cfo-bmi

Konu: Fazla mesai hk.

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2010
    Mesajlar
    441

    Fazla mesai hk.

    arkadaşlar merhaba sizinle bu bilgiyi paylaşmak istedim fazla mesaili olarak personel çalıştıran arkadaşlar var ise lütfen bu konuya dikkat etsin.
    1. HER NOKSANA CEZA!
    Geçenlerde bir işyerinde inceleme teftişi(*) yapan bir İş Müfettişi meslektaşıma -firmanın danışmanı olmam hasebiyle- eşlik ettim! Baş İş Müfettişi ve dönem arkadaşım olan Mustafa Yürür Bey, teftişi yaparken beni bir konuda uyardı ve dedi ki; ?Sevgili M. Ali; biliyorsun ki, Torba Yasa?yla birlikte işyeriyle iş ilişkisi sonlanmış olan işçilerin şikâyetlerini artık Müdürlük Memurları inceliyor. Bizler de, Genel Teftiş ile Proje Teftişleri yapıyor ve ayrıca işyeri ile iş ilişkisi sonlanmamış yani çalışırken dilekçe veren işçilerin şikâyetlerini(*) inceliyoruz. Bu yılbaşında Bakanlıktan bir genelge geldi. İnceleme Teftişlerinde, artık işverenliğe eksikliklerini tamamlaması için bir süre verilmiyor ve doğrudan ceza uygulamasına gidiliyor. Gerçi Müfettişler olarak raporumuzda eskiden olduğu gibi yine noksanlıkların -ikmali için- işverenliğe iletilmesini ve işyerinin önel kontrole alınmasını istiyoruz ama dediğim gibi bu arada da tespit ettiğimiz eksiklikler/mevzuata aykırılıklar için derhal cezai işlem uygulamasına gidiyoruz..? Müfettiş arkadaşımın verdiği bilginin doğruluğunu -İş Teftiş İstanbul Grup Başkanlığı?na telefon ederek- Genç Grup Başkanımız Sayın Âdem Mortaş Bey?den de teyit ettirdim. Hâlbuki eskiden İnceleme Teftişlerinde de olsa saptanan mevzuata aykırılıklarının giderilmesi için önce işverenliğe bir süre verilir ve hemen bir cezai işlem yapılmazdı. Eğer işveren, Müfettiş tarafından tespit edilen eksikleri verilen sürede ikmal etmişse bir sorun kalmazdı. Görüyoruz ki, artık durum böyle değil, uygulama eskiye göre çok sert! Evet, eksiğiniz varsa derhal cezayı yiyorsunuz. Fakat ceza yemekle de iş bitmiyor, işyeriniz tekrar kontrole alınıyor! Yani işyerinizi mevzuatın istediği şekle sokana kadar süreç bu şekilde devam edip gidiyor. Peki, o halde ne yapmalı? Bunu bir örnekle açıklamakta yarar var: Düşünün ki, bir işçi işyerinde çalışmaya devam ederken Bakanlığa ?rızamız olmadığı halde fazla mesai yapmaya zorlanıyoruz? şeklinde bir şikâyet dilekçesi verdi. İnceleme yapan Müfettişlerce, gerçekten de işyerinde onayı alınmadan işçilere fazla mesai yaptırıldığı saptandı. Bu durumda; -işçilerin onayını alması için bir süre verilmeksin- işverenliğe derhal 4857/41?e muhalefetten /102-(c)?ye göre; (onayı alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi için) 220-TL İPC(İdari Para Cezası) uygulanacaktır. Cezanın bu kadar ağır olmasına(-ki, işyerinde bu durumda olan 300 işçi varsa 300 x 220 = 66.000-TL) rağmen, düzenlenmesi itibarıyla son derece kolay olan ve bu yüzden de çoğu kez ihmal edilen, -her yılbaşında çalışanlardan aşağıda gösterilen şekilde bir onay almak yeterli olacak olacakken- böylesine basit bir evrak yüzünden(Bu örneği zaten bu nedenle seçtim/ M.A.M) bu denli ağır bir cezaya muhatap olmak pek de akıl karı olmasa gerek! Uyarımız ise belli: Mevzuata riayet!

    ?
    (*) İnceleme Teftişi: İşyerinde çalışmakta iken işyerindeki uygulamalardan şikâyet eden müşteki işçilerin Bakanlığa verdikleri dilekçelerinin İş Müfettişlerince incelenmesi ?İnceleme Teftişi? olarak adlandırılmaktadır.

    FAZLA MESAİ YILLIK MUVAFAKAT BELGESİ

    İŞYERİ: ?????????.



    İşyerinde, 200.. yılında geçerli bir mazeretim olmadığı takdirde ve İş Yasasına uygun olarak -ücret veya serbest zaman olarak karşılığının verilmesi kaydıyla- İşverenlikçe her istendiğinde Fazla Mesai yapmaya, Bayram ve Genel Tatil günlerinde çalışmaya onay verdiğimi kabul ve taahhüt ederim.

    ?? /?? /??.

    Adı-Soyadı :
    Görevi :
    İmzası :



  2. #2
    Üyelik tarihi
    Kasım.2008
    Mesajlar
    296

    Ynt: arkadaşlar dikkatttt fazla mesai hk.

    Maktu aylıkta çalışan işçi içinde muvafakat belgesi almak gerekir mi?
    Liderlik Vizyon İlan Etmek Değil<br />Onu Gerçekleştirebilmektir.

  3. #3
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711

    Ynt: Fazla mesai hk.

    Alıntı nirvana3482 Nickli Üyeden Alıntı
    Maktu aylıkta çalışan işçi içinde muvafakat belgesi almak gerekir mi?
    Bu konu da;
    -Madde. 41 de aylık ücretin belirlenme şekline göre ayrım yapılmamıştır.
    -Aylık maktu ücretli çalışanlar yönünden de, onay-muvafakat alınmıyacağıne dair açık hükümde yok.
    Bu nedenle, fazla çalışma yönünden bahsekonu muvafakat ın alınmasının gerekeceği kanaatindeyim.


  4. #4
    Üyelik tarihi
    Kasım.2008
    Mesajlar
    296

    Ynt: Fazla mesai hk.

    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı
    Alıntı nirvana3482 Nickli Üyeden Alıntı
    Maktu aylıkta çalışan işçi içinde muvafakat belgesi almak gerekir mi?
    Bu konu da;
    -Madde. 41 de aylık ücretin belirlenme şekline göre ayrım yapılmamıştır.
    -Aylık maktu ücretli çalışanlar yönünden de, onay-muvafakat alınmıyacağıne dair açık hükümde yok.
    Bu nedenle, fazla çalışma yönünden bahsekonu muvafakat ın alınmasının gerekeceği kanaatindeyim.

    Yıllık 270 saate kadar fazla mesai yapmanın ve sözleşme şeklinin bir hükmü kalmıyor o zaman.
    Liderlik Vizyon İlan Etmek Değil<br />Onu Gerçekleştirebilmektir.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Nisan.2006
    Mesajlar
    601

    Ynt: Fazla mesai hk.

    bimiz otomotivde sabah 08:30 işbaşı akşam:18:00 paydos öğle yemeği ye gel 1 saat ara yok maalesef ayrıca cumartesi 16:00 paydos hermen hemen her akşam muhasebe komple mesai yapıyor servislerde gitmiş oluyor maaş fix maaş mesai verilmiyor bu durumda şikayet edilse akşam üstü suç üstü yapılıp şirkete ceza kesilebilir mi?

  6. #6
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.718

    Ynt: Fazla mesai hk.

    Müfettiş muhtemelen fazla çalışma ücreti ödenmediği için, 18:00 den sonraki fazla çalışmanıza SUÇ ÜSTÜ yapamayacaktır.

  7. #7
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.718

    Ynt: Fazla mesai hk.

    Alıntı nirvana3482 Nickli Üyeden Alıntı
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı
    Alıntı nirvana3482 Nickli Üyeden Alıntı
    Maktu aylıkta çalışan işçi içinde muvafakat belgesi almak gerekir mi?
    Bu konu da;
    -Madde. 41 de aylık ücretin belirlenme şekline göre ayrım yapılmamıştır.
    -Aylık maktu ücretli çalışanlar yönünden de, onay-muvafakat alınmıyacağıne dair açık hükümde yok.
    Bu nedenle, fazla çalışma yönünden bahsekonu muvafakat ın alınmasının gerekeceği kanaatindeyim.

    Yıllık 270 saate kadar fazla mesai yapmanın ve sözleşme şeklinin bir hükmü kalmıyor o zaman.
    Sözleşmede fazla çalışma için onay alınmış olsa da, fazla çalışma için bu onay her yıl tekrar alınması gerektiğinden, sözleşmenin düzenlendiği yıldan sonraki her yıl için alınması gerekir.

  8. #8
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711

    Ynt: Fazla mesai hk.


    Alıntı nirvana3482 Nickli Üyeden Alıntı
    Yıllık 270 saate kadar fazla mesai yapmanın ve sözleşme şeklinin bir hükmü kalmıyor o zaman.
    Bu konuyu daha önce bu forum da paylaşmış ve ihtiyatlı yaklaşımda bulunmuştuk,halen aynı düşüncedeyim.
    a-Ücretin tanımı madde 31 de yapılmıştır
    b-Madde 49 ile "Hasta izinli veya sair sebeblerle mazeretli olduğu hallerde dahi aylığı tam olarak ödenen aylık ücretli...." (aylık maktu ücretli )işciler YÖNÜNDEN her ay aynı miktarda ücretin işcinin eline geçmesi(nin gerekmesi)düşünülür.
    Bu noktada f.çalışmalar yönünden açıklık bulunmayıp,yargı kararları ile içtihat oluşturulmuştur.Örneğinyargı bir karar ında;"SÖZLEŞMEDE ÜCRET KOŞULU(İşciye ödenen aylık maktu ücrete fazla çalışmanında dahil olduğu öngörülmüş ise işci yılda 90 gün ve 270 saati aşan çalışmalar için fazla ücreti istenebileceği"ne hükmetmiştir.Yarg.9.HD.2008/939 E.
    Şimdi bu noktada,sözleşmede "fazla çalışma ücreti"nin esas ücrete dahil olduğuna dair hüküm bulunsa da,bu duruma ihtiyatlı yaklaşmakta fayda var.Zira aynı karar da"İş sözleşmelerinde fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil olduğu yönünde kurallara sınırlı olarak değer verilmelidir."denilmektedir.Diğer taraftan,sözkonusu sınırlama ile işcinin sınırsız(köle gibi)çalışması/çalıştırılması da önlenmek istenmiştir.
    Sn.Nirvana bahsekonu sınırlı fazla çalışma zaten aylık ücretin içinde,işci de bu durumu(fazla çalışma yapacağını ve ücret durumunu) önceden bilmekte,buna rağmen neden tekrar işciden "onay"alalım,alsakta manası kalmıyor şeklinde düşünmekte ise de,bu noktada ağırlıklı düşüncem ;aylık maktu ücretli çalışanın sözleşmesinde ki bu hüküm ilk yıl için geçerli olabilir,sonraki yıllara ilişkin(her yıl)alınması uygun olacaktır.Aynı zamanda bu olayda ki f.çalışma ve ücret bahsini ayrı ayrı değerlendirmekte fayda var.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Fazla Mesai
    Konu Sahibi Trip12 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 18.Ağustos.2017, 08:13
  2. Fazla Mesai Hk.
    Konu Sahibi tanufuk Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 12
    Son Mesaj : 07.Ağustos.2015, 11:33
  3. 08:00-18:00 Mesai Düzeni Ve Fazla Mesai ?
    Konu Sahibi andydufresne Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 23.Aralık.2014, 12:24
  4. Fazla Mesai Yapmak İsteyen Personele F.Mesai Yaptırılmaması
    Konu Sahibi yavuzakbal Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 25.Eylül.2014, 10:45
  5. Fazla Çal./Fazla Mesai Yapmak İstemeyen İşçi Tazminatsız İş Akdi Fesh Edilir mi
    Konu Sahibi ferhat Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 12.Mart.2012, 22:54

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36