cfo-bmi

Konu: Eksik günler hakkında

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2011
    Mesajlar
    118

    Eksik günler hakkında

    .................................
    Konu Vakt-i Sükut tarafından (29.Ağustos.2012 Saat 10:28 ) değiştirilmiştir.

    Allah is with the patient.

  2. #2
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.396

    Ynt: Eksik günler hakkında

    Bu kişilerle ilgili puantaj cetveli hazırlayabilirsiniz.Sadece çalıştıkları günleri gösterip ödersiniz.Geri kalan çalışmadıkları günleri eksik gün olarak gösterip SGK'na eksik gün bildirim formuna puantaj cetvelini ekleyerek bildirirsiniz.Alttaki linkten bir puantaj örneği indirebilirsiniz.

    __Emrah GEDIK__ RSA

  3. #3
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711

    Ynt: Eksik günler hakkında

    Alıntı Vakt-i Sükut Nickli Üyeden Alıntı
    Merhaba, yeni aldığımız iş dolayısıyla işverenin dosyası altında taşeron olarak Ssk'dan açılışımızı yaptık, sigorta girişleri yapılan ustalardan her biri bazen ayda 10 gün bir başkası 15 gün çalışmakta ya da aynı kişi 1 ay çalışırken diğer ay 20 gün çalışacaktır, diğer günlerde bizimle alakalı olmayan bir şantiyede çalışacaktır. (sigortalı-sigortasız bilmiyorum) primleri eksik yatırıcam fakat bunun için ne yapmalıyım, sanırım inşaat işi olduğu için puantaj defteri tutucam [b]fakat eksik günleri nasıl ispat etmeliyim?[/b]
    Bu 2 kişi ile ilgili "kısmi süreli"iş sözleşmesi düzenlemeniz uygun olacaktır.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Şubat.2012
    Mesajlar
    230

    Ynt: Eksik günler hakkında

    Çalışanlardan eksik günler için kendi el yazıları ile dilekçe alsanız,











  5. #5
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711

    Ynt: Eksik günler hakkında

    Yapılması gereken bellidir.
    İş Kanunu ve sgk mevzuatı açısından,bu şekilde (her iki veya üç işyerinde)çalışanlar/çalışacaklar için her iki işverenliğin "Kısmi süreli"iş söaleşmesi düzenlemeleri,bu sözleşmede yapılan işin mahiyeti gereği günlük çalışmanın "tam zamanlı"olduğunun belirtilmesi,(esasen sözleşmenin niteliği itibariyle saat lik hesap yapılır ise de bu inşaat işinde günlük çalışma yapılır) o işyerinde haftalık çalışma 45 saat ise(45/3x2=30) bu işcilerin 30 saat den fazla çalıştırılmamaları,aylık prime esas gün sayılarının belirlenerek, aylık "x" işyeri için 15,"y"işyeri için 15 gün(yada duruma göre 11-19,16-14)toplamda 30 gün olacak şekilde sonuçlandırılması uygun olacaktır.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2011
    Mesajlar
    118

    Ynt: Eksik günler hakkında

    ............................
    Konu Vakt-i Sükut tarafından (29.Ağustos.2012 Saat 10:33 ) değiştirilmiştir.
    Allah is with the patient.

  7. #7
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711

    Ynt: Eksik günler hakkında

    -önce kısmi süreli iş sözleşmesi,(çağrı üzerine çalışmaya dayalı da olabilir) takdir sizin,
    -sözleşmede bir ayda şu kadar iş günü demeyin,(çünkü uyamayabilirsiniz)
    -işcinin aylık çalışması,işyerinde tam süreli çalışan emsal işciye göre 2/3 oanında daha az çalışır,çalışılan işgünlerine göre puntaj kaydı oluşturulur diyin,bu kayıtları işci ve işveren her ay imzalasın,inşaat işleri haftada 6 işgünü ve 7.5 saat günlük fiili iş süresi olur ve bu işciler fazla çalışma yapamaz,
    -inşaat işyerinde elektronik sistem olmayabilir,imza cizelgelerine bu işcilerin iş günlerinde imzalarını alınız,
    -gerek yok ama olursa da kötü olmaz,her ay sonu bu işcilerden bu işyerinde eksik-çalışmadıkları günlere ilişkin dilekçede alabilirsiniz(ücretsiz izin dilekçesi değil)
    -kısmi süreli iş sözleşmesi,eksik gün bildirim formu ekinde ve aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken süre içinde sgk verilmiş olması kaydıyle,sözkonusu forum ve sözleşme her ay istenilmeyecektir.
    -sizin işyerinizde çalışılmayan günler sizi bağlamaz,burada kilit nokta bu işyerinde çalışılan günlerde atacakları o günlere ilişkin imzalardır,buna göre çalışılan gün puantaj,ücret,bordro ve prim gün ,eksik gün sayıları ortaya çıkmış olacak.İş kazası açısından örnek vermek gerekirse, o gün imza atmadı ,yani işe gelmedi ,diğer işyerinde çalışırken kaza oldu ise,o gün sizin işyerinizde çalışmadı,günlük imza çizelgesinde de imzası olmadığı için

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2011
    Mesajlar
    118

    Ynt: Eksik günler hakkında

    Şeref Bey çok açıklayıcı oldu, teşekkür ederim bilgiler için.
    Allah is with the patient.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2011
    Mesajlar
    118

    Ynt: Eksik günler hakkında

    Bu konu ile ilgili aklıma birşey takıldı, bu işçilerin işe giriş bildirgelerini verirken,"4857 sayılı kanunun 13 ve 14.maddesine göre kısmı süreli veya çağrı üzerine ya da ev hizmetlerinde 30 günden az çalışıyor mu?" diye bir ibare var ben burda Hayır'ı işaretledim, şimdi gerekli prosedürleri yaptıktan sonra eğer 30 günden az yatıracaksam primleri sorun olur mu, işe girişleri yaparken 30 gün çalışacaklar diye biliyordum.
    Allah is with the patient.

  10. #10
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711

    Ynt: Eksik günler hakkında

    Alıntı Vakt-i Sükut Nickli Üyeden Alıntı
    Bu konu ile ilgili aklıma birşey takıldı, bu işçilerin işe giriş bildirgelerini verirken,"4857 sayılı kanunun 13 ve 14.maddesine göre kısmı süreli veya çağrı üzerine ya da ev hizmetlerinde 30 günden az çalışıyor mu?" diye bir ibare var ben burda Hayır'ı işaretledim,"evet" olacaktı şimdi gerekli prosedürleri yaptıktan sonra eğer 30 günden az yatıracaksam primleri sorun olur mu, "aylık ücret,prim,prim gün sayısı,iş kazası yönünden elbette sorun sorun olur" işe girişleri yaparken 30 gün çalışacaklar diye biliyordum."o ay çalışılan gün sayısı kadar yani hafta da 30 saat/4 gün-ayda 16 gün gibi)şirket yetkilisi ve işcinin de imzasını taşıyan dilekçe ile sgk ile görüşerek düzeltme,güncelleme yapabilirsiniz.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Puantaj Usülü Eksik Günler Hakkında
    Konu Sahibi MSS1905 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 19
    Son Mesaj : 10.Ekim.2015, 10:46
  2. Kıdem Tazmınatında Eksik Günler ( Rapor ve Ücretsiz izinler ) Kesilir mi ?
    Konu Sahibi syyilmazyildiz Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 30.Ağustos.2014, 13:39
  3. Rapor Alınan Günler Hakkında
    Konu Sahibi heavenix Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 28.Eylül.2012, 16:58
  4. İşsizlik Maaşı Hesaplarken Eksik Günler ?
    Konu Sahibi Rietveld Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 28.Mayıs.2012, 15:36
  5. Eksik Günler Artık Sağlık Engeli mi?
    Konu Sahibi gurdal67 Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 10.Ekim.2008, 12:45

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36