cfo-bmi

Konu: Çalışanın Eksik Günle Emekli Olması

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Şubat.2012
    Mesajlar
    230

    Çalışanın Eksik Günle Emekli Olması

    Günaydın, Çalışanlarımızdan biri SSK ya gidip emeklilik için işlemlerine başladı ve emeklilik kağıdını alıp bize getirdi bizde emeklilik işlemlerini başlatıp çıkışı yaptık ve tekrar emekli olarak gidişini yaptık. Aradan 4 ay geçtikten sonra çalışan SSKya gittiğinde prim gününden 8 gün eksik kaldığını emekli olamadığını, işyerinin SGDP olarak ödediğini primleri değiştirip normal çalışan satüsünde işlem yapmasını söylemiş. Bunda hem kesinti oranı farkedeceği hemde faiz işeleyeceği için cezası var. Başka ne yapabiliriz. Çıkışı yapıp normal çalışan olarak işe alsak bir sorun çıkarmı


  2. #2
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.396

    Ynt: Çalışanın Eksik Günle Emekli Olması

    Bu dedikleri olayı yaparsanız baya ceza çekersiniz.Aradan da 4 ay gibi bir zaman geçmiş.SGK bu kişinin bildirgelerini iptal edip ek bildirge vermenizi istemiş.Bundan dolayıda İPC ile karşılaşacaksınız.Sizin bir hatanız yok aslında.Bence bu durumu gidip bağlı bulunduğunuz SGK ile ayrıntılı olarak görüşün.Başka türlü çözemezsiniz.
    __Emrah GEDIK__ RSA

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Şubat.2012
    Mesajlar
    230

    Ynt: Çalışanın Eksik Günle Emekli Olması

    Teşekkürler

  4. #4
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711

    Ynt: Çalışanın Eksik Günle Emekli Olması

    Alıntı anemus Nickli Üyeden Alıntı
    Günaydın, Çalışanlarımızdan biri SSK ya gidip emeklilik için işlemlerine başladı ve emeklilik kağıdını alıp bize getirdi bizde emeklilik işlemlerini başlatıp çıkışı yaptık ve tekrar emekli olarak gidişini yaptık. Aradan 4 ay geçtikten sonra çalışan SSKya gittiğinde prim gününden 8 gün eksik kaldığını emekli olamadığını, işyerinin SGDP olarak ödediğini primleri değiştirip normal çalışan satüsünde işlem yapmasını söylemiş. Bunda hem kesinti oranı farkedeceği hemde faiz işeleyeceği için cezası var. Başka ne yapabiliriz. Çıkışı yapıp normal çalışan olarak işe alsak bir sorun çıkarmı
    İşcinin talebi üzerine SGK nun verdiği ,işcinin de dilekçesi ekinde işverene ibraz ettiği yazıya istinaden, işverenin işlem yapması sonucu ,bu defa işciyi sgdp ile işverenin işbaşı yaptırmış olması karşısında,sonradan sgk nun "pardon"bir hata yapmışız,bunun bedelini de işverene hadi siz ödeyin demesi,anlaşılır bir durum olmasa gerek!..
    Hatta bir defasında sgk benzeri hata yaparak,bu hatalı işlem sonucu ,bir işverenin işcisine tazminat haklarını ödedikten sonra sgk nun yine "pardon"demiş olduğunu duymuştuk.Bu nedenle işcinin, kıdem tazminatı nın da ödenebileceğine dair sgk dan ayrıca yazı alıp işverene ibraz ettikten sonra, tazminat haklarının işverence ödenmesi daha uygun,en azından hata olasılığı minimuma indirgenmiş olacaktır.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Şubat.2012
    Mesajlar
    230

    Ynt: Çalışanın Eksik Günle Emekli Olması

    İşçinin SGK dan aldığı yaşlılık tahsis nosu ne için veriliyor.

  6. #6
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711

    Ynt: Çalışanın Eksik Günle Emekli Olması

    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı

    ".............Bu nedenle işcinin, kıdem tazminatı nın da ödenebileceğine dair sgk dan ayrıca yazı alıp işverene ibraz ettikten sonra, tazminat haklarının işverence ödenmesi daha uygun,en azından hata olasılığı minimuma indirgenmiş olacaktır."
    Alıntı anemus Nickli Üyeden Alıntı
    İşçinin SGK dan aldığı yaşlılık tahsis nosu ne için veriliyor.
    ".....yaşlılık tahsis no değil.
    a-emekli-yaşlılık aylığı bağlanması için işyerinden ayrılmak isteyen işcinin sgk dan ilk aldığı ve işverene ibraz ettiği belge "sgortalı ve işyerlerine Emekli olur bildirim yazısı" olup,bu yazı gereği işlemler tamamlandıktan sonra,
    b-süreç kıdem tazminatının ödenmesine geliyor,bunun için de işveren isterse işci sgk dan ;
    İlgili işverenliğe hitaben,Evrakın Konu(su)Kıdem Tazminatı olan "..................sigorta sicil numaralı ........... ............ gerekli şartları yerine getirerek yaşlılık sgortasından aylık bağlanması için .../.../.... tarihli dilekçesi ile istekte bulunduğunduğundan,5510 sayılı kanun un ilgili maddeleri gereğince ve .../..../.... tarihinden geçerli olmak üzere YAŞLILIK AYLIĞI bağlanacaktır.
    Bu yazı adı geçenin isteği üzerine ve 1475 sayılı iş kanunu un değişik 14.maddesi gereğince yazılmıştır.
    Bilgi edinilmesini arz/rica ederiz."............şeklindedir.
    İş bu yazı işverene ibraz olunduktan(kurumca ikinci defa kontrol yapıldıktan) sonra ilgilinin tazminatının ödenmesinde fayda var ki,nadirende olsa sözkonusu hata ihtimali ortadan kalkmış olacaktır.
    (nadiren "belki binde birde olsa" görülen hatanın esasında, emekli maaşının bağlanması esnasında tespit olunuyor olduğu düşüncesindeyim,bu nedenle tazminatın işci çalışmayacaksa aylık bağlandıktan sonra ödenmesi ama işci işyerinden bu nedenle ayrılmış olmasından bir gün sonra (olayımızdaki gibi)sgdp ile girişinin yapımasından sonra bu sorun ortaya çıkarsa,çözüm zorlaşabilecektir.)


Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Şirket Çalışanın Şirkete Ortak Olması
    Konu Sahibi muku82 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 11
    Son Mesaj : 28.Mart.2016, 17:51
  2. Cevap: 2
    Son Mesaj : 25.Ağustos.2012, 10:59
  3. Şirket Çalışanın Patron olması durumu
    Konu Sahibi savaş77 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 28.Ekim.2010, 11:29
  4. SSK'lı çalışanın şirket ortağı olması
    Konu Sahibi mgullu Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 18.Eylül.2010, 18:41
  5. Eksik gün çalışanın sağlık hizmeti...?
    Konu Sahibi TALHAM Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 03.Aralık.2009, 16:04

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36