cfo-bmi

Konu: İhbar Tazminatı

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Şubat.2009
    Mesajlar
    95

    İhbar Tazminatı

    İhaleli olarak almış olduğumuz iş, işi veren kurum tarafından feshedildi. Ve çalıştırdığımız işçileri işten çıkarmamız gerekiyor. Kıdem tazminatını ödeyeceğiz ancak ihbar tazminatını ödeyecekmiyiz. Sonuçta biz bu işçileri bu iş için almıştık işe.

    Not : İşçilerle sözleşme yapmıştık ancak hepsinin süresi 31.12.2011de dolmuştu yenilemedik.

    Saygılar,


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Ocak.2008
    Mesajlar
    1.516

    Ynt: İhbar Tazminatı

    Yaptığınız sözleşme süresi belirli iş sözleşmesi ise sürenin sonunda iş sözleşmesi kendiliğinden sona erdiyse ihbar tazminatı ödemenize gerek bulunmamaktadır.
    İnsan, ancak çalıştığının karşılığını alır.

  3. #3
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.718

    Ynt: İhbar Tazminatı

    Aynı işçilerle , aynı işi yapmaya devam ettiyseniz, sözleşme yenilenmiş demektir.Bu durumda da
    yapmış olduğunuz sözleşme BELİRLİ SÜRELİ SÖZLEŞME olduğundan,
    belirli süreli sözleşmelerde , sözleşmenin bitiş tarihi önceden taraflarca bilindiğinden İHBAR SÜRESİ YOKTUR, dolayısıyla İHBAR TAZMİNATI DA ÖDENMEZ.
    Ancak korkarım ; tekrarlanmış olan belirli süreli sözleşmeyi, süresinden önce feshettiğiniz için, sözleşmenin geri kalan süresi için ödeyecek olduğunuz ücretleri ÖDEMEK ZORUNDASINIZ.
    İhbar tazminatlarını ödeyerek , konuyu kapatabiliyorsanız, bu sizin için daha ekonomik bir yol olacaktır yasal düzenlemeye göre

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Şubat.2009
    Mesajlar
    95

    Ynt: İhbar Tazminatı

    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı
    Aynı işçilerle , aynı işi yapmaya devam ettiyseniz, sözleşme yenilenmiş demektir.Bu durumda da
    yapmış olduğunuz sözleşme BELİRLİ SÜRELİ SÖZLEŞME olduğundan,
    belirli süreli sözleşmelerde , sözleşmenin bitiş tarihi önceden taraflarca bilindiğinden İHBAR SÜRESİ YOKTUR, dolayısıyla İHBAR TAZMİNATI DA ÖDENMEZ.
    Ancak korkarım ; tekrarlanmış olan belirli süreli sözleşmeyi, süresinden önce feshettiğiniz için, sözleşmenin geri kalan süresi için ödeyecek olduğunuz ücretleri ÖDEMEK ZORUNDASINIZ.
    İhbar tazminatlarını ödeyerek , konuyu kapatabiliyorsanız, bu sizin için daha ekonomik bir yol olacaktır yasal düzenlemeye göre
    Durum şöyle işi idare her an feshedebilir. Elimizde belirli süreli iş sözleşmeleri var ama süresi dolmuş hepsini yenilersek ve işçiler bunları imzalarsa ihbar tazminatı ödermiyiz..?


  5. #5
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.718

    Ynt: İhbar Tazminatı

    Durum aslında şu;
    elinizde süresi bitmiş bir sözleşme var, süresi bitmiş olmasına rağmen taraflar arasındaki iş ilişkisi aynen devam eden.
    Yani süresi kadar kendiliğinden, otomatik olarak aynı şartlarla 1 yıl daha yenilenmiş bir belirli süreli iş sözleşmesi.
    Kural1: Belirli süreli iş sözleşmesinde uyulması gereken ihbar süresi( ve dolayısıyla uyulmazsa ödenmesi gereken bir ihbar tazminatı) YOKTUR. OLAMAZ.
    Kural2: Belirli süreli sözleşmeyi, süresinden önce fesheden taraf, erken fesih nedeniyle zarar gören tarafın zararını tazmin etmek zorundadır.
    Zarar gören çalışanın zararı, sözleşmenin bitiş tarihine kadar olan çalışma süresi için alamayacak olduğu zarardır.!

    Şimdi,
    ihbar tazminatı zorunluluğunuz kesinlikle YOK.
    Sözleşmenin geri kalan süresine dair ücretler ise, bir sözleşmenin erken feshedilmesi nedeniyle çalışan işçiniz tarafından olayın mahkemeye taşınması durumunda ise, o mahkemeye taşıyan kişi için ;
    kalan ücretleri almaya hak kazandıracak bir durumdur. %99 da kazanır o işçi o davayı, herhangi fazladan bir şey söylemesine de gerek kalmadan.
    Demesi gereken sadece , 1 yıllık süreli sözleşme ile çalıştım, sözleşmem yeniden yazılı olarak tekrarlanmadı ama aynı şartlarda çalışmaya devam ettik, 2 ay sonra işimize son verildi. Sözleşme gereği geri kalan ücretlerimin ödenmesini talep ediyorum.
    2.davada sözleşme istenir, 3davada o ücretleri ödemeniz gerektiğine karar verilir.

    Karar sizin?
    Duruma göre değerlendirin.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Şubat.2009
    Mesajlar
    95

    Ynt: İhbar Tazminatı

    Belirli süreli iş sözleşmesi yenilenmediğinde ve iş devam ettiğinde belirsiz süreliye dönmüyormu? Bu anlamda yeni belirli süreli iş sözleşmesi imzalatmalımıyım.?

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Şubat.2009
    Mesajlar
    95

    Ynt: İhbar Tazminatı

    Diyelimki ihbar tazminatı ödemek yerine işçilere ihbar süresince 2 saat iş arama izni vererek sözleşmeyi feshettik. Bu işçi hergün 2 saat iş arama izni kullanmak zorundamı. Yani işçi saat 15:00 de benim 2 saat iş arama iznim var deyip hergün gidebilirmi. 30 tane işçi var bunu nasıl programlıycaz...

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Kasım.2010
    Mesajlar
    327

    Ynt: İhbar Tazminatı

    Alıntı Redgreen Nickli Üyeden Alıntı
    Diyelimki ihbar tazminatı ödemek yerine işçilere ihbar süresince 2 saat iş arama izni vererek sözleşmeyi feshettik. Bu işçi hergün 2 saat iş arama izni kullanmak zorundamı. Yani işçi saat 15:00 de benim 2 saat iş arama iznim var deyip hergün gidebilirmi. 30 tane işçi var bunu nasıl programlıycaz...
    Sanırım şöyle yapılabilir: Ya, iki saat izinler toplu halde belli bir günde tüm gün izin verilerek, ya da ihbar süresi boyunca kullanmaları gereken izinlerin toplam süresi kaç işgününe tekabül ediyorsa o kadar gün erken işi bırakmalarına izin verilerek.

  9. #9
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711

    Ynt: İhbar Tazminatı

    Sn.Keremcem yeterli açıklamalarda bulunmuş,ben; iş+asıl işveren+alt işveren iş ilişkisi yönünden açıklık getireceğim,açıklama sonrası sorunuz olursa cevap verebilirim.
    A-İhale ile almış olduğunuz bir iş var, bu noktada siz alt işveren(taşeron)işi size veren asıl işveren konumundadır.
    B-Bu işi ilk defa siz aldınız,işcilerle 1 yıllık belirli süreli sözleşme yaptınız,sözleşmenin süreside 31.12 de bitiyor ise çalışanlara ödemeniz gereken ve onlarında talep edebileceği hiçbir tazminat YOK.
    C-Bu noktada önemli olan iş ve işin mahiyetidir.Ne demek istiyorum;şayet bu işi sizden önce başka alt işveren bu işcilerle yürütmüşse yahut siz bu işi bu işcilerle bir yıldan fazla 2,3 yıl yürütmüşseniz ve iş bitmiş ise sorumluluğunuz VAR,
    D-Sizden önce yürütülmüş sizden sonrada sonra sanırım bu iş devam etmemiş veya etmiyorsa yine sorumluluğunuz VAR.
    Yukarıdaki bilgiler ışığında aldığınız bu işin, yıllar itibariyle sizden önceki yürütümü,sizin döneminiz ve sizden sonraki durumu(devam edip-etmediği)hakkında net bilgi verirseniz net cevaplar verebiliriz.

  10. #10
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711

    Ynt: İhbar Tazminatı

    Alıntı Redgreen Nickli Üyeden Alıntı
    Belirli süreli iş sözleşmesi yenilenmediğinde ve iş devam ettiğinde belirsiz süreliye dönmüyormu? Bu anlamda yeni belirli süreli iş sözleşmesi imzalatmalımıyım.?
    Aldığınız iş muayyen süreli gibi,bu 1-2-3 yıl sürelide olabilir.Şayet bir defada 3 yıl süren bir iş ise her yıl sözleşme yenilenmez,yenilenmemeli,böyle ise sözleşme belirsiz süreliyede dönüşmez zira bu iş belirli süreli.
    NOT.Sn. Redgreen çok fazla bilgi eksiğiniz var,yeterli derecede bilgi sahibi olabilirsek o nisbette makul cevaplar verebiliriz.
    lütfen P/M nize bakınız

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kıdem Tazminatı Veya İhbar Tazminatı Hak Ediyor muyum ?
    Konu Sahibi byparim Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 20
    Son Mesaj : 30.Kasım.2013, 13:53
  2. İhbar Tazminatı Ve İhbar Öneli
    Konu Sahibi meduzam Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 11.Eylül.2013, 00:25
  3. İhbar Tazminatı ve Kıdem Tazminatı Haketme
    Konu Sahibi tetris Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 27.Haziran.2013, 11:55
  4. İhbar Tazminatı ve İhbar Süresi Hk.
    Konu Sahibi zarha Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 25.Kasım.2008, 10:29
  5. Cevap: 2
    Son Mesaj : 19.Ocak.2007, 09:03

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36