğru mudur?

    Teşekkür ederim.
    Bence doğrudur
    nezih bunu beğendi.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ocak.2011
    Mesajlar
    1.478

    Ynt: Hamilelikte Düşük Riski Ve İş Akdi

    düşük riski tazminat alınarak işten ayrılmayı gerektirmez. rapor süresince işçi istirahat eder, işvende ücret ödemez ve raporlu gösterir. rapor var ikende işv. çalışanın çıkışını veremez.
    nezih bunu beğendi.
    [B] Nane Üstada Saygılarımla;<br />[img]http://www.loadtr.com/b-64797-icon.gif[/img]admin_fast&#39;dan -&gt; [url=http://forum.alomaliye.com/index.php?PHPSESSID=5b843dee23a9503dcf1ac743e2795156&amp;topic=4231.0] [color=purple] [b]Forum Kuralları[/url]

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ocak.2012
    Mesajlar
    150

    Ynt: Hamilelikte Düşük Riski Ve İş Akdi

    İş kanunu 74'ü; sonra da madde 18/d'ye bakın. Bu sebeple kadın işçinin iş akdi feshedilemez. Ancak bu süreye ait ücretler ödenmez.
    nezih bunu beğendi.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Mart.2017
    Mesajlar
    2
    Merhabalar 27 haftalık hamileyim.24 haftalıkken kanama ve kasılma olduğundan dolayı hastanede kaldım hastaneden çıkınca da doktorum heyet raporu verdi iş yapmam yasak, yatmam dinlenmek gerekiyor. İş yerine heyet raporu öncesi 10 günlük raporunu ve heyet raporum sundum. Bugün müdürüm beni arayarak olduğum pozisyonun boş kaldığını yerime birilerini bulacaklarını çünkü doğuma kadar izinlisin sonra da iznin olacak süreç bizim için uzun boş birakamayiz. Bu sebeple kendi içimizde karara vardık karşılıklı anlaşıp yollarımızı ayirmaliyiz dedi. Bende bu konuyu yüz yüze konusmak gerekli diyerek müsait olduğum zamanda şirkete gideceğimi söyledim. İş yerinde bir yılim dolmadi 8.5 aydır calisiyorum, şirkette 40 çalışan var. Ben iş yerinden hangi haklarımı talep edebilirim? Sonucta raporlu olduğun zaman SSK mı yatirmiyorlar, maaşımı devlet ödüyor. Beni işten cikartarak mağdur ediyorlar. Hamilelikten sonra ki 4 aylık ücretimi ve SSK mı yapmak ile yükümlüler mı? Kıdem tazminatı 1 yıl.dolmadigi icin alamayacağım lakin ihbar tazminatı ve raporlu olduğum süre zarfında ki tüm maaşımı ödemekle yükümlüler mı? İş kanunu bu konu da ne gibi hüküm veriyor haklarım nelerdir?
    Konuyla ilgili bilgi rica ederim.
    Teşekkürler

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Şubat.2014
    Mesajlar
    152
    Alıntı ozlam Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Merhabalar 27 haftalık hamileyim.24 haftalıkken kanama ve kasılma olduğundan dolayı hastanede kaldım hastaneden çıkınca da doktorum heyet raporu verdi iş yapmam yasak, yatmam dinlenmek gerekiyor. İş yerine heyet raporu öncesi 10 günlük raporunu ve heyet raporum sundum. Bugün müdürüm beni arayarak olduğum pozisyonun boş kaldığını yerime birilerini bulacaklarını çünkü doğuma kadar izinlisin sonra da iznin olacak süreç bizim için uzun boş birakamayiz. Bu sebeple kendi içimizde karara vardık karşılıklı anlaşıp yollarımızı ayirmaliyiz dedi. Bende bu konuyu yüz yüze konusmak gerekli diyerek müsait olduğum zamanda şirkete gideceğimi söyledim. İş yerinde bir yılim dolmadi 8.5 aydır calisiyorum, şirkette 40 çalışan var. Ben iş yerinden hangi haklarımı talep edebilirim? Sonucta raporlu olduğun zaman SSK mı yatirmiyorlar, maaşımı devlet ödüyor. Beni işten cikartarak mağdur ediyorlar. Hamilelikten sonra ki 4 aylık ücretimi ve SSK mı yapmak ile yükümlüler mı? Kıdem tazminatı 1 yıl.dolmadigi icin alamayacağım lakin ihbar tazminatı ve raporlu olduğum süre zarfında ki tüm maaşımı ödemekle yükümlüler mı? İş kanunu bu konu da ne gibi hüküm veriyor haklarım nelerdir?
    Konuyla ilgili bilgi rica ederim.
    Teşekkürler
    Merhaba,

    Öncelikle şuan için bu konular ile kafanızı meşgul etmeyin, raporlu olduğunuz süreyi dikkate alarak istirahat edin. doğum önce si ve sonrası raporunuzu kullandıktan sonra, iş başı tarihinizde görevinizin başınıza dönün. o aşamada işverenin düşüncesini öğrenirsiniz. sürecin uzun olup olmayacağına işveren karar veremez, sağlıkla ilgili bir durum söz konusu. doğum raporunuz bittikten sonra işveren gerekçesini göstererek sizi işten çıkartabilir. siz işverenin tutumuna göre bilgi aktarın yardımcı olmaya çalışalım.

    Geçmiş olsun.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Hamilelikte İşten Çıkarılma
    Konu Sahibi umutlarmavi Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 23.Haziran.2018, 23:48
  2. Hamilelikte Çalışma Süresi
    Konu Sahibi asdfgh Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 12.Ağustos.2014, 17:16
  3. Hamilelikte 7,5 Saat Uygulaması
    Konu Sahibi asdfgh Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 12.Ağustos.2014, 17:10
  4. İş Riski Analizi Hakkında.
    Konu Sahibi mustafa bayraktar Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 12.Eylül.2013, 09:53
  5. Hamilelikte ssk işlemleri
    Konu Sahibi mls1994 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 09.Ağustos.2011, 10:39

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36