kamu işçi maaş

Like Tree3Beğeni
  • 2 Post By keremcem
  • 1 Post By şeref aydemir

Konu: Kıdem Tazminatından İzinler Düşülür mü?

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Nisan.2012
    Mesajlar
    16

    Question Kıdem Tazminatından İzinler Düşülür mü?

    Kıdem tazminatı hesaplanırken yıllık izin haricindeki eksik gün bildirimine konu gerek idarece, gerekse istirahat gibi izinler kıdeminden düşülür mü?
    Kıdem tazminatı giriş ve çıkış tarihi arası alıp hesaplıyoruz peki bu izinler düşülüyor mu?

    Kralına bile eyvallah etme ki, soytarılar cesaret edemesin...

  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Düşülmemesi gerekir.
    ZİNDAN ve chelikzed bunu beğendi.

  3. #3
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Amaç doğru bilgi vermek/edinmek olduğuna göre,konu hk.düşüncelerimi ayrıntılı olarak paylaşmak isterim.
    Kıdem tazminatına esas alınmayacak süreler yönünden ,sözleşme ile hüküm kurulmak suretiyle aşağıdaki süreler dikkate alınmayabilir.
    a-25/I-(a)alt bendine uyan hali ile işcinin çalışma süresine 17 ci maddede ki bildirim sürelerini 6 altı hafta aşımı sonrasındaki süreler
    b-Daha önce kıdem tazminatı ödenmiş ise bu süreler(bu konu zaten açık)
    c-Uzun süreli (örneğin bir haftalık süreyi aşan) ücretsiz izinler ile kadın işcilerin doğumdan sonra istekleri üzerine verilen ücretsiz izin süreleri
    d-İşcinin devamsızlık yaptığı süreler
    e-Gözaltı,tutukluluk ve hükümlü olarak geçen süreler
    f-Grev,lokavt hallerinde çalışılmayan süreler
    g-Hizmet akdinin askıda olduğu süreler
    Sözleşme de böylesi hükümler yok ise bu hususlar üzerinden, ayrıca paylaşım yapılabilir diye düşünüyorum.
    chelikzed bunu beğendi.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Nisan.2012
    Mesajlar
    16
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Amaç doğru bilgi vermek/edinmek olduğuna göre,konu hk.düşüncelerimi ayrıntılı olarak paylaşmak isterim.
    Kıdem tazminatına esas alınmayacak süreler yönünden ,sözleşme ile hüküm kurulmak suretiyle aşağıdaki süreler dikkate alınmayabilir.
    a-25/I-(a)alt bendine uyan hali ile işcinin çalışma süresine 17 ci maddede ki bildirim sürelerini 6 altı hafta aşımı sonrasındaki süreler
    b-Daha önce kıdem tazminatı ödenmiş ise bu süreler(bu konu zaten açık)
    c-Uzun süreli (örneğin bir haftalık süreyi aşan) ücretsiz izinler ile kadın işcilerin doğumdan sonra istekleri üzerine verilen ücretsiz izin süreleri
    d-İşcinin devamsızlık yaptığı süreler
    e-Gözaltı,tutukluluk ve hükümlü olarak geçen süreler
    f-Grev,lokavt hallerinde çalışılmayan süreler
    g-Hizmet akdinin askıda olduğu süreler
    Sözleşme de böylesi hükümler yok ise bu hususlar üzerinden, ayrıca paylaşım yapılabilir diye düşünüyorum.

    bu sürelerin kıdemden düşülmesi için sözleşmede mi yazılması gerekiyor?
    Kralına bile eyvallah etme ki, soytarılar cesaret edemesin...

  5. #5
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Alıntı chelikzed Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    bu sürelerin kıdemden düşülmesi için sözleşmede mi yazılması gerekiyor?
    O sürelerin düşülMEMEsi için sözleşmede düşülMEYeceğinin ÖZELLİKLE belirtilmiş olması gerekir.
    Ancak sn.Şeref bey in belirttiği noktalara bakacak olursak,
    işverenden alınan izinli raporlu vs süreler, devamsızlık süreleri....
    Kıdem tazminatı oldkça net tanımlanmış. Tam 1 yıl için 1 aylık ücret şeklinde.
    1yıllık çalışma süresinin tesbiti için de dolu dolu çalışılan her tam yıl için olmayıp işe başlama ile işin bitimi arasındaki takvim gününe bakılmış 365 gün olmasına. Herhangi bir yerinde izin alınarak çalışılmayan günler veya yıl içinde çalışılmayan günler diye bir tanımlama yapılmamış.
    Elbette, grevde olunan, doğum sonrası 6 aylık ücretsiz izinler , ihbar süresini 6 hafta aşan süreler dahil edilmemesi gerekir , iş kanununda da içtihatlarda da bu durum açıkça belirtiliyor zaten.

  6. #6
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.714
    Sn.Chelikzed çok yerinde sordunuz.
    Bilindiği üzere,iş sözleşmeleri belirli bir şekil şartına bağlı değildir,bu demektir ki işci aleyhine hükümler kanulabilir-HAYIR-, ANCAK mevzuata aykırı olmayacak şekilde hükümler kurulabilir,YANİ tarafların anlaşması halinde yukarıda belirtilen hususlara istinaden işci lehine hükümler mümkün.
    Esas problem-ihtilaf, sözleşme de hüküm bulunmaması halinde ortaya çıkıyor(zaten genelde bulunmaz) ve yargımız doğan boşlukları verdiği kararlar ile dolduruyor.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kıdem Tazminatından Nafaka Kesintisi Olabilir mi ?
    Konu Sahibi felazul Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 28.Kasım.2013, 14:58
  2. İşe iadede boşta geçen süreler kıdem tazminatından sayılırmı.
    Konu Sahibi burhancavus Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 21.Mayıs.2010, 15:10
  3. Kıdem tazminatından kesinti
    Konu Sahibi trej06 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 14.Nisan.2010, 11:20
  4. Kıdem Tazminatından Kesilen Gelir Vergisinin Beyanı
    Konu Sahibi calculator Forum Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 01.Eylül.2009, 15:30
  5. İşe İade Tazminatından Vergi Kesilir mi?
    Konu Sahibi nguroy Forum Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 18.Haziran.2009, 23:42

Bu Konu için Etiketler

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36