kamu işçi maaş

Konu: İşten Çıkış 10 Günlük Sürenin Resmi Tatile Gelmesi

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    1.340

    İşten Çıkış 10 Günlük Sürenin Resmi Tatile Gelmesi

    arkadaşlar
    19.10.2012 de işten ayrılan personelin normal şartlarda işten çıkışı 29.10.2012 tarihidir. ama araya resmi tatiller girdiğinde işten çıkış bildirgesinin son tarihi ne olur.


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.719
    Çıkış bildirmek için 10 gün bekleme zorunluluğu mu var?

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    1.340
    ya kardeşim 10 gün bekleme zorunluluğu mu var nedemek son gün olduğunu gayet iyi anladın. neyin derdindesin.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Aralık.2005
    Mesajlar
    93
    sgk aylık bildirgelerin verilme süresi mali tatil veya hafta tatili ve resmi tatile raslayan günlerde bu günleri takip eden ilk iş gününde verilebileceğine dair “Aylık prim ve hizmet belgelerinin Kuruma verilme şekli ve süresi” başlıklı (2.2.1) maddesinde düzenleme yapmıştır. Yalnız işe giriş ve işten ayrılış bildirgelerinde böyle bir düzenleme olmadığından eğer siz 19.10.2012 tarihli işten ayrılış vermek isterseniz sgk dan ceza gelecektir. tavsiyem işten çıkış tarihini 21.10.2012 olarak 2 gün ileriye alarak ceza durumundan çıkmanızdır.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Aralık.2005
    Mesajlar
    93
    sgk aylık bildirgelerin verilme süresi mali tatil veya hafta tatili ve resmi tatile raslayan günlerde bu günleri takip eden ilk iş gününde verilebileceğine dair “Aylık prim ve hizmet belgelerinin Kuruma verilme şekli ve süresi” başlıklı (2.2.1) maddesinde düzenleme yapmıştır. Yalnız işe giriş ve işten ayrılış bildirgelerinde böyle bir düzenleme olmadığından eğer siz 19.10.2012 tarihli işten ayrılış vermek isterseniz sgk dan ceza gelecektir. tavsiyem işten çıkış tarihini 21.10.2012 olarak 2 gün ileriye alarak ceza durumundan çıkmanızdır.
    Konu omeralkan tarafından (31.Ekim.2012 Saat 09:31 ) değiştirilmiştir. Sebep: çift

  6. #6
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.719
    Alıntı cetvel Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    ya kardeşim 10 gün bekleme zorunluluğu mu var nedemek son gün olduğunu gayet iyi anladın. neyin derdindesin.
    -Kardeş değiliz .
    -Bilmediğim bir durum mu var sorusuyla , sadece öğrenmek için sormuştum o soruyu. Herhangi bir derdim de yok çok şükür.
    -O ara araştırdığımda öğrendiğim kadarıyla da, sn. omeralkan ın belirttiğini yaparsanız aslında sizin de çok iyi bildiğiniz idari para cezasından kurtulabilirsiniz, onun dışında ;
    BAŞKA ŞANSINIZ YOK........

  7. #7
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    Alıntı omeralkan Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    sgk aylık bildirgelerin verilme süresi mali tatil veya hafta tatili ve resmi tatile raslayan günlerde bu günleri takip eden ilk iş gününde verilebileceğine dair “Aylık prim ve hizmet belgelerinin Kuruma verilme şekli ve süresi” başlıklı (2.2.1) maddesinde düzenleme yapmıştır. Yalnız işe giriş ve işten ayrılış bildirgelerinde böyle bir düzenleme olmadığından eğer siz 19.10.2012 tarihli işten ayrılış vermek isterseniz sgk dan ceza gelecektir. tavsiyem işten çıkış tarihini 21.10.2012 olarak 2 gün ileriye alarak ceza durumundan çıkmanızdır.
    sn.omeralkan beye katılıyorum,evet tatil gününden sonraki ilk iş günü ama yine de ceza durumu sözkonusu ,itiraz olursa işveren lehine neticeleneceğini düşünüyorum,2 gün ileri alma durumu mümkün olmuyor/olmayacak ise başka çıkar yol yok gibi

  8. #8
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.719
    Alıntı cetvel Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    ya kardeşim 10 gün bekleme zorunluluğu mu var nedemek son gün olduğunu gayet iyi anladın. neyin derdindesin.
    -Kardeş değiliz .
    -Bilmediğim bir durum mu var sorusuyla , sadece öğrenmek için sormuştum o soruyu. Herhangi bir derdim de yok çok şükür.
    -O ara araştırdığımda öğrendiğim kadarıyla da, sn. omeralkan ın belirttiğini yaparsanız aslında sizin de çok iyi bildiğiniz idari para cezasından kurtulabilirsiniz, onun dışında ;
    BAŞKA ŞANSINIZ YOK........

    19.10 da işten ayrılan personelin çıkışını bildirmek için normal şartlarda tarih 29.10 değildir,
    29.10 bildirmek için SON gündür. Son gün DÜN dü, bugün değil,
    anlayacağınız sadece çıkışı bildirmekte değil, soruyu sormakta da geç kalmışsınız.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    1.340
    "Çıkış bildirmek için 10 gün bekleme zorunluluğu mu var?" öğrenmek için sordum demeniz pek samimi gelmedi açıkçası. 29.10.2012 tarihinden işlemin son gününü kastettiğim anlaşılıyor. ayrıca savunma moduna geçip "kardeş değiliz" kelimeniz de samimi olmadığınızı teyit ediyor.

  10. #10
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.719
    Söylemlerimdeki Samimiyetimi sorgulamak sizin harcınız değil sn.cetvel.
    Sorunuzla birlikte kafamda oluşan bir soruya cevap aradım sadece, inanırsınız inanmazsınız, sizin bileceğiniz kısmı.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 11
    Son Mesaj : 28.Ekim.2016, 13:05
  2. Resmi Tatile Denk Gelen Gece Çalışması
    Konu Sahibi ali84 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 09.Eylül.2014, 15:19
  3. İhbar süresi işlerken yeni sürenin gelmesi hk.
    Konu Sahibi yagmurs Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 04.Kasım.2011, 21:44
  4. İade Faturasının Kesilmesi 8 Günlük itiraz sürenin istisnası mı?
    Konu Sahibi Dilek Dursun Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 16.Ağustos.2010, 10:54
  5. İade faturasının kesilmesi 8 günlük sürenin istisnasımıdır?
    Konu Sahibi batlı Forum Türk Ticaret Kanunu
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 13.Ağustos.2010, 09:41

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36