kamu işçi maaş

Like Tree3Beğeni

Konu: İşe Giriş Çıkış Saatleri,Fazla Mesai, Bordro Verilmemesi, Elden Alınan Maaş

  1. #11
    Üyelik tarihi
    Ocak.2013
    Mesajlar
    6
    merhabalar benim de bir sorum olacak.
    sabah 8 akşam 6 çalışma saatlerim. 1 saatlik de yemek molam var. yalnız çalıştığım şirketteki tüm çalışanlardan özel bir durumum var. mobil çalışanım. yani elime mavi kart veriyorlar ve istanbulun çeşitli yerlerindeki magazaları toplu taşıma araçları ile dolaşıyorum. şehir dışınada çıkıyorum. bu beni ilk işim ve tecrübesizliğimen yararlandıklarını düşünüyorum. zira otobüslerle dolaşacağımı bilmiyordum. böyle bir anlaşma yapmadım. ayrıca cumartesileride tam gün çalışıyorum. yani haftada 56 saat çalışmış oluyorum. ve akşam 7 ye 8 e kadar çalıştığımda çok oluyor. buna rağmen yaranamıyorum. neden yolda çok kaldın niye magazaya geciktin avmlerde geziyosun magazada durmuyosun gibi suçlamalarla karşılaşıyorum. çalışma sosyal güvenlik bak. başvurmayı düşünüyorum. fakat iyice çirkefleşip yolda olduğum sürelerle ilgili bir savunma geliştirebileceklerinden korkuyorum. şahidim yok sonuçta. bu konuda ne yapabilirim?
    birde ilk işe başladığım 1 ay sigorta yapmadılar. şu anda da yıldırma politikası ile işten kendi rızamla ayrılmamı istiyorlar sanırım. motivasyonum çok düşük. şehir dışına çıktığım zamanlarda çok geç saatlerde döndüğüm olabiliyor. mesai saatleriminde herhangi bir düzeni olmuyor dolayısıyla. bana herhangi bir hacra vermiyorlar. masraflarımı karşılıyorlar fakat. yardımcı olabilirseniz çok mutlu olurum. teşekkürler.


  2. #12
    Üyelik tarihi
    Ocak.2013
    Mesajlar
    6
    merhabalar benim de bir sorum olacak.
    sabah 8 akşam 6 çalışma saatlerim. 1 saatlik de yemek molam var. yalnız çalıştığım şirketteki tüm çalışanlardan özel bir durumum var. mobil çalışanım. yani elime mavi kart veriyorlar ve istanbulun çeşitli yerlerindeki magazaları toplu taşıma araçları ile dolaşıyorum. şehir dışınada çıkıyorum. bu beni ilk işim ve tecrübesizliğimen yararlandıklarını düşünüyorum. zira otobüslerle dolaşacağımı bilmiyordum. böyle bir anlaşma yapmadım. ayrıca cumartesileride tam gün çalışıyorum. yani haftada 56 saat çalışmış oluyorum. ve akşam 7 ye 8 e kadar çalıştığımda çok oluyor. buna rağmen yaranamıyorum. neden yolda çok kaldın niye magazaya geciktin avmlerde geziyosun magazada durmuyosun gibi suçlamalarla karşılaşıyorum. çalışma sosyal güvenlik bak. başvurmayı düşünüyorum. fakat iyice çirkefleşip yolda olduğum sürelerle ilgili bir savunma geliştirebileceklerinden korkuyorum. şahidim yok sonuçta. bu konuda ne yapabilirim?
    birde ilk işe başladığım 1 ay sigorta yapmadılar. şu anda da yıldırma politikası ile işten kendi rızamla ayrılmamı istiyorlar sanırım. motivasyonum çok düşük. şehir dışına çıktığım zamanlarda çok geç saatlerde döndüğüm olabiliyor. mesai saatleriminde herhangi bir düzeni olmuyor dolayısıyla. bana herhangi bir hacra vermiyorlar. masraflarımı karşılıyorlar fakat. yardımcı olabilirseniz çok mutlu olurum. teşekkürler.

  3. #13
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.794
    Size yapıldığını düşündüğünüz, çalışma müdürlüğûne şikayet edecek olduğunuz haksızlık konusu tam olarak nedir?

  4. #14
    Üyelik tarihi
    Ocak.2013
    Mesajlar
    6
    kısaca konu şu. ben mobil çalışan biri olduğumdan bu konuyu düzenleyen bir yasa var mı bunu merak ediyorum.ayrıca fazla mesai saatlerimle ilgili şikayette bulunacağım fakat bunu kanıtlayamamakla ilgili endişe duyuyorum. örneğin şehirdışında olduğum zamanları nasıl kanıtlayacağım bunu bilemiyorum?

  5. #15
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.794
    Mavi kartla bindiğiniz otobüslerin şöförleri de mobil çalışan!
    İşiniz gereği şehir içi seyahat etmeniz gerekliliği baglı oldugunuz iş kanununa aykırı bir durum teşkil etmemekte.
    Tam gün ofiste çakılı çalışandan daha az yada daha fazla bir hak kazandıran düzenleme mevcut değil yasalarımızda.

  6. #16
    Üyelik tarihi
    Aralık.2012
    Mesajlar
    240
    kanıtların olsa olsa yolda, seyahatte geçirdiğin sürelerde yaptığın harcamalara ait fiş ve faturlar. ki bu nekadar faydalı olur bilmiyorum. ama ilk iş tecrübem
    diyorsun, sana tavsiyem yöneticilerinin uyarılarını dikkate alman. bir işin yapılma süresi yöneticilerince bilinir. yani yüzde yüz haksızdırlar diyemeyiz, değil mi?
    bu ücrete bu kahır çekilmez diyorsan, başka bir işe geç bu şekilde yıpratma kendini. şunu da bil, kamu düzeni gibi cumartesi,pazar tatil, mesai ödeyen firmalar çok değil bu piyasada. kendini geliştir, nitelikli eleman ol, bunun için çaba göster derim ben haddim olmayarak. ilk iş tecrübem dediğin için bunları yazıyorum. çalışma hayatında başarılar dilerim...

  7. #17
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.749
    -çalışma süresi günlük sabah..... 08 akşam..... 18
    -günlük çalışma süresi 10 saat-1 ara-mola süresi=9saat xhafta da 6 gün=54 saat
    -54-45=haftalık f.çalışma 9 saatx4 hafta=aylık ortalama 36 saat f.çalışma
    -akşam 19-20 ye kadar olan çalışmalarda fazla çalışma olup,bu süre üzerine ilave edilir
    -size karşı yapılan suçlamaların ne derecede doğru olup-olmadığını bilmiyoruz,yol ve işin seyrine göre ancak siz bilebilirsiniz.(haklı olduğunuz yönler olabilir!)
    -bu işyerinde işe başladığınız günden itibaren sgk-sgortanızın yaptırılması gerekirdi,bu durumun ayrıca ispat ve tespiti gerekir
    -sözleşme ve işyeri iç yönetmeliğinde hüküm yada yazılı olmasa da işyeri uygulaması yok ise işveren ayrıca harcırah ödemek zorunda değildir
    -fazla çalışmanın yapıldığının-varlığının ispatı size,ücretinin ödendiğinin ispatı da işverene aittir
    -önce işvereniniz ile bu ve benzeri durumları görüşünüz,durumu olduğu gibi anlatınız,hatta bir işgününde geçen tüm süreleri not alınız,görevinize bağlı olarak,yol da geçen süre ile her bir mağazada geçen süreyi işveren yaklaşık olarak bilir en azından tahmin edebilir, zira daha öncede bu işi yapanlar var idi,süreler yönünden arada belirgin farklılıklar yok ise anlayışla karşılanması gerekir,herşeye rağmen anlayış gösterilmiyor ise başkaca durumlar sözkonusu olabilir!şimdilik bilmiyoruz.
    Tavsiyem;
    a-istifa etmeyiniz
    b-sorunlarınızın tamamı çözümlenemiyebilir.
    Ancak, işverence çalıştırıldığınız 1 aylık sgk-sgortanızın yaptırılmaması kabül edilemez,bu durum ile aylık maktu ücretli bir çalışan değilseniz fazla çalışma ücretlerinin ödenmesi/ödenmemiş olması ,bordroda gösterilmemesi durumu hatalı,bu iki duruma bağlı olarak haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilirsiniz,FAKAT UNUTMAYINIZ Kİ BU İKİ DURUMUMA İLİŞKİN İSPAT YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜZ VAR
    -

  8. #18
    Üyelik tarihi
    Ocak.2013
    Mesajlar
    6
    ilginize teşekkür ediyorum. sorularıma bir nebze cevap buldum böylelikle. ayrıntıların ilgi dışı olacağını tahmin ettiğimden konuyu fazla uzatmadan sorularıma cevap aramıştım fakat görüyorum ki bu isteğim konuyu oldukça yoruma açık bir halde bırakmış.. bu sebepledir ki belirsizlikleri giderebilmek adına konuyu biraz daha açacağım..
    öncelikle bu pozisyonda benden önce 2 aydan daha uzun bir süre çalışabilmiş herhangi biri olmamış ne yazıkki. dolayısıyla kıyaslama yapabilmeleri pek mümkün değil.ayrıca bahsettiğim eleştiriler yöneticilerim tarafından değil işverenim tarafından yapılmaktadır. zira işverenimin de herhangi bir toplu taşıma aracı ile bir yerden bir yere gitmeye çalıştığını zannetmiyorum. bu açıdan da sağlıklı bir veriye sahip olmayabilir.
    bahsetmek istediğim önemli bir husus işverenimle yaşadığım olumsuz durum dışında yöneticilerim tarafından yaptığım işin takdir görüyor, pek çok kez sonuçlandırmış olduğum bir işin beğeniyle karşılanıyor olması. daha bugün bağlı olarak çalıştığım departmanın yöneticisinden aldığım nasihat, yaptığım işin ortada olduğu, çok düşük ücretle çalıştığımı söyleyip mesai ücreti talep etmem gerektiği.
    demem o ki üstüme düşen işi yapıyorum. sadece fazladan işverenime yalakalık yapmıyorum. kendimden taviz vermiyorum. iş tanımımın dışında benden istenen manasız işleri yapmak istemiyorum. zaten bana vaat edilen koşulların çok altında çalışıyorum. fiziki olarak son derece zorlayıcı. dolayısıyla elbette taraflardan yalnızca biri yüzde yüz haklı değildir, haklılık oranı yüzdeye vurulduğunda kaç olur onu da bilemiyorum ama büyük ölçüde haksızlığa uğradığım kanaatindeyim ve çoğu kez yöneticilerimle ve iş arkadaşlarımla da ortak düşüncemiz; işveren tarafından mağdur edildiğimiz.
    iş sözleşmemi feshetmek şu an için oldukça iyi bir fikir gibi geldi.teşekkürler. ispat konusuna gelince merkezde ve magazaların çoğunda pdks cihazı var. raporu kayıtlarında mevcut. yeterli bir kanıt olur zannediyorum?

  9. #19
    Üyelik tarihi
    Şubat.2013
    Mesajlar
    1
    Merhabalar,
    Antalya'da bir otelde hala çalışmaktayım ve 18.02.2010 tarihinde işe girişim var.Otelin animasyon departmanında,çocuk kulübü bölümünde şef olarak görev yapmaktayım.
    İş yerinde çalışma saatlerim: 09:30 - 12:30 / 14:30 - 17:00(yazları 18:00) / 20:15-22:30(bazen 20:15 yerine 19:00 olduğuda oluyor) yalnız 12:30-14:30 saatleri arasında otelde bulunan iç lojmanda istiraate gidiyorum.Bu dinlenme saatleri arasında çocuk kulübü diğer personel tarafından çalısıyor.Yalnız departman müdürüm kendinde bulunan şirket hattından bende bulunan şirket telefonu ile beni istediği zaman işe çağırıyor ve bazen bu saatler arasında başka görevler veriyor veya bu saatler arasında otelin diğer departmanları beni şirket hattından arayabiliyorlar.(Bu sorun sadece bende değil diğer animasyon departmanındaki çalışanlarda aynı sorunu yaşıyorlar)
    Otel bize 08:00-16:00 A shifti çalıştığımız imzalatıyor,yalnız bizim çalışma saatlerimiz yukarıda göründüğü gibi.yani demek istediğim 8 saatten fazla çalışıyoruz.Fazla çalıştığımızı söylediğimiz zamanda departman müdürümüzde toplamının 8 saati bile geçmediğini söylüyor.Otelde diğer departman personeli fazla mesaisini alıyor
    Bundan 2-3 ay önce bir arkadasımız kendi rızası ile işten ayrılmak istedi ve departman müdüründen tazminat hakkında yardımcı olmasını diledi,yalnız departman müdürü,genel müdür yardımcısı,genel müdür her seferinde kendisini oyaladı ve son gün Alo 170 arayarak,ne yapması gerektiğini sordu ve oradan noterden istifa edebileceğini söylediler ve öylede yaptı,otel 14 gün sonra kendisine otele gelmesini ve anlaşabileceklerini söylerek,kendisine ihbar+kıdem+işsizlik maaş hakkını verdi.
    Bu durumda benim gibi toplam 7-8 personel var ve biz ne yapmamız gerektiğini bilmiyoruz.Fazla mesaileri istediğimiz taktirde zannedersem mahkemeye vermiş olacağiz.Bunu kazanabilirmiyiz?Fazla çalıştığımız mesayi ücretlerini alabilirmiyiz?Tazminatlarımızı alabilirmiyiz,bu konu hakkında bize yardımcı olursanız çok seviniriz.
    Ve kendi evimi otele yakın olması icin,otel yakınından kiralamıstım.Yalnız burasi bir köy ve kendim kronik rahatsızlıgım var.Antalya'ya evimi taşımayı düşünüyorum.Ve otele servist saatleri 06:30,servis 07:40 gibi tesiste oluyor ve mesailer başlıyor.Bende yukarıda belirtiğim imzaladığımız kağıt A shifti, A shifinde(08:00-16:00) gibi çalışmak isteğimi söylicem.zannedersem bu benim yasal hakkım,buna otel müdürüm itiraz ederse,biz böyle çalışmiyoruz,çalışma saatlerini biliyordunuz derlerse.ve beni çalışmaya bezdirme vakasına sokarlarsa ne yapmam gerektiğini bilmiyorum.
    Bana yardım ederseniz çok sevinirim
    İlginiz için çok teşekkürler.

  10. #20
    Üyelik tarihi
    Ekim.2013
    Mesajlar
    1
    Oncelikle merabalar ben bir isyerinde isyerinin guvenliyi olarak calisiyorum gunluk 12daat 28gun calisiyorum fazla calisma saatim 158 saat ama 105saatin mesayisin veriyolar ama hafta sonu ve ici ayni bayramlarda ayni yani%50 ne yapmam lazim

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Elden Alınan Maaşlar İçin Bordro Alınır mı ?
    Konu Sahibi ekn0058 Forum Muhasebe Kayıt Örnekleri ve Muhasebe Dersleri
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 31.Mart.2016, 21:05
  2. Fazla Mesai Ve Saatlik Maaş Hesabı Nasıl Yapılır ?
    Konu Sahibi fuat kaya Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 18
    Son Mesaj : 25.Eylül.2013, 12:09
  3. Cevap: 4
    Son Mesaj : 31.Mayıs.2013, 14:03
  4. İşçi çalışma saatleri-fazla mesai.?
    Konu Sahibi köksalkurtoğlu Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 25.Ağustos.2010, 10:56
  5. Mesai Saatleri Fazla Olan İşçilerin
    Konu Sahibi İSMAİLYK Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 07.Nisan.2007, 11:06

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36