kamu işçi maaş

Konu: Haber Vermeden İşi Bırakan İşçiden İşverenin İhbar Tazminatı Alması

  1. #11
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.804

    Ynt: Haber Vermeden İşi Bırakan İşçiden İşverenin İhbar Tazminatı Alması

    Devamsızlık, işveren açısından haklı fesih sebebidir.
    Fesih sebebi haklı bile olsa, sözleşmeyi fesheden taraf ihbar tazminatına hak kazanamaz.


  2. #12
    Üyelik tarihi
    Ocak.2014
    Mesajlar
    12
    Çok önemli bir konuya deyinilmiş öncelikle kutlarım.
    İşçi işi bırakmak isitiyor fakat işveren işçiyi sözlü iş bırakmasına rağmen bırakmıyor bunun üzerine işçi işi haber vermeksizin terk ediyor. Yada sözlü veye yazılı iş feshini sunduktan sonra terk ediyor. Yada haklı sebeplerden dolayı örneğin kötü muamele, dayak , hakaret vsr.
    1) işçi işi sözleşmesini fesh ettiğini bunu işverene işi terk etmeden önce gerekli zamanda sözlü veya yazılı bildirdiğini yada iş yerini haklı sebeplerden dolayı (dayak, hakaret, zorlama, sağlık sebebi vsr.) sebeplerden dolyaı terk ettiğini yargı önünde nasıl ispatlayacak?
    2) sonuçte işçi iş feshini yazılıda sunsa bunu iş veren bakın bana sundu diye göstereceği garantisi yok. ayrıca işçinin elindeki bir foto kopyasının da bir geçerliliği olacağiını sanmıyorum.

  3. #13
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.397
    İşçi fesih belgesini noter aracılığı ile tebligat çekerek yollarsa sorun olmaz. Direk işverene vermeden noterden tebligat çekecek.
    __Emrah GEDIK__ RSA

  4. #14
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2014
    Mesajlar
    1
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Ancak bir noktayı atlamamak gerekir ,
    ihbar tazminatı , bildirimsiz olarak İŞİ BIRAKAN İŞÇİDEN talep edilebilir.
    Haber vermeden devamsızlık yapan, ama işi bıraktığını resmen bildirmemiş olan işçiden , işveren devamsızlık nedeniyle sözleşmesini feshetmiş olduğu çalışandan ihbar tazminatı TALEP EDEMEZ
    slm yazınız dan yanlış anlamadıysam işe gitmeyip devamsızlık eden işçiden işveren ihpar tazminatı talep edemiyor öylemi ? başımız da böyle bir problem var hakkımız nedir tam olarak bilmiyorum.

  5. #15
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.804
    Herhangi bir bilgilendirme yapmadan devamsızlığa başlayan çalışan sözleşmesini feshetmemiştir.
    İşveren devamsızlık nedeniyle sözleşmeyi fesih hakkını kullanabilir, kurum müfettişlerinin aradığı yolu izleyerek.
    Kanunda belirtilen şekilde devamsızlık, fesih için işveren için haklı sebeptir elbette ancak, sonuçta sözleşmeyi devamsızlk nedeniyle fesheden işverendir.
    Haklı sebeple dahi olsa, sözleşmeyi fesheden tarafın ihbar tazminatı talep etme hakkı yoktur.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İşçiden Alınan İhbar Tazminatı
    Konu Sahibi TRN05 Forum Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 01.Temmuz.2016, 16:13
  2. Haber vermeden İşten çıkarılma
    Konu Sahibi alucard Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 13.Nisan.2012, 22:27
  3. İşçi Haber Vermeden 2 Gündür İşe Gelmiyor
    Konu Sahibi merandve Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 25.Mayıs.2010, 12:13
  4. İşverene Haber Vermeden Giden İşçi Hk
    Konu Sahibi cüneytbulat Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 06.Mayıs.2010, 14:40
  5. İşverenin İşçiden Tazminat İsteme Hakkı
    Konu Sahibi Ogrenci Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 06.Temmuz.2005, 14:53

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36