kamu işçi maaş

Konu: Haber Vermeden İşi Bırakan İşçiden İşverenin İhbar Tazminatı Alması

  1. #1
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.396

    Haber Vermeden İşi Bırakan İşçiden İşverenin İhbar Tazminatı Alması

    Arkadaşlar bununla daha önce hiç karşılaşmadım.O yüzden öğrenmek istedim birgün karşılaşabiliriz.

    Bildiğim kadarıyla nasıl işveren işçiyi önceden haber vermeden işten çıkarttığında ihbar tazminatı ödüyorsa işçide işten çıkacağını çalışma süresine bağlı olarak minimum 2 hafta önceden işverene haber vermeden işi bırakırsa işverenin işçiden ihbar tazminatı alma hakkı var.

    Bu süreç nasıl işliyor acaba ? İşçiden ihbar tazminatını nasıl talep ediyoruz ? Mahkemeye falan mı vermemiz gerekiyor ? İhbar tazminatı yine aynımı hesaplanıyor yani çalışma süresine göre işçinin minimum 2 haftalık brüt ücreti üzerinden mi ? Biraz bilgilendirirseniz bu konuda sevinirim.

    __Emrah GEDIK__ RSA

  2. #2
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2011
    Mesajlar
    194

    Ynt: Haber Vermeden İşi Bırakan İşçiden İşverenin İhbar Tazminatı Alması

    öncelikle işçinin işyerindeki kıdemi nedir. bildirim süresi işçinin çalıştığı süreye göre değişir.
    A- Altı aydan az çalışmış olan işçi için karşı tarafa bildirim süresi iş sözleşmesinin feshinden iki hafta önce
    B- Altı ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış olan işçi için karşı tarafa bildirim süresi iş sözleşmesinin feshinden dört hafta önce
    c- 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış olan işçi için karşı tarafa bildirim süresi iş sözleşmesinin feshinden altı hafta önce

    D- Çalışması 3 yıldan fazla olan işçi için karşı tarafa bildirim süresi iş sözleşmesinin feshinden sekiz hafta önce yapılmalıdır.
    tabiki işçide işi bırakırken bu sürelere riayet etmesi gerekir idi.






  3. #3
    Rietveld - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Rietveld isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2010
    Mesajlar
    3.396

    Ynt: Haber Vermeden İşi Bırakan İşçiden İşverenin İhbar Tazminatı Alması

    Süreleri biliyorum benim sorunum süreler ile ilgili değil.Bu ihbar tazminatını işçiden nasıl alıyoruz nasıl bir prosedür takip ediliyor onu öğrenmek istiyorum.
    __Emrah GEDIK__ RSA

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.719

    Ynt: Haber Vermeden İşi Bırakan İşçiden İşverenin İhbar Tazminatı Alması

    DAva açarak talep ediyorsunuz.
    İşçi işi bırakma sebebi olarak haklı bir sebep gösteremiyorsa, ihbar tazminatını alabilirsiniz.

  5. #5
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711

    Ynt: Haber Vermeden İşi Bırakan İşçiden İşverenin İhbar Tazminatı Alması

    Alıntı Rietveld Nickli Üyeden Alıntı
    Arkadaşlar bununla daha önce hiç karşılaşmadım.O yüzden öğrenmek istedim birgün karşılaşabiliriz.

    Bildiğim kadarıyla nasıl işveren işçiyi önceden haber vermeden işten çıkarttığında ihbar tazminatı ödüyorsa işçide işten çıkacağını çalışma süresine bağlı olarak minimum 2 hafta önceden işverene haber vermeden işi bırakırsa işverenin işçiden ihbar tazminatı alma hakkı var.

    Bu süreç nasıl işliyor acaba ? İşçiden ihbar tazminatını nasıl talep ediyoruz ? Mahkemeye falan mı vermemiz gerekiyor ? İhbar tazminatı yine aynımı hesaplanıyor yani çalışma süresine göre işçinin minimum 2 haftalık brüt ücreti üzerinden mi ? Biraz bilgilendirirseniz bu konuda sevinirim.
    Nasıl ki işci işverenden talep ediyor vermez ise dava yoluna başvuruyor ise aynı şekilde işveren de işciden talep eder vermez ise yargı yoluna başvurur.
    "İhbar tazminatının miktarı "bildirim süresine ait ücret" olarak Kanun da belirlenmiştir.Buna göre ihbar tazminatı,Yasa dan doğan götürü tazminat olarak nitelendirilebilir.Bu niteliği itibariyle B.K.125.maddesine göre 10 yıllık zaman aşımı süresine tabiidir.
    İhbar tazminatının hesabında Kanunun 32.maddesinde yazılı olan ücrete ek olarak işciye sağlanmış para ve para ile ölçülebilir menfaatler de dikkate alınır." Yarg.9.HD.2008/28637 E.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ocak.2012
    Mesajlar
    210

    Ynt: Haber Vermeden İşi Bırakan İşçiden İşverenin İhbar Tazminatı Alması

    Buradaki önemli bir nokta, işverenin ihbar alacağının personelin maaş alacağından kesilemeyeceğidir.
    çalışmak özgür kılar.

  7. #7
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.719

    Ynt: Haber Vermeden İşi Bırakan İşçiden İşverenin İhbar Tazminatı Alması

    Ayrıca bir küçük nokta, ihbar süresi gün olarak belirtilmiştir. Tazminatı da günlük brüt ücret üzerinden hesaplanlanmalıdır , bu hesaplamada hafta tatili -genel tatil ücreti vs dahil edilmez ve sadece gelir vergisi -damga vergisi kesilir.

  8. #8
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.719

    Ynt: Haber Vermeden İşi Bırakan İşçiden İşverenin İhbar Tazminatı Alması

    Ancak bir noktayı atlamamak gerekir ,
    ihbar tazminatı , bildirimsiz olarak İŞİ BIRAKAN İŞÇİDEN talep edilebilir.
    Haber vermeden devamsızlık yapan, ama işi bıraktığını resmen bildirmemiş olan işçiden , işveren devamsızlık nedeniyle sözleşmesini feshetmiş olduğu çalışandan ihbar tazminatı TALEP EDEMEZ

  9. #9
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711

    Ynt: Haber Vermeden İşi Bırakan İşçiden İşverenin İhbar Tazminatı Alması

    Konu konuyu açmasın,esas konu(olay-durum)üzerinde paylaşım yaparsak sağlıklı sonuca ulaşırız.
    Alıntı Rietveld Nickli Üyeden Alıntı
    Bildiğim kadarıyla nasıl işveren işçiyi önceden haber vermeden işten çıkarttığında ihbar tazminatı ödüyorsa işçide işten çıkacağını çalışma süresine bağlı olarak minimum 2 hafta önceden işverene haber vermeden işi bırakırsa işverenin işçiden ihbar tazminatı alma hakkı var.
    İletinin başlığına göre"haber vermeden işi bırakan işci"nin bu olayından bahsediyorsak,önce bu durumun tanımını yapmamız,daha sonra karar vermemiz gerekir.
    İşcinin hizmet süresi devam ederken,bir anda(o gün)haber vermeden işi bırakması-işe gelmemesi halinde,işverenin ilk yapması gereken ,herhangi bir belge imzalamadan işyerinden ayrılan yada işe gelmeyen işciye noter yoluyla ihtarname göndermek olmalı.
    (Kendi istek ve iradesiyle istifa dilekçesi veren işciden dahi ibraname alıyoruz)
    Yani kısaca,"haber vermeden işi bırakan işci"nin bu olayı(durum)dan ilk etapta işcinin salt olarak istifa etmiş olduğu anlamını çıkaramayız.Zira,herşeyden önce işverenin bu durumu öğrenme,araştırma yükümü var.

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2011
    Mesajlar
    341

    Ynt: Haber Vermeden İşi Bırakan İşçiden İşverenin İhbar Tazminatı Alması

    Devamsızlık durumunda ne yapacağımızı biliyoruz.

    İhbar olayını net olarak ortaya çıkarma adına soruyorum:
    İki gün üst üste devamsızlık yapan personelin iş sözleşmesini noter kanalıyla sonlandırdık. Personel mazeret bildiren rapor da sunmadı noter gönderimi sonrasında.

    Bu kişiden ihbar tazminatı alabilir miyiz? Alabilirsek bu yol sadece dava yolu ile mi olur? Yoksa zaten bu kişiden ihbar tazminatı alamaz mıyız? Bu konuda yargıtay kararı var mı?

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İşçiden Alınan İhbar Tazminatı
    Konu Sahibi TRN05 Forum Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 01.Temmuz.2016, 16:13
  2. Haber vermeden İşten çıkarılma
    Konu Sahibi alucard Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 13.Nisan.2012, 22:27
  3. İşçi Haber Vermeden 2 Gündür İşe Gelmiyor
    Konu Sahibi merandve Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 25.Mayıs.2010, 12:13
  4. İşverene Haber Vermeden Giden İşçi Hk
    Konu Sahibi cüneytbulat Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 06.Mayıs.2010, 14:40
  5. İşverenin İşçiden Tazminat İsteme Hakkı
    Konu Sahibi Ogrenci Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 06.Temmuz.2005, 14:53

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36