cfo-bmi

Konu: İşe iade sonucu aylık hizmet belgesi.

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    448

    İşe iade sonucu aylık hizmet belgesi.

    merhabalar

    işten çıkarttığımız bir personel işe iade davasını kazandı ve biz şimdi geriye dönük aylık prim belgesini vereceğiz.

    sorum şudur. kişiyi işten 27.04.2010 çıkarttık.
    nisan 2010 3 gün
    mayıs 2010 30 gün
    haziran 2010 30 gün
    temmuz 2010 30 gün
    ağutos 2010 27 gün

    mü hazırlayacağım ve prim oranlarını nasıl yapacağım. biz 5510 teşvikten 5 puan indirimi alıyoruz. onu bu bildirgelere ekleme hakkım var mı.

    değerli yardımlarınızı bekliyorum

    siyah beyaz ölüm yaşam

  2. #2
    ferhat - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ferhat isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    5.429

    Ynt: işe iade sonucu aylık hizmet belgesi

    İşe iade davasını kazanan işçinin SGK'ya bildirimi gerekir mi?


    İşe iade davasını kazanan işçinin SGK'ya bildirimi gerekir mi?
    İbrahim IŞIKLI / SOSYAL GÜVENLİK VE İŞ HUKUKU

    Özellikle işe iade davasını kazanan işçinin Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)'na bildirilmesi noktasında sorunlar yaşanmaktadır. Mahkeme, işçinin işe iadesine karar vermişse, verilen kararda;

    - İşçinin 10 gün işe başvurmak üzere başvuruda bulunmaması halinde, feshin geçerli bir fesih sayıldığı,

    - İşçinin 10 gün içinde başvurması halinde, işverenin bir ay içinde işe başlatmasının zorunlu olduğu,

    - İşverenin işçiyi işe başlatmama hakkının da verildiği,

    - İşçinin işe başlatılması halinde yapılan feshin geçersizliğinin kabul edildiği,

    - İşçiyi işe başlatmayan işverenin işe başlatmam tazminatı ödemesi gerektiği,

    - İşçinin boşta geçen süreyle ilgili en çok dört aylık ücretinin ödenmesi gerektiği bilinmektedir. Bu durumda işçinin SGK bildirimi olup olmayacağı veya bunun süresi uygulamada tartışma konusu olmaktadır.
    İşçi, kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının kendisine tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmazsa veya bu süre içinde başvuruda bulunmakla birlikte işverenin usulüne uygun daveti üzerine işe başlamaz ise, feshin geçerli nedene dayanmadığı konusunda kesinleşen mahkeme kararına rağmen, fesih işlemi bu defa geçerli olacağı için, bu durumda, işe başlatmam tazminatı ile en çok dört aya kadar boşta kaldığı sürelere ilişkin ücret ve diğer haklarını talep edemeyeceğinden, işverenin SGK'ya prim belgesi verme ve prim ödeme yükümlülüğü de olmayacaktır.

    İşçinin işe iadesi için kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının kendisine tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvurmuş olması koşuluyla;

    1) İşçinin işe başlatılması,

    2) İşçinin istemesine rağmen işe başlatılmaması,

    hallerinde, işçiye çalıştırılmadığı süre için ödenen en çok dört aya kadar ücret ve diğer haklarından iş kazaları ve meslek hastalıkları ile işsizlik sigortası primi de dahil olmak üzere tüm sigorta kolları üzerinden prime tabi tutulacak ve bu süreler SGK hizmetinden sayılacaktır.

    Söz konusu aylık prim ve hizmet belgelerinin ilişkin olduğu sürenin başlangıcı, feshin geçersizliği davasına konu teşkil eden iş sözleşmesinin feshedildiği tarih olacaktır. Dolayısıyla, en çok dört aya kadar ödenecek olan ücret ve prime tabi diğer ödemeler için bu fesih tarihinden itibaren ileriye doğru dönem için (işçi sanki bu dönemde çalışıyormuş gibi) aylık prim ve hizmet belgeleri verilecektir.

    Mahkeme veya özel hakem kararları uyarınca çalışılmayan sürelere ilişkin olmak üzere geriye yönelik olarak sonradan düzenlenmesi gereken aylık prim ve hizmet belgelerinin; kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının işçiye tebliğ edildiği tarihten itibaren (tebliğ edilen gün hariç) onuncu iş gününün içinde bulunduğu ayı takip eden ayın 23'üne kadar verilmesi ve muhteviyatı prim tutarlarının da aynı süre içinde ödenmesi halinde idari para cezası ve gecikme zammı uygulanmayacaktır.
    Ancak, bu şekilde işlem yapılabilmesi için kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının işçiye tebliğ edildiği tarihin muteber bir belge ile kanıtlanması işverenden istendiğinden mutlaka işçinin işe başvurusunda mahkeme kararını tebellüğ ettiği tarihi gösteren bir belge talep edilmelidir.

    İş Mahkemesi tarafından feshin geçersizliğine ve işçinin işe iade edilmesine karar verilmesi sonrasında işçinin 10 iş günü içinde işverene işe başlamak üzere başvurmasına rağmen, işverenin işçiyi işe başlatmayarak tazminat ödeme yolunu seçmesi halinde, en az dört, en çok sekiz aylık ücreti tutarındaki işe başlatmama tazminatı prime tabi tutulmayacaktır.

    Ancak, mahkeme kararının kesinleşmesine kadar işçiye çalıştırılmadığı süre için en çok dört aya kadar doğan ücret ve diğer hakların sigorta primine dahil edilmesi ve mahkeme kararının kesinleştiği tarihi izleyen ayın 23'üne kadar SGK'ya verilmesi gerekmektedir.

    Geriye dönük düzenlenecek aylık prim hizmet belgelerinin ilişkin olduğu sürenin başlangıcı, feshin geçersizliği davasına konu olan iş sözleşmesinin feshedildiği tarih olduğundan, en çok dört aya kadar ödenecek olan ücret ve prime tabi diğer ödemeler için fesih tarihinden itibaren ileriye doğru 4 ay için aylık prim hizmet belgesi verilecektir.

    İşe iade kararına istinaden yapılacak geriye dönük aylık prim hizmet belgelerinin elektronik ortamda değil de, kağıt ortamında düzenlenmesi ve dilekçe ekinde, mahkeme kararına ait bir suretle birlikte işyerinin bağlı olduğu merkez müdürlüğüne verilecektir. Sigortalıların iş sözleşmelerinin feshinin geçersizliğine karar verilmesi ile işverenin bu konudaki tasarrufu geçersiz kabul edildiğinden, sigortalı aynı işyerinde işe başlasın veya başlamasın, sözleşmenin feshedildiği tarih itibariyle merkez müdürlüğünce işverenden ayrıca sigortalı tekrar işe giriş bildirgesi istenmeyecektir.






  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    448

    Ynt: İşe iade sonucu aylık hizmet belgesi.

    sayın moderatör peki aylık hizmet belgesinde oranları 5 puan indirimli mi yaparız?
    siyah beyaz ölüm yaşam

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Nisan.2008
    Mesajlar
    258

    Ynt: İşe iade sonucu aylık hizmet belgesi.

    2 gün önce Beşiktaş SGK 'na elden verdim.
    Kanun türüne 5510 yazarak primleri de normal hesapladım.SGK tahakkukları %5 indirimli olarak çıkartıyor.Zaten kanuni süresinde verirsen tahakkukda dönemin cari ay olarak düzenleniyor.
    Ayrıca mahkeme kararına ek olarak tebligatın yapıldığı tarihi gösteren belgeni de ekle.Benden istediler.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Nisan.2010
    Mesajlar
    43

    Ynt: İşe iade sonucu aylık hizmet belgesi.

    Merhaba,
    İşe iade sonucu Mahkeme kararı uyarınca çalışılmayan sürelere ilişkin olmak üzere geriye yönelik olarak Aylık Prim ve Hizmet belgelerinin SGK?na teslim edebilmemiz için; kesinleşen mahkeme kararının işçiye tebliğ edildiği tarihi gösteren bir belge (Tebligat zarfı) ile kanıtlamamız istenmektedir.
    Süremiz kişiye tebliğ tarihinden itibaren mi yoksa kesinleşen mahkeme şerh tarihinden itibaren mi başlıyor,
    teşekkürler.

  6. #6
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711

    Ynt: İşe iade sonucu aylık hizmet belgesi.

    Alıntı TUBISM Nickli Üyeden Alıntı
    Merhaba,
    İşe iade sonucu Mahkeme kararı uyarınca çalışılmayan sürelere ilişkin olmak üzere geriye yönelik olarak Aylık Prim ve Hizmet belgelerinin SGK?na teslim edebilmemiz için; kesinleşen mahkeme kararının işçiye tebliğ edildiği tarihi gösteren bir belge (Tebligat zarfı) ile kanıtlamamız istenmektedir.
    Süremiz kişiye tebliğ tarihinden itibaren mi yoksa kesinleşen mahkeme şerh tarihinden itibaren mi başlıyor,
    teşekkürler.
    İşciye tebilğ tarihinden itibaren,on(10)uncu iş gününün içinde bulunduğu ay'ı takip eden ay'ın 23 üne kadar aylık prim ve hizmet belgelerinin verilmesi ve aynı süre içersinde ödenmesi halinde idari para cezası ve gecikme zammının ödenmiyeceği,diğer taraftan işcinin çalışmamış olduğu boşta geçen süreye ilişkin olarak;bu süre ne kadar sürmüş ise o kadar, 4 ay veya daha fazla sürmüş ise yine 4 ay lık sürenin karşılığının ödenmesi,geriye dönük yapılacak bu işlemde kıstas alınacak sürenin başlangıcının ise fesih tarihinde itibaren ileriye doğru geçen dönemi kapsıyacağını düşünüyorum.
    (NOT:İş bu iltide,sağlıklı paylaşım adına , noksan bilgi var ise lütfen müdahil olunuz.)

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Nisan.2010
    Mesajlar
    43

    Ynt: işe iade sonucu aylık hizmet belgesi

    Ancak, mahkeme kararının kesinleşmesine kadar işçiye çalıştırılmadığı süre için en çok dört aya kadar doğan ücret ve diğer hakların sigorta primine dahil edilmesi ve mahkeme kararının kesinleştiği tarihi izleyen ayın 23'üne kadar SGK'ya verilmesi gerekmektedir.

    denmektedir, kafa karışıklığı yaratıyor...

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Nisan.2008
    Mesajlar
    258

    Ynt: İşe iade sonucu aylık hizmet belgesi.

    Alıntı TUBISM Nickli Üyeden Alıntı
    Merhaba,
    İşe iade sonucu Mahkeme kararı uyarınca çalışılmayan sürelere ilişkin olmak üzere geriye yönelik olarak Aylık Prim ve Hizmet belgelerinin SGK?na teslim edebilmemiz için; kesinleşen mahkeme kararının işçiye tebliğ edildiği tarihi gösteren bir belge (Tebligat zarfı) ile kanıtlamamız istenmektedir.
    Süremiz kişiye tebliğ tarihinden itibaren mi yoksa kesinleşen mahkeme şerh tarihinden itibaren mi başlıyor,
    teşekkürler.

    Mahkeme kararının kesinleşip,işçiye tebliğ edilmesiyle beraber işçinin 10 gün içindeişverene başvuruda bulunması gerekiyor.Size tebliğ edilen mahkeme kararıyla beraber bu başvuru için noterden gönderdiği işe başlama yazısının alındısı da kullanabilirsin.Bu süreye ilaveten izleyen ayın 23 ne kadar.Ayrıca uygulamada 4 ay diye geçiyor ancak çalışmadığı süreyi işden çıkış tarihini takiben 120 olarak dikkate alınması gerekiyor.


  9. #9
    Üyelik tarihi
    Nisan.2010
    Mesajlar
    43

    Ynt: İşe iade sonucu aylık hizmet belgesi.

    cevaplar için teşekkürler,
    iyi çalışmalar

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    448

    Ynt: İşe iade sonucu aylık hizmet belgesi.

    işçiyi işe noterden davet ettik. işe başlamadı. tutanakları tuttur. şimdi boşta geçen 4 aylık bildirgeyi de vermeyecekmişiz. çünkü fesihte işe davete rağmen işçi başlamadı ve fesih haklı duruma geldi. boşta geçen ücreti ödemiyoruz ve geriye dönük 4 aylık bildirge de yapmıyoruz
    siyah beyaz ölüm yaşam

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 7
    Son Mesaj : 22.Ağustos.2017, 12:46
  2. Aylık Prim Hizmet Belgesi
    Konu Sahibi mehmet123 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 23.Kasım.2016, 15:47
  3. Aylık Prim ve Hizmet Belgesi Hk.
    Konu Sahibi meltemm Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 18
    Son Mesaj : 28.Ekim.2013, 12:14
  4. Fiili Hizmet ve Aylık Prim Hizmet Belgesi
    Konu Sahibi günizi Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 25.Kasım.2008, 16:50
  5. Aylık Prim ve Hizmet Belgesi
    Konu Sahibi tura Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 24.Ağustos.2008, 17:03

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36