cfo-bmi

Like Tree1Beğeni
  • 1 Post By şeref aydemir

Konu: Resmi Bayram İzinleri

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ocak.2011
    Mesajlar
    431

    Resmi Bayram İzinleri

    Merhabalar,

    Resmi Bayram İzinleri Serbest Zaman Olarak Personele Verilebilir Mi? Yoksa zorunlu olarak ücretinin mi ödenmesi gereklidir?

    Birde bu imzalattığımız iş sözleşmelerinin birer nüshasını personele verirken okudum bir nüshasını aldım gibi bir yazı yazması gerekli midir?

    Hayvan gibi çalış, insan gibi yaşa!  R-K

  2. #2
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    -Bugünlerde çalışılması halinde ücreti ödenmeli
    -İşyerinde kalan sözleşmenin son nüshasında beyan edilip imzalanırsa iyi olur

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Şubat.2012
    Mesajlar
    44
    Alıntı lrtysh Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Merhabalar,

    Resmi Bayram İzinleri Serbest Zaman Olarak Personele Verilebilir Mi? Yoksa zorunlu olarak ücretinin mi ödenmesi gereklidir?

    Birde bu imzalattığımız iş sözleşmelerinin birer nüshasını personele verirken okudum bir nüshasını aldım gibi bir yazı yazması gerekli midir?
    Ücret ödenmesi esas olandır. Ama örneğin biz, talep edenlere serbest zaman olarak da vereceğiz mesela.
    Sözleşme konusuna gelince, ileride birgün ''Ben almadım'' denilmesine karşın en net çözümdür Şeref beyin dediği husus.
    Açık bir zihnin olduğu her yerde mutlaka umut olacaktır...

  4. #4
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    Alıntı burgaz41 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Ücret ödenmesi esas olandır. Ama örneğin biz, talep edenlere serbest zaman olarak da vereceğiz mesela.
    Sözleşme konusuna gelince, ileride birgün ''Ben almadım'' denilmesine karşın en net çözümdür Şeref beyin dediği husus.
    Sn.Burgaz41
    İşci talep etsede s.zaman izni kullandırmayınız,işcinin çalışmış olması halinde hem bu günlere ilişkin ücretini talep edebilecek,hemde işveren ücrete ilişkin hükümlere aykırılıktan(32.maddeye muhalefetten)102/a kapsamında her işci ve her ay için idari para cezası ödemek zorunda kalabilecektir.
    burgaz41 bunu beğendi.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Şubat.2012
    Mesajlar
    44
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Sn.Burgaz41
    İşci talep etsede s.zaman izni kullandırmayınız,işcinin çalışmış olması halinde hem bu günlere ilişkin ücretini talep edebilecek,hemde işveren ücrete ilişkin hükümlere aykırılıktan(32.maddeye muhalefetten)102/a kapsamında her işci ve her ay için idari para cezası ödemek zorunda kalabilecektir.
    Değerli üstadım bilgilendirmeniz için çok teşekkür ederim. Bir süredir foruma giremiyordum ama, sanki içime doğmuş, bu uygulamayı hiç gerçekleştirmeden raf'a kaldırmıştım, sizinde belirttiğiniz üzere yükümlülüğü var. Tekrar teşekkür ederim.
    Açık bir zihnin olduğu her yerde mutlaka umut olacaktır...

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Analık İzinleri
    Konu Sahibi dahayeniyim Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 11.Ocak.2017, 18:35
  2. Bayram Ve Resmi Tatil Çalışması
    Konu Sahibi aygunh34 Forum TDHP-Muhasebe Uygulamaları ve Finansal Raporlama
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 17.Haziran.2014, 15:54
  3. Ulusal Bayram Ve Dini Bayram.Çalışanlara Fazla Mesai Ücreti Yerine İzin Kullandırma
    Konu Sahibi ferhat Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 29.Ekim.2012, 15:12
  4. Fazla Mesai ve Resmi Bayram Çalışması Ücreti
    Konu Sahibi T U R K O Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 15.Mayıs.2009, 14:08
  5. Doğum İzinleri
    Konu Sahibi daisy Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 30.Mart.2007, 15:01

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36