taşeron kamu işçi maaş programı

Like Tree1Beğeni

Konu: Kıdem Tazminatı Almadan Aynı İşyerinde Çalışmak

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Kasım.2012
    Mesajlar
    6

    Kıdem Tazminatı Almadan Aynı İşyerinde Çalışmak

    07.01.2007 - 15.09.2012 tarihler arasında çalıştım. Patron tarafından işten çıkarıldım. kıdem tazminatı + yıılık izin ücreti ödenmedi.
    Tekrar 01.11.2012 yeniden aynı iş yerinde çalışmaya başladım. Kıdem tazminatı + yıllık iznin süresi aynı şekilde devam eder mi?
    en kısa sürede cevap verirseniz memnun olurum. iyi çalışmalar.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    31
    Sayın rebelformen
    İlk işten çıkartılma sebebiniz neydi? Normal çıkarma ise bu tazminat ödenmesi gerekir. Eğer işveren sizi istifa diye bildirmişse ve siz de istifa dilekçesi imzalamışsanız tazminat hakkınız yok. Aynı iş yerinde işe başlamanız ara verilerek önceki kıdem ve ihbarınızı keser. Önceki kıdem tazminatınızı istemek (mahkemeye başvurmak) için on yıllık zaman aşımı yıllık izin için ise beş yıllık zaman aşımı var.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Kasım.2012
    Mesajlar
    6
    Sayın Hamitözlü,
    Patron kendin istediğiyle işten çıkardı. 8 hafta ihbar süresi verdi. 45 gün sonra ihbarname izladım. ihbar tazminatı iptal oldu. kıdem tazminat ödenmediği için, kıdem tazminat dlekçesini imzalamadım. 19 gün 2012 kalma iznimde var.

  4. #4
    aşkınbulduk - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    aşkınbulduk isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2008
    Mesajlar
    2.355
    devam etmez önceki hesabı kapatacaksınız,

    sonra zaman geçer hak kaybı olur.
    Ne Mutlu Türküm Diyene!

  5. #5
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.705
    İşci-işveren ilişkileri İş Yasasına göre düzenlenir,uygulanır,bu olay da tabi işveren bu iş ilişkisini mevzuatı uygun neticelendirmez ise bu benzeri durumların göndeme gelmesi gayet doğal,işcinin işine son veriliyor,iş den ayrılıyor(çıkartılıyor)bu konuda işci olan bitenden bi haber,fesih (iş den çıkarılma)nedenini dahi bilmiyor,bildirilmiyor olduğuna göre işci elbette hakkını da arayacak.
    Bu olayda anladığım ihbar tazminatı sözkonusu değil,k.tazminatı (doğar gibi)ama gerekçesini bilmiyoruz,kullanmadığı y.izin ücretleri var,çalışmış ise f.çalışma b.ve genel tatil ücretlerini de talep edebilir,ancak şu an aynı işveren ile çalışıyor,yasal yollara başvursa işverenle çekişme içine girecek hatta tekrar işten atılabilecek ve aynen önceden olduğu gibi benzer durumla karşılaşacak
    ÇÖZÜM?

  6. #6
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.706
    İşverenle görüşüp,önceki dönemin
    Tazminat ve odenmeyen izin ücretlerini almaya calisacak.alamayacagına kanaat ediyorsa, dava açıp alacak,tacizlere maruz kalmamak icin işten ayrılınacak. Ben olsaydım böyle yapardım

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Kasım.2012
    Mesajlar
    4
    eğer iş mahkemeleri suistimal olmadığı hakkında kanaat getirirse sıkıntı yok..ihbar süreni zaten kullanmışsın ona dair bir tazminat istediğin olamaz,iş yerleri kafasıına görede adam çıkaramaz kıdem tazminatı verecek olsa bile...sana bildirimli fesih yapılmış ama bu durumda yine kıdemıni ödemek zorundaydı...seni işten cıkarma sebeplerinin ne olduğu önemli,ayrıldıktan sonra 30 iş günü içersinde iş mahkemesine başvurmak daha sağlıklı olur.1 yıl sonra almadığın kıdem tazminatı için dava açman mahkemenin aklına şu soruyu getirecektir ? NEDEN SAKLI OLAN KIDEM TAZMİNATINI ALMADIĞINI BİR YIL SONRA TALEP EDİYORSUN ? bu gibi durumlarda hak talepleri için mahkemelere çok uzun süre geçmeden başvurmak daha sağlıklı olacaktır...saygılar

  8. #8
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.705
    Alıntı Baturhansifa Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    .1 yıl sonra almadığın kıdem tazminatı için dava açman mahkemenin aklına şu soruyu getirecektir ? NEDEN SAKLI OLAN KIDEM TAZMİNATINI ALMADIĞINI BİR YIL SONRA TALEP EDİYORSUN ? bu gibi durumlarda hak talepleri için mahkemelere çok uzun süre geçmeden başvurmak daha sağlıklı olacaktır...saygılar
    Kıdem tazminatı yönünden 10 yılı aşmadıktan sonra sorun olmaz,kazanır yada kazanamaz ayrı bir konu olsada,bu 2 inci dönem çalışması sonunda da ilk çalışma dönemine ilişkin olarak belirtilen süre içinde istediği zaman bu davayı açabilir,"mahkemenin aklı"hukuk kurallarının üzerinde yada dışında değil,paraleldir.
    erko10 bunu beğendi.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Kasım.2012
    Mesajlar
    6
    Sonuçta patronla anlaştık 2 nüsha ibraname dilekçe yazılarak imzalandı. 1 nüsha işyerinde diğer nüsha ben aldım. Dilekçe aşağıdaki yazıldığı gibidir.

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Kasım.2012
    Mesajlar
    6
    Ibraname

    işveren : Abc ltd. şti.
    Işçi : Ali veli

    işyerimizde 11235555515 tc nolu ile 11.01.2007 ile 15.09.2012 tarihleri arasında çalışmış olan ali veli 01.11.2012 tarihi itibariyle işyerimizde tekrar çalışmaya başlamasından dolayı kendisine önceki çalışma döneminde ait kıdem tazminatı ödenmediği için kıdem tazminatı ve 2012 yılı ücretli izni hakkı fesh edilmemiş olup 1475. Sayılı iş kanunu gereğince kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izni hesaplarında ilk çalışmaya başladığı tarih 11.01.2007 tarihi dikkate alınacaktır. 03.11.2012

    işveren imza işçi imza

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Aynı İşyerinde Farklı Firma Kıdem Tazminatı Hk.
    Konu Sahibi thex Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 20.Mayıs.2016, 13:14
  2. Cevap: 2
    Son Mesaj : 03.Şubat.2014, 10:09
  3. Kıdem Tazminatı Aynı Holding Çatısı Altında
    Konu Sahibi skorkmaz Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 12.Ağustos.2009, 00:13
  4. Eşinin Yanında Aylık Almadan Çalışmak
    Konu Sahibi atay muhasebe Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 03.Temmuz.2009, 18:26
  5. İşyerinde Verilen Yemek ve Kıdem Tazminatı
    Konu Sahibi yureklimu Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 17.Mart.2009, 18:28

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36