Konu: 2000 Yılı Sgk Girişli İçin 4500 Gün Yanında Yıl Şartı Var mı?

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Kasım.2010
    Mesajlar
    1.014

    2000 Yılı Sgk Girişli İçin 4500 Gün Yanında Yıl Şartı Var mı?

    Kıdem tazminatı 15 yılı doldurup 3600 gün varsa sorun yok tabi 1999 öncesi sigortalı isen. Ancak 2000 yılında sigorta başlangı olan birisi 4500 günü doldurunca kıdem tazminatı alabilir yazısını SGK dan alabiliyormu? Yıl şartı varmı 25 yıl? yada 15 yıl? Yoksa yıl şartı olmadan direkt 4500 gün yetiyormu?
    Saygılar


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    3.825
    Alıntı Ertann Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Kıdem tazminatı 15 yılı doldurup 3600 gün varsa sorun yok tabi 1999 öncesi sigortalı isen. Ancak 2000 yılında sigorta başlangı olan birisi 4500 günü doldurunca kıdem tazminatı alabilir yazısını SGK dan alabiliyormu? Yıl şartı varmı 25 yıl? yada 15 yıl? Yoksa yıl şartı olmadan direkt 4500 gün yetiyormu?
    Saygılar
    4500 gün ve 25 yıl prim ödeme şartı aranır.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    75
    B-08.09.1999- İLE – 30.04.2008 GÜNÜ İŞE GİRMİŞ (SİGORTALI OLMUŞ) OLAN ERKEKLERİN DURUMU:

    b-Erkeklerin SSK’dan 4500 gün ile emeklilik şartları: 60 yaşını doldurmuş olması , 25 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 4500 gün prim ödemek şartı ile kısmı emekli olabileceklerdir
    b-Kadınların SSK’dan 4500 gün ile emeklilik şartları:

    58 yaşını doldurmuş olması , 25 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 4500 gün prim ödemek şartı ile kısmı emekli olabileceklerdir.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Kasım.2010
    Mesajlar
    1.014
    Aşağıdaki yazıda A.Tezel in Cevabında Sadece 4500 Gün yeterli Deniliyor Zaten Kafa Karışıklığı bu Sebepten Oldu

    HABERTÜRK--4500 günü olan da kıdem tazminatını alabilir--Kılavuzsuz gidenin emekli aylığı düşük olur--Özel hastaneler sünnetten korkuyor


    4500 günü olan da kıdem tazminatını alabilir

    08.09.1999 gününden sonra işe girmiş olanlara 15 yıl ve 3600 gün ile kıdem tazminatı alabilir yazısı verilmez ama 4500 günü olursa süreye bakılmaksızın bu yazı SGK’ca verilmelidir…

    01.12.1999 günü SSK’lı işe girdim ve şu an 4217 günüm var, askerliğimi de daha ödemedim. SSK’ya gidip sordum sen 08.09.1999 gününden sonra işe girmişsin 3600 gün ve 15 yıl ile kıdem tazminatı yazısı alamazsın dediler. Bu doğru mu? İşimden tazminatımı alarak nasıl çıkabilirim? Selim Uçar

    Sayın okurum, 1999 yılında yapılan kanun değişikliği ile 08.09.1999 gününden önce işe girmiş olup da en az 15 yıllık sigortalılık süresi ve bu süre içinde en az 3600 günü olanlara SGK kıdem tazminatı alabilir yazısı vermek zorundadır. Bu yazı ile işverene müracaat ederek istifa eden işçiye de kıdem tazminatı ödenmek zorunluluğu vardır…


    ***08.09.1999 günü Kanun değiştirildi
    08.09.1999 günlü Resmi Gazetede yayınlanan 4447 sayılı Kanun ile çalışanların emeklilik şartları arasında bir üçüncü şart olarak yaş şartı da eklendi. Bu şart sonrasında bir de kıdem tazminatının yasal düzenlemesi olan 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14 üncü maddesine aşağıdaki 5 inci bent ilave edildi.
    “5. 506 Sayılı Kanunun 60'ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81'inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle,” kıdem tazminatı ödenmesi kararlaştırılmıştır…. ***Maddenin içeriğine göre;-
    -08.09.1999 gününden sonra ilk defa işe girenler için;

    -Kadın ya da erkek en az 4500 günü olanlar, işlerinden ayrılıp evlerinde emekliliği beklemek için SGK’dan yazı alıp işverene verip aynı gün işyerlerinden kıdem tazminatlarını alarak ayrılabilirler.

    --08.09.1999 gününden önce ilk defa işe girenler için;
    -İster kadın olsun ister erkek en az 15 yıldan beri sigortalı olması ve en az 3600 gün sayısını tamamlayanlar, emeklilik yaşlarını beklemek için SGK’dan yazı alıp işverene verip aynı gün işi bırakıp, işyerinden kıdem tazminatı alarak ayrılabilirler.
    Konu Ertann tarafından (08.Eylül.2012 Saat 12:39 ) değiştirilmiştir.

  5. #5
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    3.825
    Sn.Ali Tezel kafa karıştırmayı seviyor
    Alıntı Ertann Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Aşağıdaki yazıda A.Tezel in Cevabında Sadece 4500 Gün yeterli Deniliyor Zaten Kafa Karışıklığı bu Sebepten Oldu

    HABERTÜRK--4500 günü olan da kıdem tazminatını alabilir--Kılavuzsuz gidenin emekli aylığı düşük olur--Özel hastaneler sünnetten korkuyor


    4500 günü olan da kıdem tazminatını alabilir

    08.09.1999 gününden sonra işe girmiş olanlara 15 yıl ve 3600 gün ile kıdem tazminatı alabilir yazısı verilmez ama 4500 günü olursa süreye bakılmaksızın bu yazı SGK’ca verilmelidir…

    01.12.1999 günü SSK’lı işe girdim ve şu an 4217 günüm var, askerliğimi de daha ödemedim. SSK’ya gidip sordum sen 08.09.1999 gününden sonra işe girmişsin 3600 gün ve 15 yıl ile kıdem tazminatı yazısı alamazsın dediler. Bu doğru mu? İşimden tazminatımı alarak nasıl çıkabilirim? Selim Uçar

    Sayın okurum, 1999 yılında yapılan kanun değişikliği ile 08.09.1999 gününden önce işe girmiş olup da en az 15 yıllık sigortalılık süresi ve bu süre içinde en az 3600 günü olanlara SGK kıdem tazminatı alabilir yazısı vermek zorundadır. Bu yazı ile işverene müracaat ederek istifa eden işçiye de kıdem tazminatı ödenmek zorunluluğu vardır…


    ***08.09.1999 günü Kanun değiştirildi
    08.09.1999 günlü Resmi Gazetede yayınlanan 4447 sayılı Kanun ile çalışanların emeklilik şartları arasında bir üçüncü şart olarak yaş şartı da eklendi. Bu şart sonrasında bir de kıdem tazminatının yasal düzenlemesi olan 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14 üncü maddesine aşağıdaki 5 inci bent ilave edildi.
    “5. 506 Sayılı Kanunun 60'ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81'inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle,” kıdem tazminatı ödenmesi kararlaştırılmıştır…. ***Maddenin içeriğine göre;-
    -08.09.1999 gününden sonra ilk defa işe girenler için;

    -Kadın ya da erkek en az 4500 günü olanlar, işlerinden ayrılıp evlerinde emekliliği beklemek için SGK’dan yazı alıp işverene verip aynı gün işyerlerinden kıdem tazminatlarını alarak ayrılabilirler.

    --08.09.1999 gününden önce ilk defa işe girenler için;
    -İster kadın olsun ister erkek en az 15 yıldan beri sigortalı olması ve en az 3600 gün sayısını tamamlayanlar, emeklilik yaşlarını beklemek için SGK’dan yazı alıp işverene verip aynı gün işi bırakıp, işyerinden kıdem tazminatı alarak ayrılabilirler.
    Yaşlar dışında kalan diğer şartlar neler?
    Konu keremcem tarafından (08.Eylül.2012 Saat 13:36 ) değiştirilmiştir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 3 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 3 misafir)

Benzer Konular

  1. Bilançodan İşletmeye Geçiş İçin Bir Yıl Şartı
    Konu Sahibi neslisah Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 10.Aralık.2013, 17:57
  2. Askerlik Borçlanması İçin Sigortalılık Şartı
    Konu Sahibi Umutttttt Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 01.Temmuz.2010, 18:49
  3. 2000 yılı, tavandan emekli mağduru
    Konu Sahibi bercan Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 04.Aralık.2009, 12:47
  4. Cevap: 0
    Son Mesaj : 15.Ekim.2009, 22:10
  5. 2000 Yılı Öncesi Vergi Kaydına İlişkin Bağ-Kur Tescili
    Konu Sahibi ferhat Forum Bağ-Kur Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 08.Temmuz.2008, 19:06

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35