kamu işçi maaş

Konu: İşçi çıkışında ihbar tazminatı var mıdır?

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2012
    Mesajlar
    54

    Exclamation İşçi çıkışında ihbar tazminatı var mıdır?

    Işten çıkartılan personele, gün kaybı olmadan başka şubeye giriş yapıldı. çıkarılan personele ihbar tazminatı vermemiz gerekir mi?
    Konu ZİNDAN tarafından (28.Ağustos.2012 Saat 12:44 ) değiştirilmiştir.


  2. #2
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410
    Anladığım kadarı ile işveren aynı. öyle ise ne kıdem ne de ihbara gerek yoktur. Ancak işçidem muvafakatname alınmalıdır.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2012
    Mesajlar
    54
    işveren aynı ama sektör ve firma ismi başka

  4. #4
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410
    İşçiden olur yazısı alın.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  5. #5
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Alıntı nguroy Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    İşçiden olur yazısı alın.
    İşçi OLUR yazısı vermezse nasıl olur sn.nguroy?

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2012
    Mesajlar
    54
    olur yazısı nedir ? Resmi kayıtlar için ibraname imzalatacağım zaten ama g.resmi için gerçekte hak ediyormu ihbarname onu merak ediyorum. Sonuçta iş kaybı olmuyor.

  7. #7
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410
    Şimdi olayı açarsak;

    Öncelikle işçiyi kendi yazılı onayı olmadan bir işyerinden çıkarıp diğerine giriş yapamazsınız. Eğer işçi kıdem hak ediyorsa aynı işverene ait başka bir işyrerine nakil halinde eski ve yeni işveren bu kıdem ödencesinden birlikte sorumlu olurlar. Bunu yasal şekli ise bir 3 lü taahhütname sözleşme hazırlanmasıdır.

    Yok eğer ben bütün haklarını öder sıfırlarım daha sonra da yeni işyerine giriş yaparım diyorsanız. O zaman hem ihbar, hem de kıdem ödemek durumu zorunludur.
    Yani kanun uygulamasında bu kişi iş buldu bulmadı , başka yere girdi girecek diye bir ayrım yoktur.
    Kolay gelsin.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2012
    Mesajlar
    54
    Bilginiz için teşekkür ederim

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 1
    Son Mesaj : 29.Kasım.2018, 17:32
  2. İşçi Çıkışında Hata
    Konu Sahibi smg59 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 11
    Son Mesaj : 13.Mart.2015, 17:45
  3. İşçi Çıkışında Son Gün
    Konu Sahibi OziloZ Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 18.Aralık.2008, 16:27
  4. İşçi Çıkışında Hata Yaptım
    Konu Sahibi porsuk Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 10.Kasım.2008, 11:20
  5. İşçi Çıkışında Kesinti
    Konu Sahibi eren Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 24.Ocak.2006, 13:51

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36