kamu işçi maaş

Konu: İşten çıkış kodu

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ocak.2012
    Mesajlar
    21

    İşten çıkış kodu

    İşe girişi yapılan bir işçi o gün işe başlamadı. İşe başlamadığına dair tutanak tutuldu. Ücret haketmediği için prim göstermeyip eksik gün nedenine 'Fesih tarihinde çalışmamıştır' kısmını işaretlemeyi düşünüyorum. Çıkış neden kodunu '02 Deneme süresinde iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi' mi yazmam gerekiyor. İşçi işe başlamadığından sözleşmeyi kendi mi fesh etmiş oluyor, yoksa başka bir kod mu yazmalıyım.


  2. #2
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714

    Ynt: İşten çıkış kodu

    Alıntı crn35 Nickli Üyeden Alıntı
    İşe girişi yapılan bir işçi o gün işe başlamadı. İşe başlamadığına dair tutanak tutuldu. Ücret haketmediği için prim göstermeyip eksik gün nedenine 'Fesih tarihinde çalışmamıştır' kısmını işaretlemeyi düşünüyorum. Çıkış neden kodunu '02 Deneme süresinde iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi' mi yazmam gerekiyor. İşçi işe başlamadığından sözleşmeyi kendi mi fesh etmiş oluyor, yoksa başka bir kod mu yazmalıyım.
    Öncelikle devemsızlık nedeninin tespit olunması,yinede adresine noter den ihtarname gönderilmesi,tanınan süre içinde gelmez,yazılı beyanda bulunmaz ve geçerli özürü yok ise ancak o zaman fesih işlemi yapmalısınız.
    Haklısınız bu durumda işcimi fesih yaptı!yoksa işveren mi !fesih yapacak? Kanaatim işcinin feshettiğine dair yazılı beyanı yok ise niyetini de bilemeyiz,ama ihtarnama deki bekleme süresinden sonra 6 işgünü içinde işveren fesih yapmalı,devamsızlık konusu araştırma ve soruşturmayı gerekli kılıyorsa,6 işgünü soruşturma neticelendikten sonra işlemeye başlar.
    Sözleşme de deneme süresi kaydı var ve sözleşmeyide siz feshederseniz sgk çıkış kod 1 olmalı.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ocak.2012
    Mesajlar
    21

    Ynt: İşten çıkış kodu

    Sözleşmede deneme süresi var. Noter kanalıyla sözleşmeyi fesh etmek sanırım en doğrusu, en azından işi garantiye almış olurum. teşekkür ederim.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2011
    Mesajlar
    341

    Ynt: İşten çıkış kodu

    İşe hiç gelmeyen personel olması durumunda daha önceleri iptal dilekçesi yazıp kuruma gönderiyor idim tutanaklar ile beraber. E-bildirgede de göstermiyordum. İsterseniz iptal için kurumla konuşun.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ocak.2012
    Mesajlar
    21

    Ynt: İşten çıkış kodu

    İptal dilekçesi aynı gün verilmesi gerekiyormuş. Belki işçi gelir diye 2 gün beklemiştim. Bu yüzden dilekçe ile iptal edemiyorum.

  6. #6
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.397

    Ynt: İşten çıkış kodu

    Arkadaşında dediği gibi bir işe giriş iptal dilekçesi hazırlayıp SGK'na verirseniz girişini iptal ederler.Hiç girişi olmamış gibi olur.Yani hiç çalışmamış olur.Dilekçenin ekine tutanağına eklersiniz.

    Bu şekilde olabilir.Bağlı olduğunuz SGK'na bir danışın.
    __Emrah GEDIK__ RSA

  7. #7
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714

    Ynt: İşten çıkış kodu

    Alıntı BSEdanismanlik Nickli Üyeden Alıntı
    İşe hiç gelmeyen personel olması durumunda daha önceleri iptal dilekçesi yazıp kuruma gönderiyor idim tutanaklar ile beraber. E-bildirgede de göstermiyordum. İsterseniz iptal için kurumla konuşun.
    Başlangıçta dahi olsa "işe hiç gelmeyen"(yani devamsızlıkta bulunan) işcinin bu durumuna istinaden,işverenin tek taraflı olarak işlem yapması çok doğru olmasa gerek.Zira işe başlarken işcinin yaptığı devamsızlık ile işe başladıktan sonra hizmet süresi devam ederken yapılan devamsızlık arasında bir fark olmaz,tek ayrıntı deneme süresi içinde ve ilk iş günü işcinin işe gelmemesidir,böylelikle baştan iptal yönüne gidilmesi tercih ediliyor ise de, bu yol tercih olunmamalı,sgk sgortalının bir gününün hesabını soruyor iken, öbür tarafdan sgk nun "iptal"i kabül etmesini anlamak zor olsa gerek.
    (Yaşamadım ama ola ki, işci şikayetci olsa sonuç nereye varır bilemiyorum ama şahsen yukarıda sözü edilen ön işlemleri usül dairesinde tamamlamadan sgk sözlü olarak "olur"dese de işin"iptal"yönünü tercih etmezdim)

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İşten Çıkış Kodu
    Konu Sahibi kadirdiloglu Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 05.Şubat.2015, 10:08
  2. İşten Çıkış Bildirgesindeki Çıkış Kodu Düzeltilebilir mi ?
    Konu Sahibi alice5581 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 27.Şubat.2013, 12:03
  3. SSK İşten Çıkış Kodu Hk.
    Konu Sahibi veli Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 30.Nisan.2009, 11:15
  4. İşten Çıkış Kodu
    Konu Sahibi sudenaz Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 05.Temmuz.2007, 18:05
  5. İş Kanununa Göre İşten Çıkış Kodu SSK Eksik Gün Nedeni Kodu
    Konu Sahibi sgulatan Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 02.Ocak.2006, 18:12

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36