cfo-bmi

Konu: Saatlik çalışma

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2005
    Mesajlar
    44

    Saatlik çalışma

    sürücü kursunda saatlik Çalışan emekli kişinin, mart ayın da 224 saat lik çalışması olduğunu bildirdiler. Mart ayı puantajını nasıl yapmalıyım, Tam ay çalışmış gibi oldu hafta sonu hak etmiş olmuyor mu , hafta sonu da çalışmış ve ücreti %50 zamlı mı olmalıdır.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Şubat.2009
    Mesajlar
    296

    Ynt: Saatlik çalışma

    parttime (saatlik) çalışma için normal çalışmanın 2/3ünü geçmemesi lazım, sizinki zaten tam aya karşılık geliyor, tam ay çalışmış normal bir personel gibi işlem yapılmalı bence, saatlik çalışmaya göre hesaplama için parttime çalışma sınırlarında olması lazım.

  3. #3
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711

    Ynt: Saatlik çalışma

    Alıntı tgtd Nickli Üyeden Alıntı
    sürücü kursunda saatlik Çalışan emekli kişinin, mart ayın da 224 saat lik çalışması olduğunu bildirdiler. Mart ayı puantajını nasıl yapmalıyım, Tam ay çalışmış gibi oldu hafta sonu hak etmiş olmuyor mu , hafta sonu da çalışmış ve ücreti %50 zamlı mı olmalıdır.
    Zamanında cevaplaymamışız,ama diğer işyerlerinde , aynı yada benzer durumlar yaşanıyor olabilir.
    -işcimiz "Kısmi süreli iş sözleşmesi"kapsamındadır,(belirli mi/belirsiz mi?belli değil)ancak ne varki,Mart ayında tamzamanlı çalışan işci gibi çalışması olmuş/çalıştırılmış.(işverenimizde iyi niyetli teşk)
    -Olay,gerçekten girift bir durum arzediyor,ama çözüm bulmamızda gerekir,detaya girmeyelim,gerek şimdi gerek ilerisi ve olası ihtilaf/dava konusu olabileceğinide düşünerek yapılması gereken;
    a.Mart ayında mümkünse ,sözleşmenin türü 4857/M.13.SON FIKRASI DOĞRULTUSUNDA değiştirilmeli,işci tam zamanlı çalışmış olmalı,emsal bu işi yapan işci ile aynı yada bu ücrete yakın ücret ödenmeli ve yine fazla çalışmaları ayrıca hesap olunarak ödenmeli,
    b.İşveren-işci önceden madem "kısmi çalışma" olarak anlaşmış,şimdilik aralarında da sorun yok,Nisan da yine işcimiz "kısmi süreli"çalışabilir/çalıştırılabilir.
    Taraflar anlaştıkları sürece bu değişiklikler mümkün,zira tarafların mağduriyeti de sözkonusu değil,olmaz zaten.
    Ancak,bu değişiklileri lütfen YAZILI OLARAK yapalım.(not.aynı durumu sürekli(diğer aylarda) tekrar etmemekte fayda var.)
    Ayrıca işcimizin bu olayda sg destek primi ile çalışıyor olmasının bi önemi bulunmamaktadır.
    (Konu önemli noksanımız var ise lütfen paylaşalım)

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Resmi Ve Genel Tatillerde Saatlik Çalışma
    Konu Sahibi frankencow Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 11.Haziran.2019, 21:20
  2. Saatlik Çalışma Üzerinden Kısmi Süreli Çalışma Olur mu ?
    Konu Sahibi SerhanSerhan Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 08.Ocak.2019, 01:20
  3. Cumartesi Tam Gün Çalışma Ve 45 Saatlik Mesaiyi Aşması
    Konu Sahibi kare Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 19
    Son Mesaj : 26.Mayıs.2016, 18:21
  4. Haftalık 45 Saatlik Çalışma ve Eksik Çalışma Telafisi Hakkında
    Konu Sahibi Yigit Emir Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 09.Nisan.2015, 06:37
  5. Saatlik çalışma hakkında
    Konu Sahibi SMMM FATİH Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 16
    Son Mesaj : 21.Aralık.2009, 15:54

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36