kamu işçi maaş

Konu: Raporlu Olduğu Süre İçinde Kişi Hakkında SGK ya İşe Giriş Bildirgesi Verilebilir mi ?

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Aralık.2012
    Mesajlar
    7

    Raporlu Olduğu Süre İçinde Kişi Hakkında SGK ya İşe Giriş Bildirgesi Verilebilir mi ?

    3 günlük çıkış yaptığımız Geçici Personel hakkında tekrar işe başlatmak üzere işe giriş bildirgesi düzenleyeceğiz. ancak kişi şu an açık istirahatlı. bu kişiye raporlu olduğu süre içinde işe giriş bildirgesi düzenlenebilir mi?


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Raporun başlangıç tarihi nedir?

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Aralık.2012
    Mesajlar
    7
    raporun başlangıç tarihi 28/12/2012. Kişiye sözleşmesi sona erdiği için 31/12/2012 de işten ayrılış bildirgesi düzenledik. Bugün de diğer personeli işe başlatıyoruz. ancak bu kişi 16/01/2013 e kadar raporlu. bu kişi raporlu olduğu halde işe giriş bildirgesi düzenlenebilir mi? teşekkürler.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Mart.2008
    Mesajlar
    224
    İki kişiden bahsediyorsunuz değilmi. 1. Raporluymuş ama siz çıkartmışsınız. 2. Başlatacağınız şahıs da raporlu. 2. şahıs başka bir işverenden mi raporlu. Raporu devam ediyorsa çıkış da verilmemiştir muhtemelen. Eğer raporlu olduğu yerin sizinle alakası varsa raporun bitmesini bekleyin. Yoksa raporun türüne göre(ağır bir rahatsızlıkla ilgili değilse) işe giriş vermenizde sıkıntı olmayacağını düşünüyorum. Sonuçta kişi çalışabiliyorsa primlerini de yatırmalısınız.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Aralık.2012
    Mesajlar
    7
    Aynı kişiden bahsediyorum. Kişi Geçici Personel. 1 Mali yılda en fazla 11 ay 28 gün çalışabilirler. Sözleşmeleri 2012 için 31/12 de doldu ve haliyle 31.12.2012 çıkışını verdik. Kişi zaten 28/12 den itibariyle raporlu imiş. Sözleşmeleri gereği de bu statüdeki diğer arkadaşları 04/01/2013 de işe başladı. Bu kişi de raporlu bile olsa işe giriş bildirgesi düzenlenebilir mi?

  6. #6
    aşkınbulduk - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    aşkınbulduk isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2008
    Mesajlar
    2.355
    giriş verin,
    Ne Mutlu Türküm Diyene!

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Ocak.2006
    Mesajlar
    1.029
    Bu konuda yasal bir engel olduğunu düşünmüyorum.Kişi raporlu olsa bile sözleşmeden kaynaklı iş çıkışı verilmiş.Raporlu olan bir kişinin işe alınması demek fiilen çalıştırıldığı anlamını taşımıyor bence.Dolayısıyla işe alınıp zaten 16.01.2012 tarihinden sonraki 5 gün içerisinde çalışmadığına dair bildirim girişi yapılması suretiyle durumun aşılabileceğini düşünüyorum.
    Aynı firma olmasından ötürü bu durumu yaptım.
    Hasretim nazlıdır...

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 1
    Son Mesaj : 04.Kasım.2015, 13:27
  2. Ay İçinde 3 Kere Giriş Ve Çıkış Yapılması Hakkında
    Konu Sahibi merihs12 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 15.Ağustos.2013, 15:30
  3. Cevap: 6
    Son Mesaj : 19.Ağustos.2010, 15:26
  4. İşyeri Hekimi 50 Kişi Olduktan Ne Kadar Süre İçinde Alınmalı ?
    Konu Sahibi saviola83 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 23.Temmuz.2009, 18:38
  5. Cevap: 1
    Son Mesaj : 30.Aralık.2008, 16:57

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36