Konu: Bir İşyerinde Ayda 10 Gün Çalışana 30 Gün Üzerinden Prim Ödenir mi ?

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Aralık.2005
    Mesajlar
    867

    Bir İşyerinde Ayda 10 Gün Çalışana 30 Gün Üzerinden Prim Ödenir mi ?

    Merhaba,

    Bir işyerinde ayda 10 gün çalışan bir işçiye, işveren isterse 30 gün üzerinden prim ödeyebilirmi.


  2. #2
    kerpeten - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    kerpeten Guest
    SGK sahte sigortalılığı fark ederse iptal eder. İşveren olarak sizede cezayı keser.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Aralık.2005
    Mesajlar
    867
    Alıntı kerpeten Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    SGK sahte sigortalılığı fark ederse iptal eder. İşveren olarak sizede cezayı keser.
    burada sahte bir sigortalı olayı yok, gerçekten işçi çalışıyor ancak çalıştığı saatlerin toplamı aylık 10 günü geçmiyor.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ocak.2006
    Mesajlar
    1.030
    Alıntıdır.
    6-İşçi Çalışmadığı Halde Çalışma Süresinden Sayılan Haller:
    Eğer işçi - işveren arasında çağrı üzerine çalışmada olduğu gibi kısmi istihdama ilişkin yazılı iş sözleşmesi (hizmet akdi) yoksa, ne zaman iş çıkacağı önceden kestirilip belirlenemiyorsa, işveren işçiyi çağrı üzerine çalışmada olduğu gibi çalışmak üzere çağıracağı zaman birkaç gün önceden haber vermiyor/veremiyorsa, işveren çağırır çağırmaz işçi işe gitmek zorundaysa, dolayısıyla işverenin emrine hazır bir şekilde çıkacak işi bekliyorsa, bu durumda kısmi çalışmadan söz etmek mümkün değildir. Çünkü burada işçi ay içerisinde kaç saat çalışmış olursa olsun (isterse bazı aylar hiç çalışmamış olsun), tüm emeğini, vaktini işverenin emrine vermiş olduğundan, başka herhangi bir yerde, işte çalışma imkanı da kalmadığından, işçi o işverenin emrinde tam ay çalışmış sayılacaktır. Nitekim 4857 sayılı Kanunun 66 ncı maddesi c bendinde İşçinin işinde ve her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla beraber çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği sürelerin de çalışma süresinden sayılacağı belirtilmektedir. Bu durumdaki çalışanlar için artık kısmi süreli çalışmadan söz edilemeyeceği için, bunların her ay 30 gün üzerinden Kuruma bildirilmeleri gerekecektir.
    Hasretim nazlıdır...

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ocak.2006
    Mesajlar
    1.030
    Çalışma süresinden sayılan haller
    MADDE 66— Aşağıdaki süreler işçinin günlük çalışma sürelerinden sayılır:

    c) İşçinin işinde ve her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla beraber çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği süreler.

    Bunlara göre değerlendiriniz...

    Hasretim nazlıdır...

  6. #6
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    2.698
    Alıntı abdsis Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    burada sahte bir sigortalı olayı yok, gerçekten işçi çalışıyor ancak çalıştığı saatlerin toplamı aylık 10 günü geçmiyor.
    Sn.Metyo beye katılıyorum.Çünkü böylesi durumu başaka şekilde yorumlamak mümkün değil.
    Bu çalışmanın"kısmi süreli"çalışma olduğu açık,zira aylık çalışma süresi-saat toplamı da 10 güne tekabül ediyor.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Aralık.2005
    Mesajlar
    867
    Aslında bu forumda bir yorum veya bir cevap yazılacaksa kesin emin olunmayan konularda ya hiç yazmayacaksın, yazarsanda net bir şekilde cevap vermeyeceksin. Sayın kerpetenin sorulan bu soruya net bir şekilde sahte sigortalı deyip birde işverene ceza kesilir yazması yerine, .... olaması gerekir ..... diye düşünüyorm demesi daha uygun olacağı kanaatindeyim. Görüldüğü ozere sayın metyo cevabına madde ekleyerek cevabını daha net bir hal getirmiştir. Tşk.

  8. #8
    kerpeten - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    kerpeten Guest
    Sorunuzda kişi fiilen 10 gün çalışacak yazmadınız mı? 20 gün çalışmadığı halde 4-a göstermek istediğinizi yazmadınız mı? İşyerinde çalışmadığı halde sigorta göstermek sahte sigorta değil de nedir? 5510 yaş şartına takılmamak için paravan sigorta gösterilen bir çok kişi tesbip edilip sigortalılıkları iptal edilmedi mi? Sahte sigortalı gösteren bu işyerlerine ceza uygulanmadı mı?

    Bu arada çevremden duyduğum yaşanmış bir durum; sgk 2 kere sigortalılının işyerinde bulunmadığını tesbit ediyor ve (müsamaha gösterek) "3. tesbiti yaparsak tüm sigortalılık iptal edilir, çıkışını verin" uyarısında bulunuyor.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. 1 ayda 30 günden fazla prim gün sayısının olması
    Konu Sahibi derelitütüncü Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 16.Temmuz.2010, 11:17
  2. Sosyal Güvenlikte Tek Sisteme Göre Prim Ödenir
    Konu Sahibi T U R K O Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 08.Ağustos.2009, 10:52
  3. Bayramda Çalışana Zamlı Ücret Ödenir
    Konu Sahibi nane Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 29.Eylül.2008, 23:48
  4. İhbar Tazminatı Ne Kadar Çalışana Ödenir?
    Konu Sahibi serhat durmus Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 04.Mayıs.2007, 19:45
  5. Aynı Zamanda 2 İşyerinde SSK Ödenir mi?
    Konu Sahibi odemirkol Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 04.Eylül.2006, 17:54

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35