kamu işçi maaş

Like Tree1Beğeni
  • 1 Post By şeref aydemir

Konu: Eksik Gün Bildirimi Ve Puantaj Hk.

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2010
    Mesajlar
    61

    Eksik Gün Bildirimi Ve Puantaj Hk.

    günlük çalışma saati 7,5 saat olan bir işyerinde sadece hafta içi çalışan bir işçi için (7,5 x 5 =37,5 saat/hafta) puantaj yaptığımızda hafta tatili ücreti ödenmesi gerekirmi. 5 gün çalışıp 45 saati tamamlasaydı durum değişirmiydi ?


  2. #2
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714

    Ynt: Eksik gün bildirimi - puantaj

    Alıntı _mustafa Nickli Üyeden Alıntı
    günlük çalışma saati 7,5 saat olan bir işyerinde sadece hafta içi çalışan bir işçi için (7,5 x 5 =37,5 saat/hafta) puantaj yaptığımızda hafta tatili ücreti ödenmesi gerekirmi. 5 gün çalışıp 45 saati tamamlasaydı durum değişirmiydi ?
    Bu işcinin belirli veya belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştığının önemi yok ama iletinizden bu işcinin kısmi süreli olarak çalıştığı da söylenemez.Çünkü,kısmi iş sözleşmesi kapsamında çalışanlar ,haftada en fazla 30 saat:7.5=4 gün(yada 30 saat aşılmamak kaydıyle örneğin 8-8-8-6 gibi olabilrse de ,önemli olan gün değil,saat unsurudur,kısmi olarak çalışanların sgortalılıkları toplam sürenin 7.5 a bölünmesiyle bulunur.),ayda ise azami 20 gün çalşabilir,olayınızda ki durum çalışama süreleri bakımından bu kapsama girmemekte,dolayısıyle bu kişi kısmi sözleşme kapsamında değil.
    Değil olduğuna göre işyerinde belirlenen haftanın işgünlerinde tam zamanlı olarak çalışmakta ancak ne var ki haftalık 45 saat tamamlanmamakta,işyerinde haftalık çalışma süresi de 37.5 saat olarak da belirlenmemiş,muhtemelen 45 saat,40 saat de olsa eksiklik sözkonusu,belki işyerinde haftalık çalışma süresi 5 iş günü+hafta tatili 2=7 gün gün,yada 6+1=7 gün ,bu noktada farketmez.Önemli olanan o işyerinde belirlenen haftalık çalışma süresinin ne kadar olduğudur.
    Öncelikle bu işcinin aynen diğer işcilerde olduğu gibi çalışmakta olduğu kabül edilecek,eksik günler sanırım ücretsiz izin olarak değerlendirilir,dolayısıyle de işcimiz hafta tatili ücretini tam olarak hak etmese de,kısmi sürelilerde olduğu gibi,çalıştığı süreye (yani haftada 45 saat çalışana 1 günlük örneğin 60,00tl hafta tatili ücreti ödeniyorsa,haftada 30 saat çalışmış olan çalıştığı bu süreye orantılı(2/3) olarak 45 tl ödenmelidir diye düşünüyorum.
    5 gün çalışıp 45 saat tamamlansaydı hiç bir sorun olmayacaktı,peki değişen ne olacaktı derseniz,bu işcinin sadece haftalık çalışma süreleri değişmiş olacaktı,(yani diğer işciler gibi 45 saati haftanın 6 işgününde değil,5 işgünü içinde tamamlamış ve 2 gün hafta tatili kullanmış olacak) bu konuda taraflar anlaşmışlar ise başkaca sorun kalmayacaktı.Zira, taraflar anlaşarak her daim çalışma koşullarında değişiklik yapabilirler.

  3. #3
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714

    Ynt: Eksik gün bildirimi - puantaj

    Tavsiyem;bu işyerinde haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiş ve uygulanıyor ise sözleşme hükmü dikkate alınarak, anlaşmak suretiyle ilgilinin günlük çalışma süresi de 9x5=45 saat olarak düzenlenir se diğer işcilerden bir farkı kalmayacak ve bir sorun da yaşanmayacaktır.
    miller57 bunu beğendi.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2010
    Mesajlar
    61

    Ynt: Eksik gün bildirimi ve puantaj hk.

    Cevabınız için teşekkür ederim. Anladığım kadarıyla günlük 7,5 saat çalışan işçi ay içinde toplam 22 gün çalıştı diyelim 22*7,5=165 saat, 165/45 saat = 3,66 yani +4 gün de hafta tatili ücreti verilmesinin doğru olduğu, hafta tatili ücreti verilmezse de bir sakınca olmayacağı (45 saati doldurmadığı ve işyerinde c.tesi günü de mesai yapıldığı için) Peki hafta tatili ücreti de verilecek diyelim bu sefer çalışılan gün sayısı olarak puantaja 26 mı yoksa 22 mi yazılması gerekiyor.

  5. #5
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714

    Ynt: Eksik gün bildirimi ve puantaj hk.

    Alıntı _mustafa Nickli Üyeden Alıntı
    Cevabınız için teşekkür ederim. Anladığım kadarıyla günlük 7,5 saat çalışan işçi ay içinde toplam 22 gün çalıştı diyelim 22*7,5=165 saat, 165/45 saat = 3,66 yani +4 gün de hafta tatili ücreti verilmesinin doğru olduğu, hafta tatili ücreti verilmezse de bir sakınca olmayacağı (45 saati doldurmadığı ve işyerinde c.tesi günü de mesai yapıldığı için) Peki hafta tatili ücreti de verilecek diyelim bu sefer çalışılan gün sayısı olarak puantaja 26 mı yoksa 22 mi yazılması gerekiyor.
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı
    "Bu işcinin belirli veya belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştığının önemi yok ama iletinizden bu işcinin kısmi süreli olarak çalıştığı da söylenemez.
    .........olayınızda ki durum çalışama süreleri bakımından bu kapsama girmemekte,dolayısıyle bu kişi kısmi sözleşme kapsamında değil.
    Öncelikle bu işcinin aynen diğer işcilerde olduğu gibi çalışmakta olduğu kabül edilecek.."
    [/quote]
    Aylık süre 30x7.5=225 saat dir,işyerinizde hafta tatili 2 gün veya 1 gün ise bu durumun puantaj kaydına yansıtılması bu tatil günlerine göre olacak,yukarıda alıntı yaptığım duruma göre zaten bu işcinin mevcut çalışma şekli hatalı,ayrıca günlük 7.5 saat olayına takılmayın,bu noktada önemli olan haftalık çalışma süresidir zaten.İşcinin mevcut çalışma şekli kısmi süreli olmadığı için diğer işciler gibi değerlendirileceğinde hafta tatiline de hükmedilicek,asla günlük çalışma süresinden gidilerek h.tatili hakkı doğmayacağını da düşünmeyiniz.
    Hafta tatili hususu da diğer işciler gibi olduğunda artık başkaca neden aranmamalı,diğerlerini nasıl gösteriyorsanız bu işcide aynısı olacak,yani o işyerinde hafta tatilileri kaç gün ise puantaja bu durum aynen yansıtılır.22/26 gibi.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Kasım.2005
    Mesajlar
    450
    işçimiz 2 gün işgelmedi hastaneye gitti kontrol falan yaotırdı ancak rapor almadı
    2 gün eksik gün bildirebilir miyiz. Eksik gün dilekçesine puantaj kaydı mı eklenecek puantaj kaydı örneği veririmisinzi.
    mesela x işçisi ocak ayında 2 gün gelmedi 29 gün mü çalıştı österrilecek eksik gün nedeni de puantaj kaydı mı yazılacak.
    29 çalışma 2 gün eksik gün mü gösterilecek.
    kesik gün formuna nasıl nir puantaj kaydı eklenir.

  7. #7
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Öncelikle belirtelim ki işcinin işe gel(e)memesi geçerli kabül edilebilir bir ndene bağlı olup,bu duruma ilişkin iş sözleşmesi veya personel yönetmeliği nde "izin verilmesi",belgemesi galinde "izinli sayılması" şeklinde bu tür bir hüküm var ise bu hükme uyulmalı,yok ise bu 2 güne ilişkin "eksik gün nedeni"ücretli yada ücretsiz izin(veya 1 gün ücretli diğer günü ücretsiz izinli) olarak değerlendirebilirsiniz,işcinin devamsızlığı iş bu sağlık sorununa bağlı olduğu için eksik gün nedeni"devamsızlık"olarak gösterilmemeli diye düşünüyorum.
    (Yanlış bilmiyorsam kamu hariç, özel de ise 50 ve üzeri çalışanı bulunan işvereliklerin,eksik gün nedeni bildirme yükümlülüğü dışında, ilave-ek belge ibraz etme zorunluluğu yok)

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Ekim.2011
    Mesajlar
    28
    Sy. aydemir'in cevabında 50 ve üzeri değil 30 ve üzeri olacak.

  9. #9
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Alıntı üni Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Sy. aydemir'in cevabında 50 ve üzeri değil 30 ve üzeri olacak.
    Evet doğru "30"ve üzeri olacak.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Eksik Gün Puantaj Hakkında.
    Konu Sahibi Stajyer-Arzu Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 9
    Son Mesaj : 08.Haziran.2017, 15:35
  2. Eksik Gün Puantaj Kayıtları
    Konu Sahibi BeyazKin Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 01.Eylül.2015, 10:26
  3. Eksik Gün Ve Puantaj Tablosu Hk.
    Konu Sahibi tövbeli mali müşavir Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 20.Kasım.2014, 10:39
  4. Eksik Gün ve Puantaj Kayıtları (07)
    Konu Sahibi HasanYılmazer Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 22.Şubat.2007, 15:42
  5. SSK Eksik Gün ve Puantaj
    Konu Sahibi HasanYılmazer Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 06.Aralık.2006, 15:00

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36