kamu işçi maaş

Konu: Bordroda Sakatlk İndiriminden Faydalandırılmayan İşçi Özürlü Kontenjanında Çalıştırılabilir mi ?

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    51

    Bordroda Sakatlk İndiriminden Faydalandırılmayan İşçi Özürlü Kontenjanında Çalıştırılabilir mi ?

    arkadaşım çalıştığı şirkette özürlü kadrosunda kontenjan dahilinde, sürekli şekilde ve %40 raporu bulunan bir çalışanın özlük dosyasında vergi dairesi rapor indiriminden faydalanabilir yazısının olmadığını görüyor. hastane heyet raporunda %40 lık bir özür tesbit edilmiş. çalışanını vergi dairesine ilgili yazıyı almak için gönderdiğinde vergi dairesi tekrar hastaneye heyete gönderiyor. heyet çalışana %10 veriyor. buna istinaden vergi dairesi de arkadışımın şirketine cevaben %10 luk rapordan dolayı herhangi bir indirimden faydalanamaz yazısı gönderiyor. arkadaşım çalışanının bordrosuna yansıyan sakatlık indirimini kaldırıyor (%40 tan az rapor aldığı için), fakat işyerinde hala özürlü kontenjanında çalıştırıyor. uygulama doğrumudur. bordrosal olarak sakatlık indiriminden faydalandırılmayan işçi özürlü kontenjanında çalıştırılabilir mi?


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Ocak.2006
    Mesajlar
    1.029
    1-Normal şartlarda İşkur tarafından hastahaneye sevki yapılmış ve %40 rapor alınmış ise özürlülük kadrosunda işe başlatılır. Vergi indirim belgesinin olmaması bu durumu bağlamaz.Özürlü kadrosunda işe alındı diye vergi indiriminden faydalandırılamaz.Vergi indiriminden faydalandırılabilmesi için ayrıca vergi dairesine müracaat etmek gerekir. İşkur tarafından gönderildiğinde alınan raporun sürekli olup olmadığına bakmak gerekir.
    2-Sakatlık indirimi kaldırdı dediğinize göre çok büyük sorun doğmuş sizin açınızdan.Sakatlık indirimine hak kazanmadığı halde sakatlık indriminden faydalandırılmış.
    3-Eski aldığınız raporun mu yoksa yeni raporunmu geçerli olup olmadığını iş kurdan öğrenebilirsiniz diye düşünüyorum.Eğer %40 lık rapor geçerliliğini koruyorsa sorun yoktur.
    Hasretim nazlıdır...

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    51
    1. 2005 de %40 raporu alıyor ve sürekli.
    2. 2012 de vergi dairesine çalışan tekrar gönderilince daire hastaneye sevk ediyor. hastane %10 rapor veriyor. vergi dairesi bu rapora istinaden sakatlık indiriminden faydalanamaz diyor
    Alıntı metyo Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    1-Normal şartlarda İşkur tarafından hastahaneye sevki yapılmış ve %40 rapor alınmış ise özürlülük kadrosunda işe başlatılır. Vergi indirim belgesinin olmaması bu durumu bağlamaz.Özürlü kadrosunda işe alındı diye vergi indiriminden faydalandırılamaz.Vergi indiriminden faydalandırılabilmesi için ayrıca vergi dairesine müracaat etmek gerekir. İşkur tarafından gönderildiğinde alınan raporun sürekli olup olmadığına bakmak gerekir.
    2-Sakatlık indirimi kaldırdı dediğinize göre çok büyük sorun doğmuş sizin açınızdan.Sakatlık indirimine hak kazanmadığı halde sakatlık indriminden faydalandırılmış.
    3-Eski aldığınız raporun mu yoksa yeni raporunmu geçerli olup olmadığını iş kurdan öğrenebilirsiniz diye düşünüyorum.Eğer %40 lık rapor geçerliliğini koruyorsa sorun yoktur.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ocak.2006
    Mesajlar
    1.029
    ÖZÜRLÜLÜK ÖLÇÜTÜ, SINIFLANDIRMASI VE ÖZÜRLÜLERE VERİLECEK SAĞLIK KURULU RAPORLARI HAKKINDA YÖNETMELİK

    Özürlü sağlık kurulu raporunun geçerlilik süresi
    MADDE 13.
    (4) Bu Yönetmelik hükümlerine göre alınmış olan sürekli raporlar ile süreli raporların geçerlilik süresi dolmadan tekrar rapor alınmak istenmesi durumunda, mükerrer rapor tanzimini önlemek maksadıyla, ilgililerin daha önce özürlü sağlık kurulu raporu alıp almadıklarına ilişkin beyanı istenir. İlgilinin beyanı üzerine veya bir başka şekilde, evvelce özürlü sağlık kurulu raporu verilmiş olduğunun tespiti halinde tekrar rapor verilmez. Kullanım amacına uygun olarak düzenlenmiş ve bu Yönetmelik hükümlerine göre alınmış olan sürekli raporlara sahip kişilerden kurumlarca yeniden rapor istenilmez.

    Kazanılmış haklar
    MADDE 18 – (1) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce; özürlüler için düzenlenmiş sağlık kurulu raporlarıyla belirlenmiş olan özür oranları, çalışma gücü kayıp oranları, vücut iş görme gücü kaybı oranları, tüm vücut fonksiyon kaybı oranları geçerli olup bu oranlara dayanılarak sağlanmış sosyal destek ve yardım hizmetlerinin sürdürülebilmesi için yeniden özürlü sağlık kurulu raporu düzenlenmez.



    Bu durumda raporunuz iş kur açısından geçerlidir.Anladığım kadarıyla size 2.rapor verilmemiş mevcut raporunuz daki özür oranınız kabul edilmemiş.
    Bu durumda buna itiraz hakkınız var.Burada sadece vergi indiriminden ve erken emeklilik haklarından yararlanamayacaksınız.Ama iş kur bu kişiyi özürlü kadrosunda gördüğü sürece sorun olmayacaktır.
    Hasretim nazlıdır...

  5. #5
    iric1969 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    iric1969 Guest
    Korku iyi bir makale!


  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ocak.2006
    Mesajlar
    1.029
    Bu botlar bizim forumada bulaşmaya başlamış sayın adminler.Farketmişsinizdir gerçi. Güvenlik zaafiyeti mi var acaba.
    Hasretim nazlıdır...

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. 17 Yaşındaki İşçi Çalıştırılabilir mi ?
    Konu Sahibi cetvel Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 17
    Son Mesaj : 04.Nisan.2017, 12:06
  2. Bordroda Emekli ve Özürlü İndirim Uygulaması
    Konu Sahibi DEMET2706 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 09.Temmuz.2016, 15:01
  3. Cevap: 5
    Son Mesaj : 13.Kasım.2012, 16:46
  4. Özürlü İşçi
    Konu Sahibi 13MAYIS85 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 17.Mayıs.2010, 17:15
  5. Emekli Engelliler Çalışabilir ve Özürlü Kontenjanında Sayılır
    Konu Sahibi T U R K O Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 12.Eylül.2009, 11:01

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36