cfo-bmi

Konu: Emziren kadına mobbing uygulanması

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Eylül.2011
    Mesajlar
    14

    Emziren kadına mobbing uygulanması

    Merhaba;

    13,01,2011 tarıhınden berı bır sırkette calısmaktayım.
    Ocak 2012 tarıhınde dogum ıznıne ayrıldım ve 2 mayıs ta ıs bası yaptım.
    ıse dondugumde gorevımın degıstırıldıgını ogrendım.
    insan kaynakları sorumlusu olarak calısmakta ıken, işin işleyişinden anlamadıgım halde muhasebeye verıldım.
    Dün itibari ile ise, müşteri temsilcisi olarak calısmam gerektıgı sozlu olarak teblıg edıldı.
    Ve calısma yerımın evıme daha uzak olan bır mesafedekı subede oldugu belırtıldı.

    Ayrıca dogum ıznınden dondugum tarıhten bu yana, gerek işverenimız gerekse genel koordınatorumuz sureklı 'uyku modunda gezıyorsun, konsantrasyonun bozuk' gıbı sozler ıle demoralıze ettı.
    Dogumdan oncekı butun yetkılerım elımden alındıgı gıbı gun gectıkce pasıf konuma dusuruldum.

    Ayrıca sunu da belırtmek ısterım; calısma saatımız 10 saattır. Hamılelık surecımde ve su an emzırmeme ragmen yıne 10 saat calısıyorum.

    Sorum su; ben yenı verılen gorevı kabul etmek ıstemıyorum.

    Butun bu bılgıler dogrultusunda ısverenım benı ısten cıkarırsa tazmınatımı alabılır mıyım? iş mahkemesıne basvuruda bulunsam fazla mesaılerım ıle sgk ya asgarı ucret olarak gosterılen gercek maasımın farkını alabılır mıyım?

    Sanırım bıraz karısık sordum.
    Umarım yardımcı olabılırsınız.


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.718

    Ynt: Emziren kadına mobbing uygulanması

    Bir iş sözleşmeniz ve o sözleşmede işverenin vereceği işlerde çalışır gibi bir madde var mı?

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Eylül.2011
    Mesajlar
    14

    Ynt: Emziren kadına mobbing uygulanması

    Hayır ne yazık kı ıs sozlesmem yok.

    Ama soyle de bır durum var.

    ıs sozlesmelerını duzenleyen ben - dım.

    Yanı ıs sozlesmem olmadıgını hatırlamıyor kımse.

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.718

    Ynt: Emziren kadına mobbing uygulanması

    Verilen görev değişikliğini kabul etmek zorunda değilsiniz, hoş bu değişikliğin de size yazılı olarak bildirilmesi ve yazılı olarak kabulunuzun de alınması gerekir yasal olarak.
    Kabul etmezseniz, işveren sözleşmenizi feshederse, işe iade davası veya tazminatlarınızı ödemezse tazminatlarınız için dava açabilirsiniz.

    SGK na eksik ödenen primleriniz için, dava açarak gerçek maaşınızı ıspatlamanzı durumunda prim farklarının kuruma ödenmesini sağlayabilirsiniz, ama bu konuda sizin elinize geçen maddi bir değer olmaz, primleriniz gerçek ücretiniz üzerinden kuruma ödenmiş olur.
    Gerçek ücretinizi ıspatlama konusunda, mahkemede emsal ücret tesbiti de talep edebilirsiniz.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Eylül.2011
    Mesajlar
    14

    Ynt: Emziren kadına mobbing uygulanması

    işe iademi istediğimde işverenin kabul etmeme hakkı var mıdır?

    tazmınatımı gercek maasım uzerınden hsaplanmasını talep edebılır mıyım?

    sırketımızde ıhbar tazmınatı odenmemekte, ıhbar suresı kullandırılmaktadır. Bu durumda kıdem tazmınatı mı alabılır mıyım?

    Ayrıca yarıdımınız ıcın tesekkur ederım.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Mart.2007
    Mesajlar
    1.127

    Ynt: Emziren kadına mobbing uygulanması

    ne yazık ki çocuğu olan çalışan bayanlara karşı işverenlerin büyük kısmının bakış açısı değişiyor.
    annenin verimin azalacağını düşünüyorlar.gözden çıkarıp, yıldırma politikası uygulamaya başlayanlar çok. yazık... çok yazık...

    hem anne , hem iş kadını olmak kadar zor birşey var mı ? takdir edilmeleri gerekirken...

  7. #7
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.718

    Ynt: Emziren kadına mobbing uygulanması

    Eski görevinize iadenizi işverenin kabul etmeme hakkı elbette vardır.
    Tazminatınızın zaten gerçek maaşınız üzerinden hesaplanıp ödenmesi gerekir.
    Aslolan ihbar süresinin kullanıdırılmasıdır, kullandırılmazsa, ihbar tazminatı ödeyerek te sözleşmeyi derhal feshetme hakkı tanınmış işverene, bu durumda da eğer haklı bir sebeble fesih gerçekleştirilmiyorsa, kıdem tazminatı almaya hak kazanırsınız.

    Rica ederim

  8. #8
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711

    Ynt: Emziren kadına mobbing uygulanması

    Alıntı eternalscream Nickli Üyeden Alıntı




    ıse dondugumde gorevımın degıstırıldıgını ogrendım....................yazılı olarak yapılmalıydı
    insan kaynakları sorumlusu olarak calısmakta ıken,.....................bir geçerli sebeb olmalı
    Dogumdan oncekı butun yetkılerım elımden alındıgı gıbı gun gectıkce pasıf konuma dusuruldum................geçerli bir sebeb yok ise (ki yok düşüncesindeyim üstelik olsa bile bu durum işciye bildirilmeli)bu durum çalışma koşularında aleyhinize yapılan bir değşikliktir(daha düşük görevde çalıyorsunuz diyerek maaşınızı da düşüreceklerdir!)
    Ayrıca sunu da belırtmek ısterım; calısma saatımız 10 saattır. Hamılelık surecımde ve su an emzırmeme ragmen yıne 10 saat calısıyorum......................süt izni verilmeden buna asla hakları yok

    Sorum su; ben yenı verılen gorevı kabul etmek ıstemıyorum...........................haklısınız

    Butun bu bılgıler dogrultusunda ısverenım benı ısten cıkarırsa tazmınatımı alabılır mıyım? iş mahkemesıne basvuruda bulunsam fazla mesaılerım ıle sgk ya asgarı ucret olarak gosterılen gercek maasımın farkını alabılır mıyım?
    Sn.Keremcemin düşüncelerine katılıyorum.
    İşe iade davası açsanız,kazansanız tekrar işyerine dönsenizde bu yolu tavsiye etmem,çünkü ilerisi açık değil yani işveren baskısı yine fesih durumları gündeme gelebilecek ayrıca dava bitince(2-3 yıl sonra)elbette başlatmama hakları var,tabi böyle olursa bazı alacaklarınız doğar ise de şahsi düşüncem;işverene bu yeni çalışma koşullarını kabül etmiyeceğinizi beyan ederek tazminatlarınızın ödenmesini bildiriniz,(önce nabız yoklayınız)ödemiyeceklerini düşünüyorum,bu takdirde 3 gün içinde ödemelerini isteyerek beklemeksizin noter den ihtarname gönderiniz yine de vermezler ise dava açabilirsiniz.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Eylül.2011
    Mesajlar
    14

    Ynt: Emziren kadına mobbing uygulanması

    Alıntı parlak1980 Nickli Üyeden Alıntı
    ne yazık ki çocuğu olan çalışan bayanlara karşı işverenlerin büyük kısmının bakış açısı değişiyor.
    annenin verimin azalacağını düşünüyorlar.gözden çıkarıp, yıldırma politikası uygulamaya başlayanlar çok. yazık... çok yazık...

    hem anne , hem iş kadını olmak kadar zor birşey var mı ? takdir edilmeleri gerekirken...
    Ne yazık kı haklısınız.

    işe dondugumden berı sureklı olarak bebegımden dolayı gece uykularımı alamadıgım ıddıa edılmekte ve buna baglı olarak performansımın dustugu ıfade edılmekte.

    oysa ıse dondugumden berı, dogum oncesı butun yetkılerım alınmıstır ve de sureklı gorev degısıklıgı yapılmıstır.

    Bu durumda nasıl bır performans bekledıler kı benden.

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Eylül.2011
    Mesajlar
    14

    Ynt: Emziren kadına mobbing uygulanması

    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı
    Eski görevinize iadenizi işverenin kabul etmeme hakkı elbette vardır.
    Tazminatınızın zaten gerçek maaşınız üzerinden hesaplanıp ödenmesi gerekir.
    Aslolan ihbar süresinin kullanıdırılmasıdır, kullandırılmazsa, ihbar tazminatı ödeyerek te sözleşmeyi derhal feshetme hakkı tanınmış işverene, bu durumda da eğer haklı bir sebeble fesih gerçekleştirilmiyorsa, kıdem tazminatı almaya hak kazanırsınız.

    Rica ederim
    işin aslı burada calısma nıyetınde olmadıgım. Sadece haklarımı alarak ayrılamak ıstıyorum.

    Haklı sebepten kasıt sanırım yuz kızartıcı suclar, 3 gun ıse haber vermeden gelmeme gıbı durumlardır.
    Yanı performansımı sebep olarak gosterse dahı tazmınatımı alabılırım.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İşte Uygulanan mobbing
    Konu Sahibi gortan Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 02.Haziran.2015, 10:30
  2. Mobbing ve Zorla İstifa
    Konu Sahibi sakarya.y.s Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 11
    Son Mesaj : 17.Eylül.2014, 09:32
  3. Bu işyerinde mobbing mi var?
    Konu Sahibi Paris Kültür Ateşesi Forum Konu Dışı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 26.Temmuz.2010, 21:25
  4. Kadına 4 Yıl Erken Emeklilik Fırsatı
    Konu Sahibi Adem ÜNLÜ Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 01.Eylül.2008, 13:26
  5. Gebe, Yeni Doğum Yapmış ve Emziren İşçinin Çalışma Süresi Hk
    Konu Sahibi auditor Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 21.Ekim.2005, 11:47

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36