cfo-bmi

Konu: Yeni kıdem tazminatı kanunu

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ocak.2012
    Mesajlar
    21

    Yeni kıdem tazminatı kanunu

    Sevgili Meslektaşlarım;

    Defterini tuttuğum ltd şti yeni kıdem tazminatı kanunu yürürlüğe girdikten sonra geçmişte biriken yaklaşık 200.000 liralık kıdem tazminatını dağıtarak Ocak 2013 'e temiz girmek istiyor.
    Ancak benim bunu yapabilmem için işçileri işten çıkartıp tekrar aynı gün veya bir sonraki gün işe girişini yaparak tazminatları dağıtma zorunda olduğum. Bu yapmadan yani işin içine sgk yı katmadan; örneğin ortaklar kurulu kararı ile veya işçilere imzalatacağım taahhütname ile geçmiş kıdem tazminatlarını dağıtabilirmiyim. Yoksa mutlaka işçi giriş çıkışı yapmak zorundamıyım.Eğer zorundaysam net maaşla çalışılan bu işyerinde maaş bütünlüğünü bozmadan örneğin 3.000 lira maaş alan birine mayıs ayında kıdem tazminatını dağıtacağımı düşünürsek mayıs?ta da 3.000 haziran?da da 3.000 net maaş alacak şekilde nasıl bir çıkış ve giriş yapmalıyım. Yada yılın 31 olduğu aylarda mı çıkış yapıp gün sayısını bozmadan aynı gün 1.inden giriş yaparak maaş bütünlüğünü sağlamalıyım.Kısaca bu tazminatları sgk ve işkura karıştırmadan işçilerle'de ilerde sorun yaşamadan halletmenin bir yolu var mıdır.

    Teşekkürler.


  2. #2
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410

    Ynt: Yeni kıdem tazminatı kanunu

    Neyi sormak istediğiniz anlaşılmıyor.
    Giriş çıkış yapacaksınız işte. Sorun ne?
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ocak.2012
    Mesajlar
    17

    Ynt: Yeni kıdem tazminatı kanunu

    bence biraz karışık bir soru oldu
    Çıkış yapılacak daha sonra ertesi güne giriş yapılacak
    Böylece kıdem ihbar ve yıllık izinleri ödenmiş olduğu için sıfırdan başlamışlar gibi olacak bence

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ocak.2011
    Mesajlar
    1.478

    Ynt: Yeni kıdem tazminatı kanunu

    Durun bakalım hele bir kanun çıksın.
    [B] Nane Üstada Saygılarımla;<br />[img]http://www.loadtr.com/b-64797-icon.gif[/img]admin_fast&#39;dan -&gt; [url=http://forum.alomaliye.com/index.php?PHPSESSID=5b843dee23a9503dcf1ac743e2795156&amp;topic=4231.0] [color=purple] [b]Forum Kuralları[/url]

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Haziran.2009
    Mesajlar
    660

    Ynt: Yeni kıdem tazminatı kanunu

    Giriş çıkış yapmaksızın kıdem tazminatı ödeyemezsiniz..kıdem tazminatı işçiler için şu an kazanılmış bir hak değildir, bu hak işçinin işveren tarafından işten çıkartılacağı anda doğar ya da işçinin emekliliği hak kazandığı anda..dolayısıyla bu konuda ortaklar kurulu kararı, işçinin onayı gibi herhangi bir şey kıdem tazminatının giriş çıkış yapmaksızın ödenmesini geçerli kılmaz...

    Kolay gelsin...
    Ne zaman karanlık olsa, hatırla!<br />...ışık sende,<br />...kalbinde,<br />...bul onu!

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ocak.2011
    Mesajlar
    1.478

    Ynt: Yeni kıdem tazminatı kanunu

    Ayrıca gün kaybı olmadan çıkış/giriş yapılır ise ve çalışan 2-3 yıl sonra işten çıkartılır ise ilk giriş tarihinden kıdem tazminatı fonu devreye girinceye kadarki süreye ait son aldığı ücret üzerinden kıdem t. hesaplanması gerekir. Hesaplanan rakamdan daha önce aldığı düşülür. kısaca çıkış/giriş kıdem t. ile ilgili temizlik yapamazsınız.
    [B] Nane Üstada Saygılarımla;<br />[img]http://www.loadtr.com/b-64797-icon.gif[/img]admin_fast&#39;dan -&gt; [url=http://forum.alomaliye.com/index.php?PHPSESSID=5b843dee23a9503dcf1ac743e2795156&amp;topic=4231.0] [color=purple] [b]Forum Kuralları[/url]

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Ocak.2012
    Mesajlar
    21

    Ynt: Yeni kıdem tazminatı kanunu

    Sevgili meslektaşlarım;


    Bilindiği üzere Yeni Kıdem Tazminatı Kanun Taslağı yürürlüğe girdiği ve resmi gazetede yayınlandığı andan itibaren işveren her işçi için ayrı ayrı brüt maaşının %3 ü miktarında SGK ya kıdem tazminatı fonuna ödeme yapacaktır. Zaten Yeni ticaret kanunu ?da bunu hükmetmektedir.

    Büyük bir ihtimalle bu kanunun yürürlülük tarihi 1.1.2013 olacağından şirketlerde çalışanların geçmiş dönem kıdem tazminatları 31.12.2012 ye kadar olan kısımları bizler tarafından hesaplanacak ve önce gider yazılıp sonra kurumlar beyannamesinde gelir yazılarak muhasebeleştirilecektir. Bu işlem düne kadar zorunlu değildi ancak Yeni Ticaret Kanunuyla zorunlu olacaktır.

    İşveren size geldi ve dedi ki. Muhasebecim artık ben kıdem tazminatlarını fona ödeyeceğim. Geçmişte biriken ve her dönem finansal tablolarımda borcum muş gibi görünen bu kalem?den kurtulmak istiyorum. 31.12.2012 ye kadar kimin benden kıdem tazminatı alacağı varsa dağıt.

    Sorun şu;
    İşçiler haklı olarak birikmiş kıdem tazminatlarını almak isteyeceklerdir. Örneğin 31.12.2012 de 40.000 lira kıdem tazminatı alma hakkı bulunan Ali Bey?in tazminatı bu tarihte donacak.
    Emekli olduğunda ki bunun 2022 olduğunu varsayalım 2022 de bu 40.000 lirası para değil pul olacaktır. Diyelim ki yeni kanun?la 31.12.2012 ye kadar birikmiş tazminatlar değerlenecek veya o yılki kıdem tazminatı tutarıyla tekrar hesaplanacak.Bu seferde biz muhasebecilere her işçi için ayrı ayrı tablolarda o yılın güncel kıdem tazminatı hesaplaması yapmak düşecektir.

    Gerek bizim için gerekse işveren için yük olan bu geçmiş kıdem tazminatlarından kurtulmanın yolu 1.1.2013 e kadar biriken leri dağıtmaktır.

    Böyle bir istekle karşılaşınca doğal olarak tabiki işçiler işten çıkartılarak tazminat verilecek sonra tekrar işe giriş yapılarak geçmişin sıfırlanması doğaldır.

    Lakin benim sorum bunu yapmadan taahhütname ile veya benim bilmediğim başka bir yolla işçileri ve işvereni mağdur etmeden geçmişi sıfırlamanın yoludur.
    Ve verilen cevaplardan anladığım kadarıyla ne yazık ki geçmiş dönem tazminatlarını isteyenlerin işçi çıkışı yapılmadan kıdem tazminatlarını ödemenin başka bir yolu görünmemekte.



    Cevaplar için teşekkürler
    Saygılar.

  8. #8
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410

    Ynt: Yeni kıdem tazminatı kanunu

    Çıkış yapmadan kıdem tazminatı ödeyemezsiniz. Ancak ücret niteliğinde bir ödeme yapabilrisiniz.
    Bu nedenle mutlaka çıkış yapmak zorunludur. Ancak tekrar giriş yaptığınız zaman da kıdeme esas süre ilk girişten başlar son ücret üzerinden hesaplanır ve ödenen tutar düşülür. Tabi bu aslında çok önemli bir yükün ödenmiş olması anlamına gelir.
    Belki de yeni yasa başka koşullar gerektirecektir.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  9. #9
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.718

    Ynt: Yeni kıdem tazminatı kanunu

    İşveren size geldi ve dedi ki. Muhasebecim artık ben kıdem tazminatlarını fona ödeyeceğim. Geçmişte biriken ve her dönem finansal tablolarımda borcum muş gibi görünen bu kalem?den kurtulmak istiyorum. 31.12.2012 ye kadar kimin benden kıdem tazminatı alacağı varsa dağıt.
    Bunu deme hakkı yasal olarak yok.
    Sorun şu;
    İşçiler haklı olarak birikmiş kıdem tazminatlarını almak isteyeceklerdir. Örneğin 31.12.2012 de 40.000 lira kıdem tazminatı alma hakkı bulunan Ali Bey?in tazminatı bu tarihte donacak.
    Donmayacak, kıdem tazminatı son alınanh ücret üzerinden hesaplandığından, bahsettiğiniz tarihteki kıdeme esas ücreti 1000tl ise örneğin 10 yıllık çalışanın, 31.12.2012 de alacağı ücret 10 yıl için 10.000tl iken, 2022 de kıdeme esas ücreti 2000tl olmuşsa, o ilk 10 yıllık süre için hak edeceği tazminat miktarı 10x2000= 20.000tl olacak. Donduramazsınız!
    Emekli olduğunda ki bunun 2022 olduğunu varsayalım 2022 de bu 40.000 lirası para değil pul olacaktır. Diyelim ki yeni kanun?la 31.12.2012 ye kadar birikmiş tazminatlar değerlenecek veya o yılki kıdem tazminatı tutarıyla tekrar hesaplanacak.Bu seferde biz muhasebecilere her işçi için ayrı ayrı tablolarda o yılın güncel kıdem tazminatı hesaplaması yapmak düşecektir.
    [/quote]Sn.nguroy un da belirttiği üzere , hele bir o kanun çıksın 1475 sayılı iş kanununda da kıdem tazminatı founu kurulacak ve yürürlüğe sokulacak deniyor, ama kısmet olmadı garibim kanuna ;4857 ye de kısme t olacağını sanmıyorum


    Gerek bizim için gerekse işveren için yük olan bu geçmiş kıdem tazminatlarından kurtulmanın yolu 1.1.2013 e kadar biriken leri dağıtmaktır.

    Böyle bir istekle karşılaşınca doğal olarak tabiki işçiler işten çıkartılarak tazminat verilecek sonra tekrar işe giriş yapılarak geçmişin sıfırlanması doğaldır.
    O tazminatları 1.1.2013 den önce dağıtmanın tek faydası , işverenin kasasındaki nakit miktarının hafiflemesini sağlamak olacaktır. Zamanı gelip çalışan emekli olduğunda, hesaplamayı yaparken o ilk dönemdeki çalışma süresini de son ücret üzerinden hesaplamak ve o dönem verileni avans olarak dikkate alıup farkını ödemek zorunda kalacaksınız.
    2 kere iş

  10. #10
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711

    Ynt: Yeni kıdem tazminatı kanunu

    Arkadaşalrın düşüncelerine katılmakla birlikte,
    - SORU:İş sözleşmesi devam eder iken kıdem tazminatı ödenebilir mi? olsun.
    - Bazı işverenler, bu konuda ileriye dönük fazla risk almamak yada bu riski kontrol edilebilir tutmak amacıyle çalışanlara ödeme yapmaktadırlar(yapılan bu ödemenin de avans niteliğinde olduğu ve mahsub ediebileceği,bu avansa da işci lehine ayrıca faiz yürütülemiyeceği ifade olunmaktadır.)
    - Malumdur ki kıdem tazminatı şartların oluşması,doğması halinde mümkündür.
    - Kaldı ki şu an muaccel hale de gelmemiştir.
    -Kıdem tazminatı fonu yürürlüğe girse dahi,şimdiden şartları oluşmayan,doğmayan geçmişe dönük ödemenin hesap olunarak, fona aktarılması da sözkonusu olmaz,olamaz,zira şu an şartlar belirsiz.Bu nedenle, bu durum fon sistemi dışında kalmalıdır ve kalacağı da açık.
    -Bu işyerinde çalışanlar şu an kıdem tazminatını hak etmiyorlar,işverenin de şu an ödeme yükümü bulunmamakta,
    -Gerçek anlamda sözleşmeler"geçerli nedenle"feshedilerek,çıkış yapılıp,bu defa kıdem tazminatı adı altında ödeme yapılabilir,sonradan(2veya 3 gün sonra)giriş yapılır ise mümkündür diye düşünüyorum.(işletmenin bu durumdan(işciler çalışmazlarken)göreceği zarar dikkate alınmalı.)
    -Bir başka yönden hesap olunan miktarın,"kıdem tazminatı karşılığı"adı altında bir banka hesabında değerlendirilmesi mümkün olabilir ise neden olmasın.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Yeni Kıdem Tazminatı Sistemi İle İlgili Ne Düşünüyorsunuz?
    Konu Sahibi selim28 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 01.Kasım.2018, 09:52
  2. Kıdem Tazminatı Yeni Düzenleme İle
    Konu Sahibi meduzam Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 11.Ekim.2013, 11:22
  3. Cevap: 4
    Son Mesaj : 06.Haziran.2012, 13:30
  4. Yeni kıdem tazminatı fonu uygulaması hk.
    Konu Sahibi batlı Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 19.Temmuz.2011, 13:50
  5. 2010 Yeni Kıdem Tazminatı Tavanı
    Konu Sahibi clementine Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 9
    Son Mesaj : 13.Ocak.2010, 13:51

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36