cfo-bmi

Like Tree4Beğeni

Konu: Kıdem Tazminatı ???

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ekim.2011
    Mesajlar
    80

    Kıdem Tazminatı ???

    selam arkadaşlar

    bir personel var 16 yıllık sgklı,
    3600 gün prim ödemiş,

    bu çalışan kendi rızasıyla istifa ediyor,

    Kıdem tazminatı alır mı alacaksa kim yapıyor ödemeyi ?


    teşekkürler.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Ocak.2011
    Mesajlar
    4
    Kismi emeklilik şartları gün oalrak tamamlamış sgk dan buna dair yazı alır ve işverene verir.istifa etsede kıdem tazminatı hak eder. Işçi bunu bir sefere mahsus yapabilir.
    makuli bunu beğendi.
    ALLAH YAPTIKLARINIZDAN HABERSİZ DEĞİLDİR.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ekim.2011
    Mesajlar
    80
    Alıntı SUATALTUNBAY Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Kismi emeklilik şartları gün oalrak tamamlamış sgk dan buna dair yazı alır ve işverene verir.istifa etsede kıdem tazminatı hak eder. Işçi bunu bir sefere mahsus yapabilir.

    Teşekkür ederim Suat Bey, Fakat ödemeyi yapan kimdir ? SGK kasasından çıkıyor bu ödeme anladığım kadarı ile...
    Aksi takdirde neden İşveren 1 yıl çalışıp işe bırakan personelin 14 yıllık kıdemini ödesin ?
    Yok sgk ödüyor ise bu tutarı emekli olunduğunda ödeme yaptığı ikramiyeden mi düşüyor ?

    -----------------------------------------------------------------------------------------
    4447 sayılı kanunda kanunun yürürlülük tarihi olan 08.09.1999 tarihinden
    önce çalışmaya başlayanlar için yaşlılık aylığı hak kazanma
    koşullarıından yaş dışında en az 15 yıllık sigortalılık süresini ve 3.600 prim ödeme
    gün sayısı koşullarını yerine getirdikleri tarihte işten ayrılıp talep
    etmeleri halinde kıdem tazminatı ödeneceği hükmü mevcuttur.
    -----------------------------------------------------------------------------------------

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ocak.2006
    Mesajlar
    1.029
    kıdem tazminatını ayrılacağı işyeri kendisinde çalıştığı süre kadar öder.Yani o işyerinde 1 yıl çalışmışsa 1 yıllık kıdem tazminatını alır.
    Hasretim nazlıdır...

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ocak.2006
    Mesajlar
    1.029
    SGK burda ödeyeceği bir ödeme bulunmamaktadır.Ne ikramiyesi ödeyecek.Böyle şeyler yok.Sanırım siz kamuda çalışıp emekliliğe hak kazananlarla karıştırdınız.
    makuli bunu beğendi.
    Hasretim nazlıdır...

  6. #6
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    Bu nedenle işyerinden ayrılan işcinin son işveren yanında geçen hizmet süresine bağlı olarak bu işveren tarafından tazminatı ödenir.
    (sn.metyo nun cevabını görmeden cevaplamışım-özür-)
    Konu şeref aydemir tarafından (18.Ekim.2012 Saat 10:42 ) değiştirilmiştir.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Ocak.2011
    Mesajlar
    4
    Soruda ben 16 yılıdır aynı işyerinde çalışıyor olarak algıladım.eğer son işyerinde çalışması 1 yıl ve üzeri ise ne kadar çalışmışsa o kadar ödenir.
    ALLAH YAPTIKLARINIZDAN HABERSİZ DEĞİLDİR.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Eylül.2005
    Mesajlar
    1.802
    Merhabalar,

    Sorunuzun cevabı için:

    KIDEM TAZMNATI SORULAR-CEVAPLAR
    makuli bunu beğendi.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Ekim.2011
    Mesajlar
    80
    fakat kendi istegi ile istifa etti ama,

    toplamda 16 yıl sigorta primi ödemis farkli farkli işyerlerinde ve 3600 gunun uzerinde....

    bu durumun bir istisnası varmış yeni ogrendim yukarıda yazdım 506 da yaptıkları bir ekleme var.

  10. #10
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    a-burada "kendi isteği ile"istifa durumu değil,belirtilen koşulların varlığına bağlı olarak işyerinden ayrılan işcinin durumu sözkonusudur.
    b-"farklı farklı işyerleri"durumu;geçici iş ilişkisi dışında,grup şirketleri arasında"işci transferi"olarak tabir edilen üçlü(devreden-devralan-devrolunan)mutabakata dayalı yada işcinin alt işverenler yanında geçen hizmet süreleri itibariyle işin,işyerinin devri(4857/M.6 inceleyiniz) sonucu son işverenin sorumluluğu şeklinde sözkonusu olabilir.
    makuli bunu beğendi.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Hesaplaması
    Konu Sahibi mustafacalik Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 19.Temmuz.2019, 14:23
  2. Kıdem Tazminatı Veya İhbar Tazminatı Hak Ediyor muyum ?
    Konu Sahibi byparim Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 20
    Son Mesaj : 30.Kasım.2013, 13:53
  3. İhbar Tazminatı ve Kıdem Tazminatı Haketme
    Konu Sahibi tetris Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 27.Haziran.2013, 11:55
  4. Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Hesaplaması
    Konu Sahibi skara Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 18
    Son Mesaj : 14.Nisan.2008, 09:29
  5. Acil: Kıdem tazminatı tavanının üzerinde kıdem hesaplanması.
    Konu Sahibi Ukde Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 29.Temmuz.2005, 00:16

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36